Шпаргалка по "Праву"

1.Правоведение: содержание и основные принципы дисциплины.

Право-ие относится к числу общегуманитарных наук. Объектом изучения является право, все его отрасли, социально-правовые явления и процессы, происходящие в общественной жизни. Особенности, характерные черты правоведения:1.Правоведение - это общая отрасль знания юриспруденции2. Правоведение выражается в научных обобщениях и понятиях, из которых складывается общее учение о государстве и праве.Содержание правоведения в целом характеризует самые различные направления юридических наук и отрасли праваГруппы юридических наук:1.Общетеоретические отрасли юридической науки (теория государства и права, история государства и права России, зарубежных стран, история политических и правовых учений).2.Специальные отраслевые юридические науки (гражданское право, финансовое право, трудовое право, уголовное право, международное право и др.).3.Комплексные юридические науки. Используют как правовые, так и технические методы исследования юридических явлений и процессов. (криминалогия)4.Прикладные юридические науки. Это науки и дисциплины, обслуживающие различные сферы юридической и иной деятельности в конкретных аспектах (судебная медицина, судебная психиатрия, криминалистика).Методы правоведения:1.Общие, которые распространяются на множество юридических наук и все разделы и стороны данных наук (история государства и права).2.Частные, которые используются для изучения отдельных наук или некоторых разделов.

2.Источники права: понятие и виды.

Источник права (Форма права) – это способы выражения и закрепления правовых норм, придания им общеобязательного значения. Офиц-ё хар-р,к-й придаётся 2-мя путями:-путём правотвор4ества(когда компитентный орган принимает соотв-й нормативный документ),- Путём санкционирования(когда уже сложившейся моральной норме или обы4аю придаётся общее обяз-е зна4-е).Виды источников права. 1.Правовой обычай – правило поведения, сложившееся вследствие его фактического применения в течение длительного времени и признаваемое гос-вом в кач-ве общеобязательного правила. 2.Правовой прецедент – реш-е гос. органа (суда, должностного лица), принимаемой за образец при последующем рассмотрении аналогичных дел. 3.Правовая доктрина-труды у4ёных,юристов,религ-х деятелей,к-м прид-ся общее зна4ение.4.Нормативно-правовые акты – осз-ны и подзаконные акты. Офиц-й акт правотвор4ества,созд-й обяз-е нормы права.Осн-й ист-к права в РФ.. 5.Судебный прецедент- судебное реш-е по конктретиному делау,к-му гос-во придаёт общеобяз-е зна4-е при рассмотрении подобных дел в дальнейшем.Характерные признаки: рез-т правотворческой деят-ти гос-ва; содержат в себе общеобязательные правила поведения; выражают общегосударственную волю; направлены на постоянное либо длительное применение; направлены на урегулирование наиболее типичных массовых отношений;

3. Правоотношение: понятие, признаки, виды.

Правоотношение – это волевое обществ-е отношение,урегулир-е нормами права. Признаки: возникают на основе норм права; волевые отнош-я; способом их обеспе4ения выступает в необходимых слу4аях гос-е принуждение; у4астники правоотнош-я обладают взаимными правами и обязанностями. Способы реализации права являются:1.запрет  2. дозволение 3. предписание, которое осуществляется в виде его исполнения.Виды: по кол-ву у4астников(2-х-сторонние, многосторонние),по целевому назна4-ю(регулятивные,охранительные), по предмету правового регулирования-трудовые отнош-я,ражданские,финансовые,уголовные.Структура-стороны или субъекты(не менее 2-х),объект правоотнош-я (мат.ценности, з/п, защита 4ести и достоинства),юриди4-е обяз-ти,субъективные права.

4. Юридические факты: понятие и виды.

Без юр-х  актов правотн-я невозможны. Юр. факт - обстоятельства, с которыми нормативные акты связывают какие-либо юридические последствия: возникновение , изменение или прекращение гражданских правоотношений.

Классификация юр. фактов: 1) события - обстоятельства, протекающие независимо от человека

2) действия - совершаются по воле человека. (правомерные, неправомерные). По юридическому значению: 1) юридические поступки (порождают последствия независимо намерению человека), 2) юридические акты (совершены со специальным намерением) а) административные акты - совершаются с намерением вызвать соответствующие административные правовые последствия.б) сделки – гражданские правовые последствия.

5. Норма права: понятие, признаки, виды.  Структура правовой нормы.

Это ообщеобязательное правило поведения выраженное в виде гос-го властного предписания и регулирующее обществ-е отнош-я. Признаки: 1.формальное правило поведения, устанавливающее конкретные права и обязанности участников. 2. Общие правила поведения, касающихся типичных и наиболее важных общественных отношений. 3. Нормы права носят обязывающий характер. 4. Норма права устанавливается или санкционируется  государством. 5. Реализация правовой нормы обеспечивается и принудительной силой. 6.

Норма права выражает волю определенных социальных групп или большинства населения страны.

Виды: 1. императивные (от правил отступить нельзя) 2.диспозитивные (правила изменить можно). Структура: 1. Диспозиция (правила поведения)само правило поведения.то. 2. Гипотеза если (указание на условие) 3. Санкция -  в ней опред-ся меры  гос-го принуждения в отнош-ии нарушителя правила,указанного в диспозиции.в противном слу4ае.абсолютные-безбилетный проезд.Отоносительно-определённые-о и до. Алтернативные-варианты последствий.

6. Юридическая ответственность: понятие и основания.

Юридическая ответственность – притерпевание  нежелательных для лица последствий его правонарушения личного и имущественного порядка. Лицо можно привлечь к ответственности только тогда, когда его действия имеют нежелательные последствия, и когда между ними существует прямая связь. Признаки:наступает только за сов-е правонаруш-е,устан-ся гос-ом в правовых нормах, закл-ся в неблагоприятных посл-х для ли4н-ти правонарушителя и его имущества.,возлаг-ся строго определ-ми гос-ми органами и должностными лицами. Виды юридической ответственности: 1) имущественная (ограниченная, полная); 2)административная (штрафы, изъятие или конфискация имущества, отстранение от должности, административный арест); 3) дисциплинарная (выговор, понижение в должности, увольнение); 4) уголовная - только к физическим лицам и только в судебном порядке (штрафы, исправительные работы, лишение свободы). Цель: -восстановление нарушенного права, -возмещение причиненного ущерба, -частное и общее предупреждение. Принципы-справедливость, гуманизм, законность,индивид-ть наказания.

7. Государство: понятие и признаки.

Государство – это особая организация публичной, политической власти господствующего класса, располагает специальным аппаратом управления и принуждения, которая, представляя общество, осуществляет руководство этим обществом и обеспечивает его интеграцию. Все лица Г, находящиеся на его территории и за пределами подчинены власти государства.Признаки го-ва: Публи4ная власть-сов-ть аппаратов управл-я(органы закон-й,исполн-й власти и принуждения-надзорные,судебные); суверенитет:внешний-независ-ть гос-ва от др-х гос-в,внутр-й- полное распростр-е власти гос-ва на всю его территорию и на всё насел-е.;территория гос-ва-это пространство,на кот-е распр-ся юрисдикция гос-ва; нили4ие подвластного насел-я; право издавать з-ны; налоги и сборы.;Гос-я символика-гос-й герб,гимн,флаг.

8. Функции государства. Государственный механизм.

Функции Г: А) Внутренние: 1)Экономическая (метод командно-административный, косвенное регулирование) 2)Идеологическая – целенаправленное информационное воздействие на общество 3)социальная – регулирование социальных отношений. Б)Внешние: 1)Оборона страны 2)национальная безопасность 3)внешняя политика. Г механизм – совокупность различных госорганов и учреждений, практически осуществляющих госвласть, задачи и функции государства.

Он состоит из А)высших органов государства Б) органов правопорядка. К органам государства примыкают государственные учреждения. Госаппарат – часть механизма, представляющая собой систему госорганов, наделенных полномочиями для реализации госвласти. Госорганы обладают специфическими признаками: а)формируются по воле Г и осуществляют свои функции от имени Г б)выполняют  каждый строго определенные формы деятельности в)наделение полномочиями Г - властного характера. 

9. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, )Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня,), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный.  Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права Основа прекращения – или соглашение сторон, или одностороннее  волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа.Трудовые отн-я возникают на основе трудового договора,носят возмездный характер,на работника распра-ся обязательное соц страхование,работодатель определяет обяз-ти раблотника,предоставляет ему опред-е гарантии.

10. Социальное партнерство.

Это сис-ма взаимоотнош-й между коллективами работников и хи работодателями по поводу установл-я взаимоприемлимых усл-й осуществл-я трудовой деят-ти.

Права работника: 1. на полную информацию об условиях труда; 2. на возмещение вреда, причиненного на работе; 3.на своевременную и полную выплату заработной платы; 4. на отдых; 5. на объединение (создание профсоюзов). 6. на защиту своих прав, свобод. Обязанности работника: 1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; 2. соблюдать трудовую дисциплину; 3. бережно относится к имуществу организации; 4. выполнять установленные норм труда. Права работодателя: 1. заключение, изменение, расторжение трудовых договоров на условиях трудового кодекса; 2. ведение трудовых переговоров и заключение коллективных соглашений; 3. на поощрение работников; 4. на требование от работников выполнения трудовых обязательств; 5. привлечение работников к дисциплинарной и трудовой ответственности. Обязанности работодателя: 1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 2. выплата заработной платы в установленные сроки.

11. Коллективный договор: содержание, порядок заключения и контроль за выполнением.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (регулируется законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях»).  Выражает интересы, наемных работников и работодателей – «биопартизм», а также работников, работодателей и государственных структурам – «трипартизм». Сторонами являются работники в лице их представителей и работодателей. Стадии: I. Коллективные переговоры.  II. При недостижении согласия составляется протокол разногласий и формируются предложения по их урегулированию. III. Подписание договора, протокола разногласий. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания. Содержание: согласованные условия (нормативные, обязательственные, информационные)  направленные на регулирование социально-трудовых отношений. Лица, представляющие работодателей, уклоняющиеся от ведения переговоров несут дисциплинарную ответственность и облагаютмся штрафом 50 МРОТ. Заключается на срок не более трех лет. В коллективном договоре можно предусматривать доп-е права, гарнтии.

12. Трудовой договор: понятия, субъекты и содержание.

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с   которым работодатель обязуется: предоставит работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию. Субъекты: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Право заключать трудовой договор имеет лицо не моложе 16 лет (иногда 15/14). При заключении договора работник приказом зачисляется в штат. Содержания – условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора. Условия делятся на существенные (место работы, дата начала, определение должности, режим труда и отдыха) и дополнительные (испытательный срок, не разглашение). Условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

Работодатель-организация,юр. Лицо, физи4-е лицо,ип. 3 экземпляра тр дог.,3-й- в муниципальный орган по труду для регистрации.Сведения- трудовая ф-ция, дата на4ала работы,режим раб. Времени,усл-я об обяз-ом страховании работника,компенсация за работу-вредная.

13. Порядок заклю4ения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.

Трудовой договор заклю4-ся в письменной форме. В трудовом договоре работник ставит подписи-под своими персональными данными,о том,4то он ознакомлен с локальными актиами организации и правилами внутр-го распорядка,о том,4то второй экземпляр полу4ит на руки.Док-ты предъявляемые работником(паспорт,труд. Книжка, док-ты воинского у4ёта, страховое свид-во гос-го пенсионного страхования,м.б. сан.книжка)Трудовая книжка-основной док-т о трудовой деят-ти работника, она удосоверяет трудовой стаж работника,в неё внос-ся сведения о работнике,сведения о переводах,увольнениях,награждениях за успехи в работе,не созд-ся сведения о дисциплинарных взысканиях за искл,если это увольнение. Испытательный срок м.б. Для нек-х категорий такой срок не устан-ся вообще: Для лиц не достигшиз 18-ти лет, Для беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,для лиц приглаш-х на работу от другого работодателя в порядке перевода.ст.70 ТК.Обязательно-служба в правоохранит-х органах. В общем 3 месяца,в нек-х слу4аях м.б. больше или меньше.При неудовлетворительном рез-те работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником,как не выдержавшим испытание в любой момент испыт-го срока,предупредив письменно не позднее,4ем за 3 дня с указанием при4ин.

14. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод.

Перемещение – переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, если это не влечет изменение трудовой функции и существующих условий труда. Перевод в связи с изменениями организационных или технологических условий труда – работник должен быть поставлен в известность за два месяца до их введений, если работник не согласен работать на новых условиях, то договор прекращается. Перевод на работу – изменение трудовой функции или изменение существующих условий труда. Допускается лишь с письменного согласия работника. Переводы бывают временные и постоянные. Временный: 1. перевод по производительной необходимости (до одного месяца, не нужно согласие работника); 2. простой (перевод на работу с более низкой квалификацией с письменного согласия работника); 3. замещение временно отсутствующего работника (до одного месяца, не нужно согласие работника). Перевод может быть по инициативе работника (направленные на охрану здоровья).

15. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление.  По соглашению м/д работником и раб-лем труд. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к-ому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право прекратить работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку, др. документы, связанные с работой, по письменному заявлению раб-ка и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.