Контрольная работа по "Правоведению "

   Министерство  образования и науки Российской Федерации

   НОУ ВПО Гуманитарный университет

   Факультет социальной психологии

 
 
 
 
 

   Контрольная работа по правоведению 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

   Екатеринбург

   2011

 

   

   СОДЕРЖАНИЕ 

1. По Конституции  РФ охарактеризуйте основы конституционного строя………………………………………………………………………….... 3
2. По Семейному кодексу РФ сравните порядок расторжения брака в ЗАГСе и суде….................................................................................................................... 5
3. По Трудовому кодексу РФ определите основания увольнения работника……………………………………………………………………… 6
4. По Уголовному кодексу РФ сравните основания освобождения от уголовной ответственности и от наказания…………………………………. 9
5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………… 12

 

   

   1. По Конституции РФ

   охарактеризуйте основы конституционного строя 

   В современной науке государственного (конституционного) права все чаще используется понятие конституционный строй. Оно фиксирует строго определенную основополагающую часть социальных отношений, закрепляющих организационное и функциональное единство общества, и представляет совокупность принципов, без которых строй государства не является конституционным.

   Конституционный строй – это определенная форма, определенный способ организации государства, закрепленный в его конституции. Принятие конституции само по себе означает установление обязанности государства следовать конституционным порядкам - иначе существование основного закона лишается смысла. Однако в понятии "конституционный строй" включается нечто большее, чем формальное соблюдение конституции. Это понятие применимо только к такому государству, в котором конституция надежно охраняет права и свободы человека и гражданина, а все право соответствует этой конституции, но главное: государство действует в соответствии с конституцией и во всем подчиняется праву.

   Конституционный строй, таким образом, не сводится к факту существования конституции, а становится реальностью только при двух условиях: если конституция соблюдается и если она демократическая.

   Порядок, при котором соблюдаются права  и свободы человека и гражданина, а государство действует в соответствии с конституцией, называется конституционным строем [1.2. С. 96]. Оно обусловлено помимо права, уровнем правосознания, развитием политической культуры и этики. Право и мораль должны обеспечивать неотвратимость наказания в отношении любого гражданина или должностного лица, посягнувшего на конституционные порядки. Установление конституционного строя начинается с определения принципов организации государства в его соотношении с личностью и гражданским обществом.

   Выявлению понятий конституционного строя помогает определение современной Конституции. Под конституцией понимают основной закон государства, имеющий высшую юридическую силу. Он закрепляет основные принципы государственного строя, высшие правовые гарантии прав и свобод человека и гражданина, а также структуру и взаимоотношения органов государственной власти и управления (форму правления). Конституция очерчивает круг функций государства, устанавливает основы его отношений с человеком и обществом.

   Ограничение государственной власти правом имеет  одной из целей создание оптимальных условий для функционирования гражданского общества, являющегося неотъемлемым атрибутом конституционного государства. Следует подчеркнуть, что основы конституционного строя не просто характеризуются особым порядком изменения, но имеют также особую юридическую силу. Это выражается в обязанности законодателя следовать указанным принципам при изменении или дополнении остального текста Конституции. И – в решении Конституционного Суда, исходящего при разрешении разночтения между правовыми нормами из смысла основных принципов.

   Конституционный строй есть совокупность социальных отношений, а его основы – система принципов, их регламентирующих. Основы конституционного строя служат базой, на которой формируются правоотношения, имеющие общую специфику.

   Основы  конституционного строя представляют, как было сказано, систему принципов, поэтому в известной степени главу 1 можно назвать конституцией в Конституции. И если Конституцию можно считать нормативным стандартом, которому должны соответствовать другие законодательные акты, то главу 1 Конституции можно представить нормой, по которой следует сверять все иные положения Конституции.

 

    2. По Семейному кодексу РФ

   сравните  порядок расторжения брака в  ЗАГСе и суде 

   Итак, расторжение брака в ЗАГСе предполагает наличие двух условий:

1. во-первых, взаимное согласие обоих супругов на развод
2. второе - отсутствие у них общих несовершеннолетних детей, включая усыновленных.

   Расторжение брака в органах ЗАГСа по заявлению одного из супругов возможно в исключительном порядке при наличии одного из трех условий:

   1) признания другого супруга судом  безвестно отсутствующим;

   2) признания другого супруга недееспособным;

   3) осуждения другого супруга за  совершенное преступление к лишению  свободы на срок свыше трех  лет.

   Расторжение брака в судебном порядке проходит в случае, если у супругов имеются  общие несовершеннолетние дети, либо один из супругов не дает согласия на развод. Также в порядке судебного  разбирательства будут рассматриваться  случаи, когда один из супругов не имея возражений против развода, уклоняется от него. 

 

   

   3. По Трудовому кодексу РФ

   определите  основания увольнения работника 

   Трудовой  договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

   1) ликвидации организации либо  прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем;

   2) сокращения численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

   3) несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

   4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

   5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

   6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

   а) прогула, то есть отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин в  течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

   б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

   в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

   г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

   д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

   7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

   8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

   9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

   10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

   11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

   12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

   13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

   14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

   Порядок проведения аттестации (пункт 3 части  первой настоящей статьи) устанавливается  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

   Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   В случае прекращения  деятельности филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение  трудовых договоров с работниками  этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для  случаев ликвидации организации.