Теория социальной стратификации и мобильности

     Когда профиль пирамиды чрезмерно вытягивается, это означает, что появляется чрезмерное социальное расслоение. Когда расслоение достигает пика, следует социальная катастрофа – революционно-уравнительная  лихорадка. Возможны два исхода: либо общество сразу возвращается к нормальной форме стратификации, либо идет к ней через «большую катастрофу». Первый путь ближе к реформам, второй – к революции.

     Точками в пространстве являются социальные статусы. Расстояние между токарем  и фрезеровщиком одно, оно горизонтальное, а расстояние между рабочим и мастером другое, оно вертикальное. Мастер – начальник, рабочий – подчиненный. У них разные социальные ранги. Хотя дело можно представить и так, что мастер и рабочий расположатся на равном расстоянии друг от друга.

     Так произойдет, если мы будем рассматривать того и другого не как начальника и подчиненного, а как всего лишь работников, выполняющих разные трудовые функции. Но тогда мы перейдем из вертикальной в горизонтальную плоскость.

     Неравенство расстояний между статусами – основное свойство стратификации. У нее четыре измерительные линейки, или оси координат. Все они расположены вертикально и рядом друг с другом:

• доход;
• власть;
• образование;
• престиж.

     Доход измеряется в рублях или долларах, которые получает отдельный индивид или семья в течение определенного периода времени, скажем одного месяца или года.

     Образование измеряется числом лет обучения в  государственной или частной  школе или вузе.

     Власть  измеряется количеством человек, на которых распространяется принимаемое  вами решение (власть – возможность навязывать свою волю или решения другим людям независимо от их желания).

     Три шкалы стратификации - доход, образование  и власть - имеют вполне объективные  единицы измерения: доллары, годы, люди. Престиж стоит вне этого ряда, так как это субъективный показатель.

     Престиж – уважение статуса, сложившееся  в общественном мнении.

     Если  верхнюю часть шкалы занимают представители творческого, интеллектуального  труда, то нижнюю – представители  преимущественно физического малоквалифицированного: водитель, сварщик, плотник, сантехник, дворник. У них наименьшее статусное уважение. Люди, занимающие одинаковые позиции по четырем измерениям стратификации, составляют одну страту.

     Доход, власть, престиж и образование  определяют совокупный социально-экономический статус, т. е. положение и место человека в обществе. В таком случае статус выступает обобщенным показателем стратификации. Раньше мы отмечали его ключевую роль в социальной структуре. Теперь оказалось, что он выполняет важнейшую роль в социологии в целом. Приписываемый статус характеризует жестко закрепленную систему стратификации, т. е. закрытое общество, в котором переход из одной страты в другую практически запрещен. К таким системам относят рабство и кастовый строй. Достигаемый статус характеризует подвижную систему стратификации, или открытое общество, где допускаются свободные переходы людей вниз и вверх. К такой системе относят классовый строй. Наконец, феодальное общество, с присущим ему сословным устройством, следует причислить к промежуточному типу, т. е. к относительно закрытой системе. Здесь переходы юридически запрещены, но на практике они не исключаются.

2.3 Критерии стратификации.

     Социальная  стратификация - это выявления социальных групп, слоев на основе определенных критериев, таких как

• характер собственности,
• размер дохода,
• объем власти,
• престиж.

     Социальная  стратификация общества - это система  неравенства, социальной дифференциации, основанная на различиях в занимаемом положении и выполняемых функциях.

     Эта теория описывает существующую систему неравенства в таких понятиях, как статус, роль, престиж, ранг, т.е. дает функциональное описание социальной структуры.

     По  мнению Т. Парсонса, заложившего теоретические  основы анализа социальной стратификации, многообразие существующих в обществе социально-дифференцирующих признаков может быть классифицировано по трем группам:      

• первую образуют «качественные характеристики», которыми люди   обладают от рождения: этническая принадлежность, половозрастные особенности, родственные связи, различные интеллектуальные и физические особенности личности;
• вторую образуют социально-дифференцирующие признаки, связанные с исполнением роли, к которым относятся различные виды профессионально-трудовой деятельности;
• третью образуют так называемые обладания: собственность, материальные и духовные ценности, привилегии, товары и т. д.

     В рамках теоретического подхода к  изучению социальной стратификации  обобщенная оценка предполагает наличие  «совокупного социального статуса», под которым подразумевается  место индивида в иерархии социальных оценок, базирующееся на некотором типе кумулятивной оценки всех занимаемых статусов и всех наград, которые он способен получить.

     Однако  далеко не всегда оценка (награда) адекватна  социальной позиции, занимаемой индивидом. Нередко получается так, что занимаемая человеком позиция является довольно высокой, а ее оценка обществом -низкой.

     Типичный  случай несоответствия статуса и  оценки - человек с высоким образованием, получающий низкую заработную плату. Этот феномен получил название «статусной инкосистенции» (несовместимости). Он относится не только к двум указанным позициям: статусу и зарплате, но к любым другим. Многолетнее его изучение выявило ряд интересных закономерностей; рассмотрим две из них.

     Первая  касается индивидуальной реакции человека на статусную несовместимость. Как правило, она характеризуется наличием стрессовой реакции у индивида, который переживает несправедливую оценку занимаемого им статуса

     Второй  момент относится к сфере политической социологии. Изучение поведения избирателей в период выборов показало, что люди, находящиеся в состоянии статусной несовместимости, чаще всего имеют довольно радикальные политические взгляды.

     Итак, определим основные понятия. Социальный статус - это положение, занимаемое человеком в обществе в соответствии с происхождением, национальностью, образованием, должностью, доходом, полом, возрастом и семейным положением.

     В социальном статусе выделяют прирожденный (происхождение) и приобретенный (образование, должность, доход) статусы.

     Личный статус - положение, занимаемое индивидом в первичной группе (малой социальной группе).

     Маргинальный  статус - противоречие между личным и социальным статусом.

     Занимая определенное положение (статус), индивид  вместе с ним и получает соответствующий  престиж.

     Роль - это определенное поведение, вытекающее из данного статуса. По Линтону, социальная роль – это ожидаемое поведение  типичное для человека данного статуса  в данном обществе.

     При функциональном подходе, используемом в данной теории, применяется и  такое понятие как социальный институт.

     Социальный  институт определяется как система  ролей и статусов, рассчитанных на удовлетворение определенной социальной потребности.

     Остановимся на этом понятии подробнее. Социологи  нередко называют это понятие  «узлами», или « конфигурациями» в ценностно-нормативной структуре общества, подчеркивая тем самым их особую роль в нормативном функционировании общества и организации общественной жизни в целом.

     Успешная  деятельность института возможно лишь при определенной совокупности условий:

     1) наличии специфических норм и  предписаний, регулирующих поведение  людей в рамках данного института;

     2)интеграции    института    в    социально-политическую,

     идеологическую  и ценностную структуру общества;

     3)наличие  материальных средств и условий, обеспечивающих

     успешное  выполнение нормативных предписаний  институтами и

     осуществление социального контроля.

     В обществе существуют различные вида социальных институтов, например, экономические  институты, их назначение - производство товаров и услуг; система образования - передача знаний, культуры от одного поколения к другому.

     2.4 Американский вариант социальной стратификации.

     Группа  высшего статуса - «высший класс»: главные управляющие общенациональных корпораций, совладельцы престижных юридических фирм, высшие военные чины, федеральные судьи, архиепископы, биржевики, медицинские светилы, крупные архитекторы.

     Группа  второго статуса - «высший класс»: главный управляющий средней  фирмой, инженер-механик, газетный издатель, врач с частной практикой, практикующий юрист, преподаватель колледжа.

     Группа  третьего статуса - «высший средний  класс»: банковский кассир, преподаватель  муниципального колледжа.

     Группа  четвертого статуса -«средний средний  класс»: банковский служащий, дантист, учитель начальной школы, начальник смены на предприятии, служащий страховой компании, управляющий универсамом.

     Группа  пятого статуса - «низший средний  класс»: автомеханик, парикмахер, бармен, продавец бакалеи, квалифицированный  работник, занятый физическим трудом, служащий гостиницы, работник почты, полицейский, водитель грузовика

     Группа  шестого статуса - «средний низший класс»: водитель такси, среднеквалифицированный  работник, занятый физическим трудом, бензозаправщик, официант, швейцар.

     Группа  седьмого статуса – «низший низший класс»: посудомойка, домашняя прислуга, садовник, привратник, шахтер, дворник, мусорщик.

     Большинство американцев, относящих себя к среднему классу, болезненно воспринимают все, что связано с повышением или  понижением их статуса. Например, шофер  такси сочтет за оскорбление предложение пойти на завод, где он мог бы зарабатывать значительно больше. Большинство американцев не связывают экономический успех с основанием собственного дела, самостоятельного предприятия. Они работают по найму. Тем не менее работа остается для них не только основой материального благополучия, но и самоутверждения, самоуважения, самооценки.

     2.5 Социальная стратификация в России.

     Опираясь  на концептуальную модель многомерной  стратификации, учитывая роль власти и  идеологии в ее формировании, социолог Инкельс (США) представляет систему социального неравенства, сложившегося в СССР в 30-50 года в виде пирамиды, состоящей из 9 степеней (страт), вершину которой составляли три наиболее престижные группы:

     1)  правящая элита, куда входили  руководители партии и

     правительства, верхушка военных, высшие должностные  лица;

     2)  высший слой интеллигенции, выдающиеся  ученые, деятели

     искусства и литературы (по уровню материальных благ и привелегий они

     довольно  близко стояли к первой группе, но между  ними существовала

     довольно  значительная разница по шкале власти;

     3)  «аристократия рабочего класса»:  ударники - герои первых

     пятилеток, стахановцы и т.д.;

     4)  «отряд интеллигенции»: управленцы  среднего звена, руководители  небольших предприятий, работники  высшей школы, дипломированные

     специалисты и офицеры;

     5)  «белые воротнички»: мелкие управленцы, бухгалтерские

     работники, и др.;

     6)  "преуспевающие крестьяне": работники  передовых колхозов и

     совхозов;

     7)  Средне- и малоквалифицированные  рабочие;