Контрольная работа по "Теории государства и права"

Вариант №3.

 

Вопрос №1. Понятие и  виды рабочего времени.

Вопрос№2. Понятие и признаки состава преступления.

Вопрос№3. Задача:

Безработный Каширский, находясь в  одном из супермаркетов, из кармана  пиджака иностранца Хэйли незаметно  для владельца вытащил кредитную  карточку «Америкэн экспресс». На следующий  день в ювелирном магазине «Сатурн» Каширский,  предъявив кредитную  карточку, попытался приобрести две  пары наручных золотых часов за 40 тыс. долларов США. Продавцы магазина, заподозрив неладное, вызвали милицию, а сами стали отвлекать клиента. Приехавшие оперативные работники  задержали безработного.

Дайте юридическую оценку действиям  Каширского.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос №1.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение  которого работник в соответствии с  трудовым, коллективным договорами, правилами  внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте  и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время  работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности  рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем  установления норм его продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая  неделя) и в течение суток (рабочий  день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности  рабочего времени осуществляется нанимателем  с учетом ограничений, установленных  настоящим Кодексом и коллективным договором.

Особое внимание законодатель уделяет  видам рабочего времени. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее  — ТК) можно выделить следующие  виды рабочего времени:

— нормальная продолжительность рабочего времени (полная и сокращенная);

— неполное рабочее время;

— сверхурочная работа, выполняемая  за рамками основного (установленного) рабочего времени.

Полная норма продолжительности  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма  является максимально допустимой, то есть она может быть уменьшена (но не увеличена) локальными нормативными правовыми актами. В то время как  неполное рабочее время не получило статуса нормальной продолжительности  рабочего времени (ст. 118 ТК). Это привело  к тому, что сокращенное и неполное рабочее время получили различное  правовое регулирование.

Суть сокращенного и неполного  рабочего времени состоит в том, что и в первом, и во втором случаях общеустановленная норма  рабочего времени в какой-то мере подлежит сокращению. Сокращенное рабочее время в соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК отнесено к нормальной продолжительности рабочего времени.

Устанавливать сокращенное рабочее  время — обязанность нанимателя, в то время как установление неполного  рабочего времени — право нанимателя (за исключением отдельных категорий  работников).

Обязанность нанимателя устанавливать  сокращенное рабочее время закреплена ст. 113, 114 ТК, в которых установлена  недельная норма продолжительности  рабочего времени для отдельных  категорий работников, а также  нормы рабочего времени в течение  дня (смены).

Однако использование неполного  рабочего времени во многом зависит  от договоренности работника и нанимателя, то есть законодатель предоставил сторонам трудового договора свободу договориться об установлении неполного рабочего времени.

По договоренности работника и  нанимателя решается вопрос о периоде  использования неполного рабочего времени. Данная особенность предопределяет обязанность нанимателя оформить приказ об установлении неполного рабочего времени.

Что касается работников с сокращенным  рабочим временем, то для них невозможно варьирование установленной нормы  рабочего времени внутри рамок сокращенного рабочего времени. Это означает, что  они строго подчиняются Правилам внутреннего трудового распорядка и графикам сменности (работ), и корректирование  и (или) смещение рабочего времени (на вторую половину дня, в конце дня, через  день и т.д.) ограничено.

В отличие от неполного рабочего времени, в издании приказов (распоряжений) об установлении работнику сокращенного рабочего времени нет необходимости. В то же время в связи с тем, что продолжительность рабочего времени данного работника будет  отличаться от общей продолжительности, в трудовом договоре конкретного  работника, пользующегося правом на этот вид рабочего времени, необходимо указать норму (нормы) времени, в  течение которой работник будет  занят.

Отличие между сокращенным и  неполным рабочим временем заключается  в том, что необходимость в  сокращении времени работы предопределяют разные основания.

Основаниями сокращенного рабочего времени  являются:

— условия труда (вредные и (или) опасные);

— государственная забота о лицах, не достигших совершеннолетнего  возраста;

— состояние здоровья, подтвержденное заключением МРЭК об установлении I или II группы инвалидности;

— работа на территории радиоактивного загрязнения (зона эвакуации);

— особенности труда отдельных  категорий работников, выполняющих  преимущественно интеллектуальную работу.

В настоящее время сокращенная  продолжительность рабочего времени  определяется в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 № 170, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с  вредными и (или) опасными условиями  труда, работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени.

Кроме того, в ч. 5 ст. 114 ТК указано, что отдельные категории работников получают право на сокращенное рабочее  время. Однако данная норма закона имеет  отсылочный характер, поскольку категории  работников и продолжительность  рабочего времени регламентируются подзаконными нормативными правовыми  актами

Основаниями для установления неполного  рабочего времени являются:

— просьба одной из сторон трудового  договора (контракта) в силу личных, социальных, производственных, организационных  причин;

— личностные данные работника или  членов его семьи;

— форма трудовой связи работника  с нанимателем;

— локальное нормативное правовое регулирование трудовых отношений, отражающее особенности условий  труда работника и его личные интересы.

 

В ч. 1 ст. 118 ТК законодатель делает акцент на соглашение сторон как при приеме на работу, так и впоследствии об установлении неполного рабочего времени. Это означает, что одна из сторон, чаще всего работник, просит в письменной форме об установлении неполного  рабочего времени, а вторая может  предоставить эту возможность или  отказать в данной просьбе.

К личностным данным работника законодатель отнес, например, состояние беременности (ч. 1 п. 1 ст. 289 ТК), которое является основанием для установления женщине неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели. Также основанием установления работнице неполного рабочего времени  могут быть воспитание или уход за детьми (ребенком) до 14 лет (ч. 2 п. 2 ст. 289 ТК).

В соответствии со ст. 289 ТК обязанностью нанимателя является предоставление любому работнику возможности работать по неполному рабочему времени (неполному  рабочему дню или неполной рабочей  неделе), если данный работник подтвердит эту просьбу медицинским заключением  о необходимости ухода за больным  членом семьи (ч. 2 п. 1 ст. 289 ТК).

Обязанностью нанимателя также  является установление неполного рабочего времени инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями (заключением  МРЭК).

Сокращенное рабочее время принципиально  отличается от неполного тем, что  оно оплачивается как полное рабочее  время, поскольку, как выше подчеркивалось, оно получило статус нормальной продолжительности  рабочего времени. Неполное рабочее  время оплачивается пропорционально  отработанному времени (при повременной  форме оплаты труда) или в зависимости  от выработки (при сдельной форме  оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Вышеизложенное позволяет сделать  вывод, что сокращенное и неполное рабочее время объединяет такая  особенность, как создание гарантий работникам. Однако в то же время  они существенно отличаются. Сокращенное  рабочее время по своей природе  выполняет компенсирующую функцию, неполное рабочее время не имеет  компенсационного признака.

В соответствии со ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с  ведома нанимателя сверх установленной  для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной Правилами  внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной  продолжительности рабочего времени:

■ по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

■ работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

■ работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

■ работниками-надомниками.

Указанный перечень является исчерпывающим  и расширению не подлежит. Формулировка «по предложению нанимателя»  означает, что руководитель (начальник  цеха, мастер) выступил с инициативой  проведения сверхурочных работ, отдавая  решение этого вопроса на рассмотрение работника. Формулировка «по распоряжению»  означает, что руководитель дал обязательное к исполнению указание о производстве сверхурочных работ. Предложение или  распоряжение о производстве сверхурочных работ может быть письменным или  устным. Формулировка «с ведома» означает, что руководитель, не предлагая и  не распоряжаясь выполнить сверхурочные работы, тем не менее, знал о них  и, таким образом, допускал их производство.

В соответствии со ст. 120 ТК привлечение  работников к сверхурочным работам  допускается только с их согласия, за исключением случаев, предусмотренных  ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

 

 

Вопрос №2.Понятие и признаки состава преступления.

При совершении каким-либо лицом общественно  опасного деяния нужно решить вопрос, подлежит ли этот человек уголовной  ответственности. Для этого сопоставляют признаки совершенного деяния с признаками конкретного преступления, названными непосредственно в уголовном  законе. Те признаки, которые законодатель указывает в статьях УК для  характеристики определенного преступления, называют составом преступления.

Состав преступления - это совокупность предусмотренных в УК юридически значимых объективных и субъективных признаков преступления определенного вида.

Все признаки состава преступления группируются по четырем элементам:

1) объект преступления;

2) объективная сторона преступления;

3) субъективная сторона преступления;

4) субъект преступления.

Признаки и элементы состава  преступления образуют единство. Если нет хотя бы одного признака состава  преступления, то нет состава преступления в целом.

Объект преступления - это общественные отношения, на нарушение которых направлено преступление определенного вида.

Объективная сторона преступления - это законодательная характеристика внешних признаков преступления, которые проявляются в деянии, в последствиях деяния, в причинной  связи между деянием и последствиями. Объективную сторону преступления характеризуют также место, время, способ и обстановка совершения преступления. Законодательное описание преступления осуществляется, прежде всего, путем  указания на признаки объективной стороны преступления.

Любое преступление характеризуется  деянием.

 

Деяние - это общественно опасное, противоправное, волевое активное (действие) или пассивное (бездействие) поведение человека. Большинство преступлений совершается путем действия.

Бездействие - это уклонение лица от выполнения лежащей на нем обязанности  при наличии возможности выполнить свой долг.

Следовательно, бездействие приобретает  уголовно-правовое значение при наличии двух условий.

- во-первых, обязанности действовать определенным образом;

- во-вторых, возможности действовать таким образом.

Лицо отвечает за бездействие, если должно было и могло действовать.

Общественно опасные последствия  характеризуют тот преступный результат, к которому привело деяние лица. Это могут быть: смерть человека, причинение вреда здоровью, нарушение  тайны частной жизни, имущественный  ущерб, межгосударственный конфликт и  т.п. В большинстве случаев деяние признается преступлением именно потому, что наступил вредный результат.

Общественно опасные последствия  могут быть вменены лицу при условии, что между общественно опасным  деянием и вредным результатом  существует причинная связь. Деяние должно быть причиной преступных последствий  либо необходимым условием их наступления. Если такая связь отсутствует, лицо не должно отвечать за общественно  опасные последствия, наступившие  помимо его деяния.

Субъективная сторона преступления - это психическое отношение лица к совершаемому им деянию, к его  общественно опасным последствиям. Содержание субъективной стороны преступления раскрывается с помощью таких  признаков, как вина, мотив и цель.

Сущность преступления становится ясной, когда установлено, что побудило лицо к преступлению, чего оно хотело добиться, как относилось к общественно  опасному деянию и его результату. Только выяснение этих признаков  позволяет дать справедливую оценку содеянному.

 

Вина - важнейший признак всякого  состава преступления. Признать лицо виновным - значит установить, что оно  совершило преступление либо умышленно, либо по неосторожности. Вина характеризуется  отношением сознания и воли лица к  совершаемому деянию, к общественно  опасным последствиям этого деяния, к другим юридически значимым признакам  преступления.