Равные шансы – миф или реальность

 

11. Равные шансы  – миф или реальность?

 

Нет на свете  ни «избранных», ни «проклятых».

Всякий получит  свою возможность, свой шанс.

Для этого нужно  много работать,

но помните, что терпение — это форма веры.

Хорхе Анхель Ливрага  Рицци

 

Сегодня, по данным украинского представительства Международной организации по миграции, общее число эмигрантов из Украины в мире составляет 6,5 млн человек - это седьмая часть нынешнего населения страны. В последние годы к этой массе народа все активнее присоединяется молодежь. Это касается как тех, кто уезжает на ПМЖ, так и тех, кто отправляется на заработки. “Можно сказать однозначно: сейчас лицо у наших трудовых мигрантов, которые едут работать за рубеж, молодое”, - уверяет Виктор Иванкевич, руководитель социально-экономического департамента Федерации профсоюзов Украины. Выезжающие сегодня за рубеж, по его словам, в 60 % случаев - люди до 35 лет.

 Возникает  законный вопрос, каковы причины  миграции, почему все больше молодых  девушек и юношей покидают  отчий дом в поисках лучшей жизни?

Это не только деньги, но и желание оказаться в более  благоприятной социальной обстановке. Важен и такой мотив, как самореализация. "Из Украины уезжают молодые  люди образованные, амбициозные. В Украине  далеко не всем талантливым молодым  специалистам удается найти себе достойную должность.  Едут туда, где они надеются получить лучшие условия для самореализации", - говорит Евгений Головаха, замдиректора Института социологии НАН Украины.

Подобные неутешительные выводы вызвали у меня ряд вопросов: насколько значима проблема неравенства в жизни современного украинского общества? Каковы шансы человека из социальных низов достичь верхних ступеней экономической лестницы и самореализоваться?

Безусловно, неравенство  существует в человеческих обществах  любых типов. Даже в самых примитивных культурах, где имущественные различия между людьми почти отсутствуют, существует неравенство между индивидами, мужчинами и женщинами, молодыми и стариками. Описывая социальное неравенство, социологи говорят о социальной стратификации. Стратификация может быть определена как структурированные различия между группами людей. Общества состоят из слоев, расположенных в иерархическом порядке, причем привилегированные находятся ближе к вершине, а непривилегированные внизу.

Однако, сейчас в эпоху 21 века мы живем в эпоху классовой системы стратификации, значительно отличающуюся от рабовладельческой, сословной и кастовой.

Согласно классовой  стратификации у людей есть возможность  перехода из одного класса в другой, классы не зависят от законодательных или религиозных установок. Классовая принадлежность не связана с врожденным статусом, чем бы он ни определялся — законом или обычаем. Классовые системы гораздо более подвижны по сравнению с другими стратификационными системами, границы между классами никогда не бывают ясно очерчены. Классовая принадлежность достигается индивидом, хотя бы отчасти, а не просто “дается” при рождении, как в других системах стратификации.

Также я хочу отметить, что одной из отличительных черт классовой системы является социальная мобильность — движение вверх и вниз в рамках классовой структуры — распространена здесь гораздо шире, чем в других системах (в кастовой, например, индивидуальный переход из одной касты в другую вообще невозможен).

Что означает, лишь одно, да у каждого из нас есть возможность вырваться вперед, достичь чего-то большего и доказать что ты достоин лучшего.

Тем не менее, в соответствии с социологическим опросом, недавно проведенным Институте социологии НАН Украины, проблема социального неравенства все еще актуальна в украинском обществе и не все граждане считают, что имеют равные шансы стать успешными.

Основными факторами, влияющими на положение человека в  украинском обществе являются:

“Внешние обстоятельства карьерного роста и достижения успеха в жизни”, которые отсылают скорее к негативным предпосылкам и условиям продвижения в профессии и по службе. Они действенны, поскольку люди движутся к успеху не сами, но силою связей, силою денег, в силу стартовых возможностей в самом начале профессиональной деятельности, которые обеспечиваются высоким материальным статусом семьи. Так, преимущественно, устроен и функционирует профессионально должностной мир в Украине, по мнению части населения. По крайней мере, 30% опрошенных считают, что связи с “нужными” людьми “чрезвычайно важны” для карьеры, а еще 29% признают их “очень важными”.

“Неравенство шансов совершить  вертикальную мобильность”. Опрошенные признают, что в стране сложилась стратифицированная модель получения среднего образования, когда существуют привилегированные учебные заведения, дающие качественные знания и облегчающие доступ в престижные университеты. Кроме того, учебные места в них могут быть куплены состоятельными родителями своим детям. И наконец, для продвижения в профессиональной иерархии одних только заслуг явно недостаточно, необходимо оказывать услуги тем, от кого зависишь, и принимать от тех, кто зависит от тебя, то есть “быть коррумпированным”.

“Условия социализации”.

Респонденты признают глубокое неравенство стартовых возможностей для жизненной и профессиональной самореализации. Капитал в виде высшего образования родителей увеличивается также вследствие успешной учебы в университетах с сильным преподавательским составом, хорошо оснащенными лабораториями и библиотеками. Иначе говоря, украинцы убеждены, что неравенство в достижениях предопределено неравенством происхождения, а жизненные шансы изначально распределены неравномерно.

 

Так, значит ли это, что представитель среднего класса украинского общества  имеет меньше шансов на безбедное и светлое будущее, чем его более обеспеченные представители и все решают связи и финансовое положение?

 

Я считаю, что нет. Как это ни парадоксально, в нас самих кроются причины  наших неудач, просто иногда признать это очень сложно. Согласно опросу кадрового портала Rabota.ua. 58% респондентов не рассчитывают на карьерный рост на нынешнем месте работы. Только 22% оптимистично смотрят в будущее и считают, что руководство повысит их. Есть и такие, кто совсем не уверен в своих силах и ожидает понижения или увольнения – таких респондентов 6%.

Я также  хотела бы осветить проблему безработицы  в Украине.

"По  собственному желанию" – данная  причина увольнения сотрудников  наиболее распространена среди  украинских компаний.

Если  верить западным экспертам рынка  труда, то в 2011 году одной из самых  распространенных причин увольнения сотрудников  была их чрезмерная привязанность к  интернету, куда они выходили забавы ради или для решения личных вопросов, а не по делу. Некоторых еще уволили и за "перемывание косточек" начальству в соцсетях. Еще меньшее количество работников уволили за безответственное обращение с конфиденциальными документами и промышленный шпионаж.

На  мой взгляд, подобные сведения  дают довольно четкое представления о  том кто прав и кто виноват.  Люди  вогнали себя в рамки, которые сами и возвели,  перемены не придут просто так, необходимо работать над собой, совершенствоваться, расширять свой кругозор, а не сидеть, сложа руки в ожидании чуда.

 Естественно, наивно будет полагать, что вчерашнего выпускника ВУЗа возьмут на руководящую должность, но, нужно начинать с малого, стучаться во все двери, и помнить, что было бы устремление, тогда и выход найдётся.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. http://korrespondent.net/
2. http://obozrevatel.com/
3. http://minfin.com.ua/
4. Энтони Гидденс”Социология”
5. Сергей Макеев, Анжела Патракова, Анна Домаранская 

          Дифференциация и стратификация  населения Украины по                                                           восприятию ситуации неравенства // Социология: теория, методы, маркетинг. - 2010. - №4.