Социология труда

     Введение

     Социальные отношения изначально, неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими.

     В Трудовом Кодексе РФ в ст.15 трудовые отношения определяются, как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

     Данное  определение отражает сущность трудовых отношений между работником и  работодателем за оплату труда, и  не отражает иных непосредственно связанных  с ними отношений. Понятие же «социально-трудовые отношения» включает в себя более  широкий спектр процессов, возникающих  в трудовой деятельности.

     Именно  социально - трудовые отношения дают возможность установить и определить социальную роль, общественное положение, как индивида, так и группы в целом.

     Сам термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться в нашей стране относительно недавно.

В советский  период отечественные учебники по экономике  труда, политической экономии, словари  и справочники не содержали термина  «социально-трудовые отношения». Однако это не означает, что их не было, и  что они не изучались. Существовавшие в тот период социально-трудовые отношения отражали взаимоотношения  различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором (позитивным или  негативным) эффективности труда, эффективности  общественного развития. К примеру, советское трудовое право определяло трудовые отношения как «форму выражения социалистических производственных отношений, отношений товарищеского сотрудничества и социальной взаимопомощи». 
 

1. Понятие «социально-трудовые отношения» и их значения.

     В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальные взаимодействия в сфере труда - это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью  и взаимном действии. Объективной  основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдельных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и  предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных  индивидов или общностей в  процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические  социальные отношения.

     Социальные  отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников и трудовом процессе, коммуникационных связей между ними, т.е. взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.

     Эти отношения неразрывно связаны с  трудовыми отношениями и обусловлены  ими изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной  потребности и таким образом  вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Однако позже  каждый работник неизбежно по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, с руководителем, в отношении к труду, к порядку  распределения работ и т.д. Следовательно, на основе объективных отношений  начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений  в трудовой организации.

     То  есть социально-трудовые отношения  позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение  индивида и группы. Они как раз  и являются связующим звеном между  рабочим и мастером, руководителем  и группой подчиненных, между  определенными группами работников и отдельными их членами. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации  не может существовать вне таких  отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

     Социально-трудовые отношения весьма многогранны. Их можно классифицировать:

     - по содержанию деятельности (производственно-функциональные, профессионально-квалификационные, социально-психологические,  гражданско-организационные);

     - по содержанию общения (безличностные, опосредованные, межличностные);

     - по субъектам (межорганизационные «коллектив-личность», «личность-личность»);

     - по объему властных полномочий (отношения по горизонтали и  по вертикали);

     - по характеру разделения доходов  (соответственно трудового вложения  или не соответственно его);

     - по уровню регламентированнности (формальные, официально оформленные и неформальные, т.е. официально не оформленные).

     Вся совокупность социально-трудовых отношений - это и есть практически вся  социальная жизнь в трудовых коллективах, в которых определяется место  человека в трудовой среде, ее отношение  к труду, мотивы труда, удовлетворение им, престиж и привлекательность  профессии, динамика взаимоотношений  и группами рабочих по поводу владения собственностью на условия и средства труда, динамика трудового поведения  и др., т.е. все то, что подлежит дальнейшему соцанализу и изучению. От правильности ответа на эти и др. вопросы во многом зависит, удастся ли своевременно уменьшить социальное напряжение в социально-трудовых отношениях до безопасного уровня. К основным категориям, которыми оперирует социология труда, относятся содержание труда, характер труда, структура и виды труда, удовлетворенность трудом.