Эффективность использования трудовых ресурсов

 

      Анализируя  таблицу 2., можно отметить, что с уменьшением среднесписочной численности работников, наибольшее сокращение численности работников произошло среди работников связанных с основной производственной деятельностью. Так трактористов-машинистов уменьшилось на 63,64 %; операторов машинного доения  - на 64,71 %; скотников КРС – на 50,0 %. Интересно заметить, что  численность служащих сократилась лишь на 34,79%.

       Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения.

      Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики  в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями  работников.

      К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и  в связи с болезнью, перемена места  жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.

      Вторая  группа факторов – нарушение ритмичности  производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и  грязная работа, вредные условия  труда, неудовлетворенность оплатой  труда.

      Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных  рабочих в связи с техническим  прогрессом и т.д.

     Движение  работников характеризуется следующими показателями: 

      - коэффициент интенсивности по  приему      , 

      - коэффициент интенсивности по  приему      , 

      - коэффициент текучести кадров      , 

      - коэффициент замещения      , 

      где Сс – среднесписочная (среднегодовая) численность работников;

      П – число принятых;

      В – число выбывших;

      Вс.ж. – уволенные по собственному желанию;

      Вн.д. – уволенные за нарушение трудовой дисциплины. 

      Таблица 3. Движение работников в СПК «Совет» 

 

     Коэффициент по приему за 5 лет сократился в 3 раза, с 6,3% до 2%.

      Коэффициент по выбытию наоборот увеличился в 4,4 раза, с 8,4% до 37,3%.

      Коэффициент по текучести также увеличился в 4,4 раза, с 8,4% до 37,3%.

      Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие: улучшение  условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения.

Таблица 4. Динамика использования рабочего времени

 

     Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ.

      В связи с интенсификацией общественного  производства и повышением его эффективности  стоят задачи активного внедрения  научной организации труда, более  рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.

      Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час. Отработанным человеко-днем считается для рабочего такой день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.

      В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительность рабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него причинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или целодневным  простоем.

      Более точная единица измерения времени, отработанного и не отработанного  в пределах рабочего дня. Отработанными  человеко-часами считаются часы фактической  работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в  течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).

     Одна  из основных задач статистики –  изучение процесса изменения социально-экономических  явлений во времени, т.к. все явления  находятся в непрерывном развитии.

2. Выявление тенденции развития ряда динамики трудовой активности

      Для анализа рядов динамики используются следующие показатели:

1. Абсолютный прирост ∆y – равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным.
2. Темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.
3. Темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.
4. Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период.

Таблица 5. Способы расчета показателей ряда динамики

 

 где – начальный уровень ряда динамики;

       –  конечный уровень ряда динамики

       n – число лет.

Таблица 6. Показатели ряда динамики трудовой активности.