Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2012 в 08:39, контрольная работа
Знания об обществе стали формироваться в незапамятные времена, когда человек только начал осознавать свою включенность в группу и зависимость от отношения и поведения других людей. Организация жизнедеятельности и воспроизводства все более сложных сообществ (от племен до государств) вызывала необходимость как-то обобщать и «функционализировать» представления об устройстве общества как объекта управления и о природе человека как адресата организующего воздействия вождей и политической манипуляции элит.
Введение
Социальная организация
Внутренняя структура организации.
Процессы управления в организации
Элементы организации
Формальная организация
Структура организации. Типы организации
Заключение
Список литературы
Организация, рассматриваемая
в качестве подсистемы общества, характеризуется
присущей ей системой ценностей, определяющей
содержание ее деятельности, механизмы
внутренней интеграции, Взаимоотношения
с другими организациями в обществе в
целом. Главная черта ценностной системы
организации - это обязательная ее легетимизация,
то есть признание обществом правомерности
целей ее деятельности, их значимости
и полезности для общества (не будем забывать
о том, что в любом обществе существует
немалое число различного рода преступных
организаций, чья деятельность осуждается
обществом). И второй существенный момент
- признание организацией "приоритета
этой цели над другими возможными интересами
и ценностными ориентациями его членов".
Так, например, система ценностей деловой
фирмы может быть рассмотрена как разновидность
"экономической рациональности",
лежащей в основе рыночной экономики и
потому цели ее деятельности совпадают
с ценностным стандартами общества и признаются
им в качестве законных и правомерных.
Конкретные цели деятельности фирмы реализуются
в производстве какого-либо товара, нужного
для общества, хотя на первый взгляд может
казаться, что главное в деятельности
фирмы - получение дохода, тогда как последняя
служит лишь символом ее производственных
успехов.
С социологической точки зрения социальная структура формальной
организации, подобно любой другой социальной
структуре, определяется ее ценностно-нормативными
стандартами, регулирующими размещение
и взаимосвязь социальных позиций (должностей)
с присущими им ролевыми предписаниями.
Характерной особенностью социальной
структуры организации является обязательная
иерархическая упорядоченность социальных
позиций, позволяющая координировать
социальные позиции различных уровней
с присущим им кругом прав и обязанностей.
Первым условием
успешного функционирования организации
является возможность служебной карьеры
для ее членов, так называемая "вертикальная
мобильность" или успешное продвижение
по иерархической лестнице служебных
должностей. Ориентация на "достигаемый
статус", характерная для современного
индустриального общества, в значительной
мере реализуется именно в рамках различных,
особенно крупных организаций.
Другим важным условием эффективного
функционирования формальной организации
является налаженная система коммуникаций,
то есть взаимосвязь потоков информации,
циркулируемой между различными звеньями
и этажами организации. Коммуникация (в широком смысле слова
она включает и обмен продуктами деятельности,
как это, имеет место на заводских конвейерах)
необходима для принятия управленческих
решений и рациональной координации деятельности
людей. Кроме того, взаимный обмен информацией
между различными отделами, звеньями формальной
организации является важнейшим условием,
средством делового общения и социального
взаимодействия членов организации. В
сложных организациях обмен информацией
осуществляется по особым каналам и специализированным
сетям. В настоящее время эту функцию в
значительной мере берут на себя новейшие
информационно-кибернетические устройства
и обслуживающие их специалисты. Помимо
того, в такого рода организациях часто
используется специфический язык описания
и анализа объектов, с которыми имеет дело
данная организация. Поэтому любой новый
член данной организации должен усвоить
принятый в организации язык делового
общения и специальный технический язык,
служащий средством общения между членами
организации и функционирования информации,
заключающей в себе результаты деятельности
формальной организации.
В социологической литературе существует
довольно много подходов к построению
типологии формальных организаций.
После открытия Э. Мэйо роли неформальных групп в производственных отношениях, явившихся важным этапом развития индустриальной социологии, одной из главных задач последней явились поиски путей оптимального сочетания двух указанных групп с целью повышения эффективности производства. В США и ряде других капиталистических стран концепция Э. Мэйо послужила одним из краеугольных камней знаменитой доктрины "человеческих отношений на производстве", в соответствии с которой предприниматели стремились учитывать роль человеческого фактора на производстве, поддерживать и даже стимулировать межличностные отношения в трудовых коллективах, и также специально налаживать "Человеческие отношения" между администрацией и работниками организации.
Заключение
Одна из важнейших задач социальной
науки - изучение взаимоотношений личности
и организации, поскольку она выступает
главным связующим звеном во взаимоотношениях
личности и общества. Другая важная область
изучения социологии организаций связана
с исследованием ее внутренней структуры,
взаимосвязи различных звеньев и процессов,
обеспечивающих ее нормальную и эффективную
работу. И наконец, третий важный аспект
относится к взаимосвязи большой социальной
системы с организацией, представляющей
одну из ее подсистем. Нет необходимости
подробно объяснять огромную научную
и практическую значимость указанных
вопросов, так как именно организация
является важнейшим инструментом общественного
прогресса, поскольку она аккумулирует
в себе наиболее рациональные и эффективные
способы человеческой деятельности. И
бурный рост организаций на всем протяжении
XX в. - верное тому подтверждение.
Термин "организация"
может иметь множество значений. В обыденном
его употреблении под организацией обычно
понимается практически любая форма совместной
деятельности людей. Социологи в таком
случае говорят о социальной организации
в самом широком смысле слова, акцентируя
внимание на изучение ее структуры и нормативной
регуляции поведения. Понятие организации,
о котором пойдет речь далее, употребляется
в более узком смысле слова. В современной
социологии организацию часто называют
формальной, подчеркивая тем самым ее
принадлежность к типу формальной социальной
группы. Формальной называют сложную,
крупномасштабную организацию, так как
именно она составляет главный объект
изучения социологов - промышленные предприятия,
органы государственного управления,
крупные фирмы и др., которые в свою очередь
образуются из множества организаций
меньшего масштаба. Социологическое определение
организации преследует задачу выяснения
наиболее общих и принципиальных черт
любой организации. Американский социолог
Ч. Барнард, один из первых исследователей
природы организаций, предложил самое
простое ее определение. Формальная организация,
по его мнению, является "системой сознательно
координируемых целей деятельности двух
или более личностей". Сейчас, когда
социологи достаточно хорошо изучили
природу организации и ее строение, такое
определение кажется слишком простым,
так как не раскрывает многих ее существенных
черт, особенно если речь идет об изучении
деятельности крупных организаций.
Список литературы
Информация о работе Сущность социальной организации, и ее формы