Отчет по практике в Киево-святошинской районной государственной администрации

Відмовляє у проведенні державної реєстрації у випадках передбачених Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців»;

Готує відповіді на запити, листи,  які надходять у відділ.

 

Адміністративна комісія

 

Завданням адміністративних комісій є розгляд справ про адміністративні правопорушення, виховання громадян у дусі точного і неухильного додержання законів, чесного ставлення до державного і громадського обов'язку, поваги до прав, честі й гідності громадян, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самими правопорушниками, так і іншими особами.  
Адміністративна комісія розглядає усі справи про адміністративні правопорушення, розгляд яких належить до її компетенції.  
До складу комісії входять депутати рад, представники профспілкових, та інших громадських організацій, трудових колективів.  
Адміністративна комісія в своїй діяльності спирається на широкий актив громадськості.  
Адміністративна комісія в усіх питаннях, віднесених до її компетенції, взаємодіє з постійними комісіями міської ради та комісіями, утворюваними при виконавчому комітеті міської ради.

 

3. Кадрова робота та працівники.

 

          Прийняття на державну службу  в райдержадміністрацію здійснюється  шляхом конкурсного відбору або  за іншою процедурою, визначеною законодавством. Прийняття працівників на роботу до райдержадміністрації на посади, що не віднесені до категорії державних службовців, та звільнення їх з роботи здійснюється відповідно до законодавства про працю.

 Керівники апарату,  управлінь, відділів та інших структурних підрозділів райдержадміністрації організовують вивчення ділових та моральних якостей осіб, які претендують на посади державних службовців. При прийняті на державну службу відповідно до Закону України “Про державну службу” може встановлюватись випробувальний термін до шести місяців.

  Особи, які вперше  зараховуються на державну службу, складають Присягу державних  службовців і підписують її  текст, про що робиться запис  у трудовій книжці, а також  підписують текст Попередження про спеціальні обмеження, встановлені Законами України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією" щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби.

 Чергові відпустки  працівникам райдержадміністрації  надаються у встановленому порядку згідно з графіком відпусток. Відпустка надається на підставі заяви на ім’я голови райдержадміністрації та оформлюється розпорядженням голови райдержадміністрації.

 У райдержадміністрації, її структурних підрозділах створюється  резерв кадрів, який підлягає щорічному перегляду та затвердженню. З особами, зарахованими до кадрового резерву, проводиться робота, що спрямована на підвищення їх ділової кваліфікації, необхідної для роботи на відповідних посадах. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійних і ділових якостей осіб з кадрового резерву або державних службовців, які претендують на зайняття більш високих посад, може проводитися в установленому порядку їх стажування на відповідних посадах у структурних підрозділах райдержадміністрації.

Перевагу для зайняття посади державного службовця мають особи, які зараховані до кадрового резерву, досягли найкращих  результатів у роботі, виявляють  ділову ініціативу, постійно підвищують свій кваліфікаційний рівень. Без  конкурсного відбору за поданням керівника управління, відділу та іншого структурного підрозділу райдержадміністрації рішенням голови можуть бути переведені на більш високі посади державні службовці, які зараховані до кадрового резерву чи пройшли стажування, а також в інших випадках, передбачених законодавством.

         Згідно Посадової інструкції спеціаліста загального відділу: спеціаліст загального відділу приймається та звільняється з посади розпорядженням голови райдержадміністрації на конкурсній основі. Спеціаліст підпорядкований безпосередньо завідуючому загальним відділом адміністрації. Спеціаліст є державним службовцем.

         Посадові обов’язки спеціаліста:

здійснює редагування рукописних текстів і проектів розпоряджень,  листів, перевіряє граматичну правильність їх написання;

• Здійснює набір та оформлення документів на ПЕОМ.

 • Готує копії довідок та розпоряджень;

 • Співпрацює з відділами і управліннями райдержадміністрації по наданню методичної допомоги по веденню діловодства;

 • В разі відсутності спеціаліста П категорії виконує його обов’язки;

 • Виконує окремі доручення начальника загального відділу.

          Права спеціаліста:

• Спеціаліст має  право брати участь у нарадах, які проводяться в держадміністрації і її структурних підрозділах з питань організації діловодства;

 • В установленому порядку вимагати від виконавців правильності оформлення документів згідно з діючою Інструкцією з діловодства;

 • Вносити пропозиції, спрямовані на покращення організації праці

і виконуваної роботи.

Райдержадміністрація  розглядає і вносить пропозиції щодо нагородження державними нагородами, відзнаками Президента України, присвоєння почесних звань та заохочення працівників апарату і структурних підрозділів райдержадміністрації, підприємств, установ та організацій, що належать до сфери її управління.

 На кожного працівника, прийнятого на роботу до райдержадміністрації, оформляється особова справа, що  зберігається у відповідному  відділ.

 

                                      Висновок

 

     З 12.01 по 01.02  проходила практику в Києво-Святошинській державній районній адміністрації Київської області. Навчальна практика є невід`ємною складовою частиною навчального процесу і спрямована на закріплення і поглиблення теоретичних знань, здобутих у процесі вивчення юридичних дисциплін.

    За час проходження практики я отримала багато навичок та закріпила теоретичні знання в конкретних завданнях, що були висунуті керівником проходження практики та іншими службовцями. Зрозуміла систему взаємодії структурних елементів Києво-Святошинської районної державної адміністрації Київської області. Ознайомилась з регламентом райдержадміністрації та положення про відділи, з якими мені довелося співпрацювати, також інші підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють їх діяльність.

   Впевнилася у тому, що будь-які теоретичні знання, навіть поглиблені, обов’язково потребують перевірці та застосуванню в реальному житті. В той же час не ставлю одне пріорітетнішим над іншим, так як практика та теорія мають співпрацювати системно. Вважаю позитивом співпрацю студентів та досвідчених спеціалістів.

   Особливих зауважень та пропозицій до діяльності органу не маю. Хіба що, окрім питання стосовно охорони порядку під час засідання опікунської ради, на якій я була присутньою особисто. Під час розгляду конкретних справ радою помітила агресивні настрої деяких громадян, що були стороною у спорі про позбавлення батьківських прав. Під час засідання охорона знаходиться за межами приміщення, що унеможливлює її вчасно втрутитися в різні непередбачувані обставини.

Список використаних джерел та літератури

1. Закон України “Про службу в органах місцевого само-

врядування” // Відомості Верховної Ради України. - 2001.

2. Закон України “Про органи самоорганізації населення” //

Відомості Верховної  Ради України. — 2001.

3. Типовий регламент місцевої державної адміністрації, затверджений постановою КМУ від 11.12.1999 р. №2263 зі змінами та доповненнями

4. Постанова Кабінету Міністрів України від 17.10.1997р. №1153 «Примірна інструкція з діловодства у Міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади»

5. Закон України «Про звернення громадян»

6. Закон України «Про місцеві державні адміністрації »

7. Закон України «Про державну службу»

8. Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні»

9. Закон України «Про охорону праці»

10. Закон України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних

осіб – підприємців»