Проблемы девиантного поведения на предприятиях

Цель данной курсовой работы – изучить причины появления девиантного поведения в организации “Камень Урал” и предложить систему формирования поведения сотрудников организации.
Данная цель предполагает решение следующих задач:
- дать определение понятию “девиантное поведение” и провести классификацию форм девиантного поведения;
- изучить теории девиантного поведения и формы социального контроля;
- провести классификацию отклонений поведения человека в организации;
- пронализировать причины и проявление девиантного поведения сотрудников компании;
- дать рекомендации для предотвращения девиантного поведения сотрудников компании “Камень Урал”.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1.Девиантное поведение и его типы……………………………………...5
1.1.Понятие и классификация форм девиантного поведения………………….5
1.2 Теории девиантного поведения и формы социального контроля………….8
1.3 Классификация отклонений поведения человека в организации………...13
Вывод по 1 главе…………………………………………………………………15
Глава 2. Анализ девиантного поведения личности в организации на примере ООО “Камень Урал”…………………………………………………………….16
2.1 Анализ девиантного поведения сотрудников компании “Камень Урал”..16
2.2 Способы предотвращения девиантного поведения на работе……………19
Вывод по 2 главе………………………………………………………………....25
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованной литературы…………………………………………29