Социальная роль

Содержание

 

1. Социальная роль
1. Особенности социальной роли……………………………………….3
2. Элементы социальной роли……………………………...……………7

     Список литературы……………………………………………………….…11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 Особенности  социальной роли

Социально-психологический  подход к личности требует рассмотрения ее в тесной связи с социальным окружением. Прежде всего имеются в виду те социальные группы, в состав которых личность входит, с членами которых взаимодействует. Для того чтобы лучше понять взаимосвязи личности и ее социальной среды, психологи обращаются к положениям ролевой теории личности.

Мысль о том, что люди в  их жизнедеятельности подобны актерам  на сцене театра, высказывалась еще  в очень давние времена. Римский  философ-стоик Эпиктет, живший в I-II вв. н.э., часто сравнивал человека с актером. Так, он заявлял: «Не забудь, – ты актер и играешь в пьесе  роль, назначенную автором. Коротка  пьеса – коротка и роль, длинна – длинна и она. Даст он тебе роль нищего – старайся вернее создать его тип, как и тип калеки, высшего правительственного лица или частного человека» (Эпиктет, 1888. С. 6). Под автором здесь имеется в виду Бог как высшая сила.

 

В. Шекспир в пьесе «Как вам это понравится» устами одного из своих героев говорил:

 

Весь мир – театр.

В нем женщины, мужчины  – все актеры.

У них свои есть выходы, уходы.

И каждый не одну играет роль.

 

В научный оборот термин «роль» ввели в 20-З0-е гг. американские исследователи Д. Мид и Р. Линтон. Последний определял роль как «динамический аспект статуса». Под статусом понималась какая-либо социальная позиция личности, а роль выступала здесь как определенная демонстрация этой позиции.

Являясь членом тех или  иных социальных групп, вступая во взаимодействие с другими людьми, человек в  каждом из этих случаев обладает той  или иной позицией (статусом) – местом в данной конкретной системе социальных взаимосвязей. Так, на предприятии четко  различаются официальные позиции  директора, бухгалтера, юрисконсульта, начальника цеха, мастера, рабочего и  т.д. Многие позиции, занимаемые людьми, характеризуют их в более широком  социальном смысле. Например, можно выделить общественно-политические позиции (депутат, член какой-либо партии или инициативной группы граждан), профессиональные (инженер, врач, артист) и ряд других (гражданин, потребитель, пенсионер). Человек, находящийся в той или иной официальной позиции, имеет соответствующие права и обязанности.

Отдельно следует упомянуть  позиции, занимаемые индивидом в  своей семье и вообще среди  родственников (дед, отец, муж, брат, племянник  и т.д.). Определенные права и обязанности выступают в качестве регуляторов и в семейных отношениях.

Каждый человек обладает целым рядом различных социальных позиций, что составляет его «статусный набор». Так, один и тот же человек  может представать перед другими  людьми как врач, муж, отец, брат, друг, шахматист-разрядник, член профсоюза. Рассмотрение любой позиции в  группе или в обществе всегда подразумевает  наличие других, связанных с ней  позиций. Отсюда выводится известная  взаимозависимость и между людьми, находящимися в связанных между собой позициях. Например: позиция руководителя подразумевает существование позиции подчиненного. Позиция врача подразумевает наличие позиции пациента. Имеется определенная взаимозависимость между сотрудниками любой организации, между членами семьи, родственниками, вообще между индивидами, вступающими друг с другом даже в один-единственный непродолжительный контакт (например, между продавцом и покупателем, кондуктором автобуса и пассажиром). Таким образом, можно говорить о наличии соответствующих взаимоотношений между указанными лицами. В рамках данных отношений индивиды выполняют определенные социальные роли, а эти взаимоотношения называются ролевыми.

В настоящее время имеется  много определений понятия «социальная  роль», и в его интерпретации  существуют заметные расхождения между  исследователями. Мы будем понимать роль как нормативную систему  действий, ожидаемых от индивида, в  соответствии с его социальной позицией (положением). Отсюда следует, что роль обусловлена конкретным местом человека в структуре социальных связей и  в известном смысле не зависит  от его индивидуально-психологических  свойств. Так, выполнение роли преподавателя  вуза должно подчиняться одним официальным  предписаниям, а выполнение роли студента – другим. Эти предписания безличны, они никак не ориентированы на особенности характеров тех или  иных преподавателей и студентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Элементы социальной  роли

Существует ряд классификаций  социальных ролей. Все их многообразие можно подразделить на роли приписанные и роли достигнутые. К приписанным относятся, например, роли, обусловленные дифференциацией людей в обществе по полу. Такие роли называются гендерными. Обычно родители понимают, что мальчиков и девочек нужно воспитывать не одинаковым образом, прививая им различные навыки. Так, мальчиков чаще учат обращаться с различными хозяйственными инструментами, а девочек – готовить пищу и шить. Очевидно, что даже в современных странах с развитой демократией, несмотря на социальное равенство полов, существуют ожидаемые наборы образцов поведения, присущего мужчинам и женщинам. И эти наборы имеют существенные различия. Так, наша общественная мораль терпимо относится к поведению юноши, если он на улице пытается познакомиться с понравившейся ему девушкой. Однако если бы подобную активность проявила девушка, это было бы расценено (во всяком случае, многими представителями старшего поколения) как отклонение от ожидаемых в обществе правил поведения. Гендерные роли предписывают также определенные манеры и жесты, речевые обороты, соответствующую одежду. В странах Востока различие между гендерными ролями еще более заметно.

К достигнутым ролям относят  те, которые выполняются в той  или иной профессиональной области. Например, роли директора предприятия, доктора философии, тренера футбольной команды.

Следует отметить, что возможности  достижения личностью какой-либо роли существенным образом предопределены социальными условиями микросреды и макросреды, в которых находится  личность. Для одних индивидов  эти возможности сравнительно широки, для других – весьма ограничены. Так, на острове Кижи в Карелии  дети всех возрастов находятся в  одном и том же классном помещении  во время школьных занятий. Учитель  дает каждому индивидуальное задание. Вряд ли выпускник такой школы  при поступлении в вуз составит успешную конкуренцию своим сверстникам, окончившим городские школы.

В соответствии с другим логическим основанием можно выделить специфические роли и диффузные  роли. В ролях специфических взаимоотношения  строятся на основе особых четко ограниченных целей. Например, кассир, продающий  билеты в кинотеатре, гардеробщик, принимающий  верхнюю одежду, парикмахер, подстригающий  своих клиентов. Активность лиц, выполняющих  диффузные роли, наоборот, не имеет  подобной специальной направленности. Такова роль матери, которую ин­тересует буквально все, что касается ее ребенка: его здоровье, настроение, стремления, желания, вкусы, привычки и т.д. Этот интерес очевидным образом проявляется в отношении матери к ребенку. Все семейные взаимоотношения вообще (если, конечно, говорить о норме) строятся на основе диффузных ролей. В форме таких ролей могут проявляться и отношения между близкими друзьями, влюбленными. При этом ролевые взаимосвязи осуществляются на почве широкого круга взаимных интересов.

Нередко для того чтобы  окружающие имели необходимую информацию о социальной роли той или иной личности в данный момент, прибегают  к ролевым символам. Примером такого символа может быть какая-либо униформа. Знаки отличия у военного, обозначающие род войск и звание данного  лица, свидетельствуют о его социальном статусе и соответствующей роли. Строгие вечерние платья женщин и  темные костюмы мужчин могут подчеркивать официальный характер какой-либо ситуации. Наличие белого халата на каком-либо человеке в лечебном учреждении говорит  о его принадлежности к медицинскому персоналу.

Место социального взаимодействия каких-либо индивидов также обладает характеристикой ролевого знака. Как  отмечает английский профессор Ч. Хэнди, менеджеры часто ведут себя совершенно различным образом на месте своей работы и вне его, даже имея дело с одним и тем же лицом. Изменение местоположения используется ими порой для того, чтобы показать соответствующее изменение их роли, скажем, переход от роли начальника к роли друга (Handy, 1981).

Если окружающим людям  известна социальная роль какого-либо индивида в данный момент, то они  будут предъявлять к его поведению  соответствующие ролевые ожидания. Эти ожидания могут включать в  себя вполне определенные предписания (то, что человеку необходимо делать обязательно), определенные запреты (то, чего человек не должен делать) и  ряд менее точно определенных ожиданий (то, что человеку следовало  бы делать в данной роли). Когда поведение  индивида, выполняющего какую-либо социальную роль, соответствует ожидаемому образцу, оно считается успешным.

Необходимо подчеркнуть  при этом, что в ролевых ожиданиях, исходящих от конкретных лиц или  групп, ярко проявляются и их социально-психологические  особенности. Так, взаимные ролевые  ожидания двух сотрудников, использующих одно и то же оборудование, обусловлены  не только их официальным положением в данной организации, но и свойствами личности каждого из этих работников. Допустим, один из них, отличающийся аккуратностью  и следящий за безукоризненной чистотой рабочего места, будет требовать  от своего коллеги такого же отношения  к делу. Другой работник, не столь  аккуратный, может игнорировать эти  требования, полагая, что достаточно лишь иметь все оборудование в исправном состоянии.

Отметим, что человек обладает известной степенью свободы в  отношении своего ролевого поведения. Вот почему выполнение одних и  тех же социальных ролей различными индивидами часто имеет некоторые  различия, хотя при всем этом их действия могут оцениваться как успешные. Возьмем, например, двух студентов, заканчивающих  вуз. Один из них, готовясь к экзаменам, прорабатывал только обязательную литературу, другой же – читал, наряду с ней, еще и книги из дополнительного списка. Однако с формальной точки зрения и первый, и второй вполне удовлетворяют требованиям, предъявляемым к студенту.

Ролевые ожидания нередко  касаются не только поведения индивида в той или иной роли, но и его  внешнего облика – одежды и аксессуаров  туалета, украшений, прически. Так, чиновник, приглашенный на дипломатический прием, вряд ли явится туда в свитере и  джинсах, а профессор даже жарким летом не рискнет предстать на лекции перед студентами в майке и шортах. В некоторых официальных ситуациях форма одежды сравнительно строго регламентируется.

Каждый человек обладает множеством социальных ролей. Подобно  тому какой он имеет определенный «статусный набор», можно говорить и о соответствующем «ролевом наборе» индивида. Так, имея статус отца, человек выступает в разных ролях по отношению к своей жене, сыну, своим родителям, тестю и теще, учителям школы, где учится сын. Там он может быть еще и членом родительского комитета. Каждое из ролевых взаимодействий, вытекающих из статуса отца, характеризуется своей спецификой (сравните, например, следующие парные взаимодействия: отец, муж – его жена, отец – его сын, отец – его мать, отец – теща, отец – учитель школы и т.д.).

Работая на том или ином предприятии, в учреждении, человек  также выполняет ряд социальных ролей, соответствующих его статусному набору. Возьмем, например, такие его  статусы, как инженер, начальник  цеха, член профсоюза, совладелец акций  компании. При этом роли, выполняемые  индивидом, имеют официальный характер. Кроме того, человек обладает определенным ролевым «набором» и в системе  неофициальных отношений, сложившихся  в его организации. Часто эти  роли являются следствием некоторых  индивидуальных свойств личности. Двое рабочих, занятых на одной и той  же операции, но имеющие различные  черты характера, могут выполнять  совершенно разные неформальные роли в своей бригаде. Так, спокойный  и рассудительный человек порой  выступает в роли «третейского судьи», к которому обращаются остальные рабочие в спорных ситуациях. Другой рабочий, обладающий организаторскими способностями и стремлением к лидерству, иногда становится неофициальным лидером какой-либо группы лиц в своей бригаде.

Порой та или иная роль навязывается человеку со стороны других членов группы. Часто это обусловлено  не только индивидуальными особенностями  данного человека, но главным образом его положением в группе. Например, ученик в производственной бригаде может рассматриваться со стороны других ее членов как объект всевозможных шуток и розыгрышей. Однако роли, которые человек выполняет в тех или иных группах, подвержены изменениям. Так, бывший ученик, вырастая до уровня высококвалифицированного рабочего, прекращает свое пребывание в роли «козла отпущения», приобретая другую неофициальную роль как следствие его нового, более высокого социального статуса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1. Американская социология. М., 1970.

3. Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта. М., 1999.

4. Ирхин В.А. Введение  в философию истории. М., 1998.

5. Дюркгейм Э. Определение  общественного труда. Метод социологии.     М., 1991.

6. Общество и человек:  пути самоопределения. СПб, 1994.

7. Социология и проблемы  общественного развития. М., 1978.

8. Соарес К.С. Общество в процессе изменения. // Социологические исследования, 1991, №2.

9. Сорокин П.А. Человек,  цивилизация, общество. М., 1992.

10. Тойнби А. Дж. Постижение  истории. М., 1991.

11. Форрестер Дж. Мировая динамика. М., 1978.