Социальные организации и социальное управление

     В приведенной классификации выдерживается  принцип подхода к характеристике конкретных функций социального управления, в соответствии с которым выявляется их «набор», обусловленный спецификой объекта социального управления. 

     2.3 Система социального  управления

     В качестве основных элементов системы  социального управления можно выделить следующие: субъект управления; управляемый субъект; проект деятельности; объект управления; цель управления. Субъектами управления выступают индивиды, способные вырабатывать программы деятельности и реализующие данную способность, а управляемыми субъектами — люди, способные к осуществлению программ, созданных другими.

     Социальное  управление многосубъектно. Его субъекты — не только индивиды, но и государственные, муниципальные органы и общественные организации. На уровне государства  важнейшими субъектами являются органы законодательной власти, вырабатывающие законы, исполнительной власти (Президент РФ и Правительство РФ) и судебной власти.

     Управляемыми  субъектами выступают группы людей  и отдельные индивиды, способные  к реализации социальных программ, выработанных на разных уровнях управления. К управляемым субъектам в первую очередь относятся такие учреждения, как центры социальной реабилитации лиц без определенного места жительства, органы социальной защиты, службы занятости и др.

     Проект  управленческой деятельности — сложный  идеальный образ, наличие которого обусловливает организацию деятельности, как самого субъекта управления, так и управляемых субъектов. В состав проекта входят цели, нормы, оценки ситуаций, образы условий действия и субъектов, отдельные решения, т.е. проект, представляет собой упорядоченное целое. Какое-либо отдельное управленческое решение представляет собой фрагмент проекта.

     Социальное  управление направлено на сложные социальные системы, представляющие собой действия социальных групп, общностей, индивидов  в определенных ситуациях. В ходе социального управления формируется желательный образ социального процесса (исполнения законов, справедливого распределения налогов, обеспечения безопасности людей и др.), контролируется его протекание, регулируется деятельность социальных систем, обеспечивающее их развитие в необходимом направлении. 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Поскольку основной целью, смыслом существования  фирмы (организации) является получение  устойчивой прибыли, задачей управляющих  субъектов выступает такая организация деятельности всех звеньев и составляющих фирмы, прежде всего ее персонала, которая дает наибольший эффект для достижения цели.

     Цель  управления — создание и сохранение определенного состояния объекта  управления, организационного состояния  деятельности. Организация, как отмечалось выше, является целью всякого, управления. Цель социального управления объективируется не в каких-то вещах или услугах, а в организации деятельности по их производству, упорядоченности уже существующей системы.

     Эффективной будет считаться та управленческая деятельность, которая приведет к изменениям в организационных отношениях, в установках, знаниях, целях, социальных позициях и статусах членов организации. В свою очередь, именно эти изменения и должны будут привести к позитивным сдвигам в технологиях и непосредственных; результатах производства. Другими словами, между управлением в; организации и получением непосредственного производственного эффекта необходимо видеть промежуточные звенья, они и являются результатом управленческой деятельности. 

      СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Бабосов  ЕМ Социология управления Минск, 2006

2. Гиддеис  Э. Социология. М., 2008.

3. Осипов  Г.В., Л.Н. Москвичев. Социология. 2002. 320 с.

4. Мягкова  М., А.Ю. Социология, Основы общей  теории: учебник. М. 2008г.- 256с.

5. Фролов С.С. Социология. М., 2007. С. 220-237.