Социальная дискриминация женщин в современном обществе, как предмет социологического исследования

"Светское" профессиональное  общение женщин, лишенных в данный  момент работы, отчасти снимет  психологическую напряженность  от потери рабочего места и  снизит напряженность в семье, и в обществе в целом, поможет воспитать столь сегодня необходимый комплекс "помогай себе сам". И, конечно, самое главное, при подобном подходе меры по социальной защите тесно увязываются с мерами по расширению занятости, а те и другие - с мерами по содействию развития мелкого и мельчайшего бизнеса.

Все перечисленные меры краткосрочного и среднесрочного характера. Они  необходимы, но проблемы они радикально не решат. Основная причина неблагоприятного положения женщин в системе разделения труда - сильное запаздывание нашего общества в переходе к постиндустриальной фазе. До тех пор, пока в стране не будет развита инфраструктура деловых услуг, информационного обслуживания, пока не сложится разнообразная и диверсифицированная система образования дошкольных и внешкольных учреждений, освобождающая женщин от части проблем "двойной занятости", ни о каком долгосрочном экономическом росте, привлечении инвестиций и т. п. Не может идти речь. Создание условий для такого перехода должно стать одной из главных задач государственной экономической и социальной политики. Но именно эти меры, как показывает весь мировой опыт, и открывают наилучшие возможности для приложения женского труда там, где он действительно более чем конкурентоспособен.

В долгосрочном плане - 5 лет и более - меры по улучшению положения женщин неотделимы от мер по развитию основ постиндустриального общества. И отсюда должна быть направлена значительная доля ресурсов.

Это касается прежде всего информатизации нашего общества. Но не в том смысле, в каком этот термин употребляется в последние десять лет - как распространение компьютеров и компьютерной грамотности. Речь идет, скорее, об использовании компьютеров, стоящих сегодня во множестве организаций и постепенно появляющихся в домах, для реального распространения самой разнообразной информации.

В настоящее время наша экономика  существует практически в условиях полного информационного голода, причем ее субъекты даже не осознают этого  факта. Это отмечают почти все  зарубежные бизнесмены. И считают  это одним из главных препятствий к повышению ее эффективности. Безусловно, рано или поздно потребности развивающихся рыночных отношений сформируют этот рынок, однако экономически и социально намного выгоднее, чтобы это произошло не поздно, а рано. Здесь не обойтись без инициативы государства. Оно должно взять на себя некоторые функции по стимулированию и формированию такого рынка.

Государственные органы могли бы выступить  и первым заказчиком информации, специально перерабатываемой под их требования. Стремление делать это самостоятельно в каждой организации ведет к гигантским лишним расходам и снижению эффективности - ни один даже центральный орган не в состоянии перерабатывать все многочисленные источники информации на достаточно профессиональном уровне. Именно государственные заказы на первых порах могут дать развернуться "малому информационному бизнесу", в том числе и в формах самозанятости или семейного бизнеса. Этот "малый информационный бизнес" достаточно быстро может стать естественной нишей для тех женщин, которые сегодня острее всего чувствуют бремя или угрозу безработицы - для научно-педагогических работников и служащих с высшим образованием. Причем особенно благоприятные условия для развертывания подобной деятельности существуют как раз в испытывающих сегодня огромные трудности "наукоградах", благо наличие информационных сетей и электронной почты делает географическую удаленность создателей информационного продукта от потребителей не слишком важной.

Вероятно, многие из таких небольших  и, видимо, децентрализованных информационных служб будут работать как бесприбыльные организации, и для их нормального функционирования нужно будет существенно пересмотреть и уточнить законодательство, затрагивающее подобные организации.

Второе направление "перехода к  постиндустриальному обществу" - стимулирование мелкого бизнеса в сфере услуг - бытовых, деловых, образовательных. В мире, как уже отмечалось, накоплен немалый опыт государственного содействия формирования малого бизнеса, в том числе и с помощью косвенных мер. Здесь нам важно, что наиболее естественная сфера для мелкого бизнеса в нашей стране - развалившаяся сфера бытовых услуг и никогда не существовавшая сфера услуг деловых. И та, и другая необходимы для нормального функционирования и развития экономики и общества, и та и другая открывают огромный простор для применения женского труда.

Сегодня в нашей стране существуют огромный скрытый резерв рабочей  силы: при почти 50-процентном сокращению объемов производства численность  работников на большинстве предприятий  сократилась не слишком значительно. Возможно, нецелесообразно будет в порядке эксперимента пойти в каких-то относительно благополучных районах с достаточно диверсифицированной структурой производства на радикальную рационализацию структуры и численности персонала предприятий с одновременным содействием в этих же районах созданию сети мелких фирм и кооперативов в секторе услуг. Разумеется, такому эксперименту должно предшествовать тщательное изучение потенциального рынка для услуг предполагаемых новых предприятий и большая подготовительная работа.

Постиндустриальное общество, в  отличие от индустриального, может  формироваться лишь в результате самодеятельности людей и групп - поставщиков и потребителей товаров  и услуг. Ничто не может быть более  чуждо самим основам этого общества, чем попытки строить его "сверху". Именно поэтому наша страна так задержалась с переходом в эту стадию. Но создать условия для того, чтобы этот объективный процесс шел быстрее и безболезненнее, государство вполне способно и даже обязано. И выигрывают от этого прежде всего женщины.

Еще один важный фактор, который должен определить государственную политику поддержки женщин - дифференцированный подход к поддержке различных  групп. Сегодня выполнено несколько  исследований профессиональных ориентаций женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:

- "карьерные женщины" - желающие  расти профессионально и работать  полный рабочий день. Их оказалось  5.3% среди замужних и 5.8% среди  незамужних женщин

- "профессионально ориентированные женщины", желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26.1% и 48% соответственно

- "работающие матери" - не желающие  делать карьеру и выбирающие  режим неполного рабочего дня.  Их оказалось 35.3% и 38.5% среди замужних и незамужних женщин

- "домашние хозяйки" - не желающие  делать карьеру и предпочитающие  не работать вообще - 33.3% и 7.7% соответственно.

Существуют и другие подходы  к определению типологии трудовой и профессиональной ориентации женщин. Возможен и многомерный подход, объединяющий несколько критериев. Важно, что среди женщин отчетливо выделяются разные по своим ориентациям типы, и вкладывать деньги в их профессиональную подготовку имеет смысл только с учетом этих различий.

И, наконец, еще одно условие формирования государственной политики в отношении  женщин. Сегодня, как уже отмечалось, действует огромное количество организаций, занимающихся подобными проблемами. Все они никак не связаны друг с другом и эффективность их работы от этого чрезмерно страдает. Любые попытки "ввести" координацию в этой области обречены либо на провал, либо на бессмысленную растрату ресурсов и бюрократизацию. Но одно можно и нужно сделать уже сегодня: создать на федеральном уровне Центр документации, осуществляющий информационный обмен между ними, а также между всеми государственными и иными органами, так или иначе соприкасающимися с "женскими" проблемами. Такой центр должен собирать все документы о деятельности существующих организаций и их опыте и распространять эти документы среди остальных потенциально заинтересованных организаций. Существование систем электронной почты и информационных сетей типа Интернета делает реальный информационный обмен достаточно простым, быстрым и эффективным. А работа подобного "децентрализованного центра", может послужить отличным полигоном для упоминавшегося вовлечения женщин в реальную информатизацию нашего общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Экспертные оценки

частоты       столкновения женщин

с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнении

в зависимости от предприятий разных форм собственности

Формы проявления социальной дискриминации  в сфере труда	Сталкиваются(всего)	Степень столкновения		Никогда не сталкиваются	Затрудняются ответить
		Часто	Иногда
При приеме на работу	82.3	40.7	41.6	7.1	-
При увольнении	74.2	41.2	33.0	11.3	14.5
в том числе: на предприятиях различных  форм собственности: на государственных  предприятиях	63.8	23.5	40.3	13.1	23
в госучреждениях	56.0	-	-	-	-
в научных учреждениях	45.7	19.9	25.8	19.0	35
в коммерческих структурах	48.8	31.2	17.6	13.1	38
на совместных предприятиях (полугосударственных)	40.3	22.2	18.1	13.6	46

В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации женщин в  производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации, факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными.

Дискриминация женщин в сфере труда  и занятости имеет свои последствия. Понятие "социальные последствия" означает ожидаемые - планируемые или  стихийно возникающие - результаты распространения  того или иного социального процесса и явления, которые влияют как на социальные отношения личностей, общностей, так или на стабильность в обществе в целом, в конкретных социальных общностях - в частности.

Классификацию последствий социальной дискриминации женщин в сфере  труда и занятости можно провести по ряду критериев:

по времени возникновения: последствия  отдаленные и непосредственные. Среди  отдаленных:

- ухудшение положения женщин  в обществе, снижение их социального  статуса

- феминизация бедности; сегрегация  по признаку пола в профессиональных  сферах; суицидность в женской среде; "вымывание" женщин из сферы управления и властных институтов; люмпенизация женского населения; медленное развитие женского предпринимательства; усиление женской агрессивности; девиантное поведение женщин; отчуждение их от земли, кредитов, финансов.

Непосредственные последствия:

унижение достоинства женщин; психологические  стрессы, фрустрация; неполная занятость; вынужденный возврат в семью; усиление экономической зависимости  от мужа; ограничение самореализации; потеря личной безопасности; снижение возраста выхода на пенсию; недоплата труда; расширение серого (или "третичного") сектора в экономике; сферы предоставления услуг, насилие в семье; миграции женской рабочей силы.

по сферам проявления: дискриминация  производственная и бытовая (непроизводственная)

по связи с социальными целями: прямые и косвенные; негативные и  позитивные последствия. Среди последних  можно отметить создание женских  движений, неправительственных организаций  по борьбе с дискриминацией и насилием в отношении в отношении россиянок; образование клубов (центров) помощи нуждающимся женщинам.

В предложенной классификации можно  выделить наиболее важные последствия  социальной дискриминации женщин в  производственной сфере.

Для изучения этого процесса применимы  две группы индикаторов: статистические и социологические, дополняющие друг друга. Существует несколько групп индикаторов. Одна из них - национальные индикаторы, в основном статистические. Они позволяют изучать процесс в его эволюции за определенные периоды.

Региональные индикаторы применяются для анализа изменений социального статуса женщин в регионах, субъектах РФ. Локальные индикаторы проецируются на уровни городов, районов, других местных территориальных единиц.

При анализе неравенства в обеспечении  доступа женщин и мужчин к экономическим структурам и ресурсам национальными статистическими индикаторами являются:

- кредит в государственных банках, предоставляемый отдельно как  женщинам, так и мужчинам, а также  совместно