Аналіз використання матеріальних ресурсів на підприємстві

Таблиця 2.3

Показники персоналу СП "Кобеляцький цукровий завод" за 2003-2004 рр.

       Загалом протягом 2004 р. на підприємстві збільшилась  кількість працівників за всіма  їх видами. Це може свідчити про те, що підприємство планувало у 2004 р. залучити у виробництво більшу кількість  сировини і збільшити обсяги свого  виробництва за всіма видами готової продукції. 

       Кількісною  характеристикою використання робочої  сили є показники тривалості робочого часу. Як свідчить статистика, загальна величина робочого часу протягом року має сталу тенденцію до зменшення. Використання робочого часу робітників аналізується за допомогою таких двох показників, як середня кількість днів, відпрацьованих робітником за звітний період і середня тривалість робочого дня (зміни).

       У 2004 р. фактично відпрацьовано робочогу часу працівниками в людино-годинах було 964951 людино-годин, що на 364088 людино-годин або 60% більше ніж у попередньому році. Фактично відпрацьовано робочого часу робітниками в людино-годинах у 2004 р. було 791259 людино-годин, що на 304560 людино-годин більше аніж у базисному році. Коефіцієнт використання нормативної тривалості робочого дня у звітному році становив 95% ,що на 2,5% менше ніж у 2003 р. У 2004 р. середня фактична тривалість робочого періоду одного штатного працівника склала 236 днів, що на 13 днів або на 5% більше ніж у 2003 р. Коефіцієнт використання нормативної тривалості робочого дня у 2004 р. склав 93,7%, що на 4,8 % більше ніж у попередньому році. [Табл. 2.4]

       Таблиця 2.4

Динаміка  відпрацьованого часу СП "Кобеляцький  цукровий завод" за 2003-2004 рр.

       Виходячи з даних таблиці можна сказати, що протягом 2004 р. на підприємстві працівниками було більше відпрацьовано робочого часу ніж у 2003 р., не зважаючи на те, що середня фактична тривалість робочого дня у 2004 р. навпаки зменшилась. Такі результати могли бути досягнуті шляхом скорочення кількості вихідних днів, скорочення тривалості відпусток або при понаднормовій роботі працівників.

       Продуктивність  праці є важливим планово-економічним  показником, що характеризує степінь  використання трудових ресурсів на підприємстві та рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому.

       У 2004 р. продуктивність праці одного штатного працівника за рік становила 1270 тонн, що на 16310 тонн або 7,2% менше аніж у 2003 р. Продуктивність праці одного штатного працівника по виготовленню цукру-піску у 2004 р. становила 31,6 тонн,що на 8 тонн чи на 20% менше ніж у попередньому році. Продуктивність праці усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості у 2004 р. склала 36,8 тонн, що на 7,9 тонн або 18% менше ніж у 2003 р. [Табл. 2.5]

       Таблиця 2.5

Динаміка  показників продуктивності праці працівників  СП "Кобеляцький цукровий завод" за 2003-2004 рр.

       За  даними таблиці ми бачимо,що не зважаючи на те, що у 2004 р. працівниками було відпрацьовано більше робочого часу ніж у 2003 р. продуктивність праці навпаки стала меншою. Це могло бути зумовлене, халатним відношенням працівників до своєї роботи, невідповідністю іх кваліфікації до посади і т.п.

       Оскільки  підприємство є сезонним, на ньому  спостерігаються часті зміни  в робочому персоналі. На кінець 2004 р. на підприємство було прийнято 1074 працівники,що на 138 осіб або 15% більше ніж у 2003 р. Було звільнено 858 працівників,що на 138 осіб більше ніж у 2003 р., з них звільнено за власним бажанням було 83 працівники, що на 37 осіб чи 80% більше ніж у попередньому році. Кількість працівників які працювали в умовах вимушеної неповної зайнятості у 2004 р. становила 472 особи, що на 117 осіб чи 33% більше ніж у 2003 р. Постійна кількість працівників на кінець 2004 р. склала 319 осіб, що на 103 особи або 24% менше ніж у 2003 р. Виходячи з цих показників, коефіцієнт обороту по прийому у 2004 р. склав 99%,що на 72% менше ніж у 2003 р. Коефіцієнт обороту по звільненню склав 59%, що на 10% більше ніж у 2003 р. Коефіцієнт плинності кадрів склав 15%, що на 2 % більше ніж у попередньому році.  Коефіцієнт постійності кадрів у 2004 р. склав 59%, що на 63% менше ніж у 2003 р. [Табл. 2.6]

       Таблиця 2.6

Показники руху персоналу СП "Кобеляцький  цукровий завод" за 2003-2004 рр.

       За  результатами таблиці, бачимо, що протягом 2004 р. на підприємстві відбувалися стрімкі зміни в кількості персоналу. Скоріш за все підприємством планувалося залучити більше сировини і виготовити більше продукції, саме тому була прийнята на роботу така велика кількість працівників. Велика кількість звільнених могла бути пов’язана зі збоями у поставці запланованих розмірів сировини. За умов нестачі необхідної кількості сировини велика кількість працівників повинна була працювати в умовах вимушеної неповної зайнятості, іншим варіантом у такій ситуації було б звільнення частини працівників і робота іншої частини в умовах повної зайнятості.

       Фонд  оплати праці – основна складова частина фонду споживання. Зарплата становить ту частину суспільного продукту, яка в грошовій формі виплачується працівникам для задоволення їхніх матеріальних і духовних потреб. На кожному стані розвитку суспільства рівень зарплати повинен відповідати вкладові кожного працівника, надбавки до зарплати повинні бути чітко вираженого стимулюючого характеру.

       На  підприємстві фонд заробітної плати  на кінець 2004 р. становив 2730,7 тис. грн., що на 1196,5 тис. грн. або 78% більше ніж  у попередньому році. В тому числі  основна заробітна плата склала 2091,8 тис. грн., що на 1071,4 тис. грн. або 104% більше ніж у 2003 р. Додаткова заробітна плата у 2004 році була на рівні 632,6 тис. грн., що на 136 тис. грн. або 27% більше ніж рівень 2003 р. З усього фонду заробітної плати на кінець 2004 р. інші виплати заохочувального та компенсаційного характеру склали 5,3 тис. грн., що 11,9 тис. грн. або 69%  менше ніж у 2003 р. Середня за період заробітна плата в середньому для всіх штатних працівників в 2004 р. становила 5,066 грн., що на 0,619 грн. або 14% більше ніж у 2003 р. Середня за період заробітна плата усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості становила 5,898 грн., що на 0,884 грн. або 18% більше ніж у 2003 р. [Табл. 2.7]

       Таблиця 2.7

Показники фонду  оплати праці СП "Кобеляцький  цукровий завод" за 2003-2004 рр.