Регулювання трудової поведінки

                    МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра управління персоналом і економіка праці

 

 

                        ПРОГРАМА СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ

на тему:

                                 Регулювання трудової поведінки

 

 

                                                                      Виконала студентка групи УПЕП-08-1

Гладка Леся

Перевірила

Хитра О.В.

 

 

 

2012

За соціологічним  підходом, трудова поведінка є  певним соціальним інститутом. Адже кожній соціально-економічній системі відповідає певний тип трудової поведінки, в  зв'язку з чим категорія “поведінка трудова” частково збігається з категорією “трудова мораль” як системою моральних  вимог, норм, цінностей, яких дотримуються люди певного суспільства у процесі  виконання трудової діяльності. Розглядаючи  її, треба розрізняти специфіку трудової поведінки індивіда та трудової поведінки  групи. Трудова поведінка особи  залежить від значної сукупності соціальних та психологічних чинників, таких як – потреби, інтереси, ціннісні орієнтації, установки, мотиви, стимули  та ін. Вона свідомо регулює комплекс дій і учинків працівника, пов'язаних із синхронізацією його професійних можливостей та інтересів із функціональним алгоритмом виробничого процесу .

Слід підкреслити  – “трудова поведінка” особи за своєю сутністю є сукупністю соціально-функціональних дій та вчинків, визначених професійно-кваліфікаційними потребами, обов'язками і формами  суспільно-виробничої діяльності. Вона є різновидом та формою суб'єктивної діяльності, комплексним виявом інтегрованих рис людини, її інтелектуальних, фізичних, морально-психічних та духовних особливостей.

Необхідність соціального регулювання  трудової поведінки зумовлена тим, що, незалежно від причин, які  спонукають людину долучатися до системи  суспільного поділу праці, вона має  відповідати вимогам тієї виробничої організації, котра надає їй необхідні  умови для об'єктивізації її професійних  здібностей. Соціальний механізм об'єднує  функціональні можливості людини з  умовами й засобами їхньої реалізації. В результаті працівник як носій  конкретних професійних здібностей стає активним функціональним компонентом  виробничої системи. Він набуває  певні права й повноваження, сукупність конкретних обов'язків, через які  включається в інституціональну систему професійної відповідальності.

Соціальну регуляцію поведінки, в  тому числі трудової, економічної, у  соціології розуміють як тип регуляції, за допомогою якого вплив на соціальні (а також економічні, політичні, духовні) процеси, відносини й поведінку  індивідів і груп, що вони визначають, здійснюється через індивідуально-особистісне  та індивідуально-групове статусне нормування, а також завдяки впливу на цю поведінку соціальних інститутів через систему соціального контролю.

Розуміння соціального механізму  регулювання трудової поведінки  звужується до двох основних елементів  — статусного нормування та механізму  соціального контролю.

Метою дослідження є опрацювання  елементів регулювання трудової поведінки.

Об’ктом дослідження виступає сфера трудової діяльності  на підприємстві, в цілому, та трудова поведінка працівника, зокрема.

Предметом дослідження є  регулювання трудової поведінки  особи.

Гіпотеза дослідження  складається з припущень:

1. Трудова поведінка відображає функціональний алгоритм виробничого процесу, являє собою поведінковий аналог трудової діяльності;
2. Трудова поведінка є формою пристосування працівника до вимог та умов технологічного процесу й соціального оточення;
3. Трудова поведінка виступає динамічним проявом соціальних стандартів, стереотипів і професійних установок, які інтерналізовані індивідом у процесі соціалізації і конкретного життєвого досвіду;
4. Трудова поведінка відображає характерологічні риси особистості працівника;
5. Трудова поведінка  є певним способом і засобом впливу людини на наколишнє виробниче й соціальне середовище.

Головне завдання соціологічного дослідження: визначення трудового клімату в колективі, усунення і попередження трудових спорів.

Основним інструментом соціологічного дослідження оберемо  анкетування. Цільовою аудиторією виступають працівники підприємства.

 

Анкета

Доброго дня!

Приділіть, будь-ласка, декілька хвилин Вашої уваги. Ваша думка  для нас дуже важлива.

Ми проводимо  дослідження на тему; “Регулювання трудової поведінки.”

Питання

1. Вкажіть Вашу стать:

- чоловіча;

- жіноча.

    2. Ваш вік:

         - від 18-25р.;

         -  25-35р.;

         -  35-45р.;

         - 45-60р.

   3. Чи великий у  Вас колектив?

         - Так;

         - ні

   4. Як Ви вважаєте  чи дружній у Вас колектив?

        - так;

        - ні.

   5. Чи хотіли б Ви змінити щось у колективі, якщо так, то що саме?

        - так______________________________________;

        - ні, мене все задовольняє.

   6. Як зазвичай Ваша організація врегульовує трудові конфлікти?

_________________________________

 

      7. На Вашу думку що є основним інструментом, який допомагає у покращенні атмосфери у трудовому колективі?

___________________________________

 

Дякую за увагу!

 

Отже, провівши дослідження  можна зробити висновок, що трудова  поведінка є соціальні і функціональні  якості працівника, від яких значною  мірою залежить напруженість та інтенсивність  соціальних зв'язків, ідентифікація  і з конкретним трудовим процесом. До таких належать статусів ролеві, кваліфікаційні та культурологічні  характеристики, професійні якості, ціннісно-нормативні установки.