Пространственная организация рабочего места

Пространственная организация  рабочего места должна обеспечивать оптимальную рабочую позу:

 

- голова наклонена вперёд  на 10 - 20 градусов;

 

- спина имеет упор, соотношение  между плечом и предплечьем,  а также между бедром и голенью  - прямой угол.

 

Основные параметры рабочего места должны быть регулируемыми. Этим обеспечивается возможность создания благоприятных условий труда  отдельному человеку с учётом геоантропометрических характеристик.

 

Основные параметры рабочего места, оснащённого персональным компьютером (рис.7.1.):

 

- высота сидения 42-45 см;

 

- высота клавиатуры от  пола 70-85 см;

 

- угол наклона клавиатуры  от горизонтали 7-15 градусов;

 

- удалённость клавиатуры  от края стола 10-26 см;

 

- расстояние от центра  экрана до пола 90 - 115 см;

 

- угол наклона экрана  от вертикали 0-30 градусов (оптимальный  15);

 

- удалённость экрана от  края стола 50 - 75 см;

 

- высота рабочей поверхности  для записей 74 - 78 см;

 

- на рабочем месте необходимо  предусмотреть подставку для  ног, рекомендуемую для всех  видов работ, связанных с длительным  сохранением положения сидя [5].

 

При проектировании пространственного  размещения рабочих мест в общем  зале, необходимо учитывать потребность  человека в сохранении персонального  пространства и оптимальной дистанции, зависящей от характера взаимоотношений  и от внешней ситуации.

 

Рекомендуется размещать  рабочие места на расстоянии 215 - 400 см. (дальняя фаза социальной дистанции).

 

Присутствие другого лица на этой дистанции не является мешающим фактором, как на более близких  дистанциях, т.е. человек может продолжать работать, несмотря на присутствие  другого человека. Общение при  этом не затруднено. При проектировании сдвоенных рабочих мест опускается размещение работников на расстоянии 120 - 215 см, что соответствует близкой  фазе социальной дистанции.

 

Системные блоки устанавливаются  на рабочем месте с учётом лёгкой досягаемости к накопителям на гибких магнитных дисках и удобного доступа  к разъёмам и органам управления на тыльной стороне. Часто используемые дискеты должны храниться вблизи системного блока в пыле - и электромагнитозащищённой ячейке. Принтер, как правило, размещают справа от пользователя. Печатаемый текст должен быть виден оператору при нахождении его в основной рабочей позе. Вблизи от принтера в специальных отсеках хранится чистая бумага и другие необходимые принадлежности.

 

Соединительные кабели прокладываются в специальных каналах. Устройство каналов должно быть таким, чтобы  соединительные разъёмы не препятствовали извлечению кабелей.

 

Для манипулятора типа «мышь» справа от пользователя на столешнице должна быть предусмотрена свободная  площадка, которая по форме и размеру  должна быть идентична поверхности  экрана.

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИИ

 С п е ц и а л и с т п о с о ц и а л ь н о й р а б о т е (социальный (лат. Socialis) – общественный, связанный с обществом, с общественными отношениями)) – работник, оказывающий услуги различным социальным, половозрастным, этническим группам населения и отдельным лицам, нуждающимся в социальной помощи, защите и психологической поддержке.

 Сферами профессиональной  деятельности специалиста являются  система социальной защиты, службы  занятости на уровнях федеральном,  республиканском, региональном, а  также местные предприятия, учреждения  и организации социальной помощи  населению, государственные и  негосударственные учреждения, территориальные  центры и фонды социальной  помощи.

 Специалист по социальной  работе оказывает помощь и  поддержку незащищенным категориям  населения, нуждающимся в социальных  услугах – инвалидам, одиноким  престарелым людям, многодетным  семьям, одиноким родителям, детям-сиротам,  лицам, освобожденным из мест  лишения свободы, беженцам и  др..

 Профессия «Специалист  по социальной работе», далее  «социальный работник», включает  в себя следующие специализации:

социальный работник;

социальный работник службы занятости;

профконсультант.

 Социальный работник  осуществляет следующие виды  деятельности:

организационно-управленческую;

исследовательско - аналитическую;

научно – педагогическую.

 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА

 Специфика деятельности  социального работника определяется  конкретными условиями рабочего  места. В основном, в о б я  з а н н о с т и специалиста входят:

осуществление приема и предоставление информации по запросам граждан (социальная помощь, защита, трудоустройство, профессиональная ориентация, профессиональная подготовка, повышение квалификации, психологическая  поддержка);

проведение консультаций по правовым вопросам (оформление опеки, усыновление, лишение родительских прав, пенсионного обеспечения, вопросы  трудоустройства, занятости) и оформление соответствующих документов;

участие в разрешении спорных  вопросов (трудовые, жилищные, нарушение  прав матерей, пенсионеров и т.д.), разработке и реализации программ по медико-социальной адаптации и реабилитации нетрудоспособных граждан;

выявление и оформление социальных выплат, госпитализации в лечебные учреждения, принятие на обслуживание нуждающихся категорий граждан.

 Таким образом, о  с н о в н а я ц е л ь деятельности социального работника – выявление, организация и оказание материально-бытовой, морально-правовой, профориентационной и психологической поддержки нуждающимся гражданам.

 Основной п р е д м е т т р у д а - человек (социальное обслуживание), сопутствующий – знаковая система (тексты, документы).

 В своей работе социальный  работник использует вещественные (орудийные) с р е д с т в а т р у д а - ручные (ручка, карандаш), электрифицированные (калькулятор, компьютер), а также средства связи (телефон, факс). Но основными являются его невещественные (функциональные) средства – аналитическое, словесно-логическое мышление, долговременная и оперативная память, хорошее распределение внимания; хорошая общая координация движений тела, эмоционально-выразительные устная речь и поведение, деловая письменная речь, а также органы чувств – зрение, слух.

 Работа социального  работника имеет четко определенный  х а р а к т е р и осуществляется в соответствии с действующими:

должностными обязанностями;

законодательными и нормативными правовыми актами;

постановлениями, распоряжениями, приказами;

нормами профессиональной этики,

 Однако в его работе  встречаются ситуации и проблемы, требующие нестандартных интеллектуальных  вариантов решения. 

 Труд социального работника  имеет такую о р г а н и з а ц и ю, при которой он может выполнять свои трудовые задания как самостоятельно, так и совместно с другими контактными организациями.

 Ф у н к ц и о н а л ь н о социальный работник является организатором работы других людей (клиенты, специалисты других контактных подразделений), но ход своего трудового процесса организует самостоятельно.

 К о н т а к т ы у социального работника многочисленные, разноуровневые, с меняющимся кругом лиц – клиенты, коллеги.

 О т в е т с  т в е н н о с т ь у социального работника повышенная м о р а л ь н а я - правовая, моральная защита.

 Не смотря на то, что социальный работник работает  в комфортных у с л о в  и я х - в помещении (письменный стол, персональный компьютер, средства связи), его деятельность часто проходит за пределами кабинета в передвижении (выезд в различные организации, в семьи подопечных, к клиентам).

 П с и х о ф и з и о л о г и ч е с к у ю н а п р я ж е н н о с т ь в работу социального работника могут вносить следующие факторы:

повышенная моральная  ответственность и связанное  с этим эмоциональное напряжение;

постоянное общение с  людьми, преимущественно дезадаптивного, асоциального поведения, с дефектами психики, с физическими недостатками;

вынужденность постоянного нахождения в зоне чужого конфликта или проблемы;

ненормированный рабочий  день с разъездами.

 ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИИ  К ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СПОСОБНОСТЯМ  И КАЧЕСТВАМ СПЕЦИАЛИСТА

нервно-психическая устойчивость;

развитое словесно-логическое мышление;

хорошая долговременная и  оперативная память;

грамотная, четкая, понятная речь;

выносливость слухового  анализатора и речеголосового ааппарата;

внешняя привлекательность (желательно) и обоятельность.

 ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИИ  К ЛИЧНОСТНЫМ СПОСОБНОСТЯМ И  КАЧЕСТВАМ СПЕЦИАЛИСТА

стрессоустойчивость, эмоциональная уравновешенность;

умение управлять собой, личная организованность;

социальный интеллект (умение понимать поведение других людей);

коммуникативные и организаторские  способности;

эмпатичность (способность эмоционально отзываться на переживания других людей);

ответственность.

 МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ

 Работа социального  работника не рекомендуется людям  с заболеваниями:

нервно-психическими;

сердечно-сосудистыми;

хроническими инфекционными;

опорно-двигательного аппарата;

слухового и зрительно  анализаторов;

речеголосового аппарата.

 ДОПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

 Необходимы знания  по русскому языку и литературе, математике, истории, иностранному  языку, информатике в рамках  школьной программы. Интерес к  общению с разными категориями  людей.

 ПУТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИИ

 Профессии социального  работника обучают в учреждениях  среднего и высшего профессионального  образования.

 РОДСТВЕННЫЕ ПРОФЕССИИ

 Психолог, профконсультант,  социальный педагог, социолог, юрист,  специалист по государственному  и муниципальному управлению, специалист  в области реабилитации.