Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2012 в 14:07, курсовая работа
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Высказывание Эндрю Карнеги: «Оставьте мне мои фабрики, но заберите моих людей, и скоро полы заводов зарастут травой. Заберите мои фабрики, но оставьте мне моих людей, и скоро у нас будут новые заводы, гораздо лучше прежних»,-произнесенное в 19 столетии, не утратило актуальности и в наше время.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности трудового потенциала стоит в России очень остро.
ВВЕДЕНИЕ ...………………………………………………………………..3
ГЛАВА I
Сущность категории «трудовой потенциал».Потенциал работника и предприятия ………………………………………5
Система показателей, используемая для характеристики трудового потенциала коллектива предприятия ……………6
Управление процессом формирования трудового потенциала работника и коллектива …………………………9
ГЛАВА II
Общие сведения об ОАО «ТАИФ-НК». Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ………………………..12
ГЛАВА III
Пути повышения трудового потенциала ОАО «ТАИФ-НК» ………………………………………………………….20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………….......................................23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………….......................................24