Правовая база отношений социального партнерства в Республике Беларусь

УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЕ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ         МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «МИТСО» 

Кафедра гуманитарных и правовых наук 
 

Самостоятельная управляемая работа студента по курсу

«Социальное партнерство в  сфере труда» 

Тема: «Правовая база отношений социального партнерства

в Республике Беларусь» 

Вариант №27

     Вопрос:«Конвенции МОТ: № 138 «О номинальном возрасте при приеме на работу и    № 182  «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» 
 
 
 

                                                                                      Выполнила: студентка 2-го курса,

ф-та МЭО  и М, гр. 1014

                                                                                                    Сапоненко Д.В. 

                                                                          Проверил: Яковчук В.Н. 
 
 
 
 
 
 

Минск 2011

Содержание: 

     Ведение

1. Конвенция о  минимальном возрасте и ее основная цель
2. Конвенция о наихудших формах детского труда

Заключение

Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

В своей самостоятельной  работе я попытаюсь вкратце объяснить  основные положениях и цели этих конвенций. Одним из важнейших средств, доступных МОТ в борьбе против детского труда , является принятие Международных Трудовых Конвенций и Рекомендаций. МОТ приняла свою первую конвенцию по детскому труду в 1919 году, в год своего основания. Через несколько лет , был принят целый ряд конвенций, устанавливающий минимальный возраст для приема детей на работу в различных отраслях, в том числе в сельском хозяйстве и рыболовстве. Одними из последних и наиболее полных норм МОТ по детскому труду стали Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 г. (N 138) и соответствующая ей Рекомендация (N 146), а также Конвенция о наихудших формах детского труда, 1999 г. (N 182) и Рекомендация (N 190).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Конвенция о минимальном возрасте и ее основная цель. Конвенция № 138 « о минимальном возрасте при приеме на работу» состоит из 18 статей. Согласно этой конвенции статья 2, пункт 3(Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.), этот возраст не должен быть ниже возраста завершения обязательного школьного образования. Однако на практике возраст 14 лет все чаще рассматривается как минимальный возраст приема на работу. Об этом свидетельствуют как опросы экспертов, так и анализ ведомственных документов. Конвенция о минимальном возрасте, дополняемая Рекомендацией N 146 обязывает государства, ратифицировавшие ее, проводить национальную политику, направленную на эффективное искоренение детского труда и постепенно повышать минимальный возраст для приема на работу. Эта Конвенция гибкий и динамичный инструмент, устанавливающий минимальный возраст для приема на работу в зависимости от вида работы и уровня развития страны. Поскольку Конвенция распространяется на все отрасли экономики и все виды занятости и работ существуют несколько положений, допускающих определенную гибкость, например: возможность исключения из сферы применения Конвенции работы на семейных предприятиях или некоторых видов работ в рамках обучения или образовательного процесса. Конвенция устанавливает принцип, согласно которому минимальный возраст должен быть постепенно доведен до уровня, совпадающего с возрастом достижения молодыми людьми полного физического и умственного развития.

Основная  цель Конвенции N 138 это действенное устранение детского труда; она является ключевым инструментом последовательной стратегии борьбы с ним.

Ратификация в странах СНГ

Минимальный возраст для приема на работу 15 лет 

Грузия (23.09.1996)

Минимальный возраст для приема на работу 16 лет 

Азербайджан (19.05.1992)

Беларусь (03.05.1979)

Казахстан (18.05.2001)

Кыргызстан (31.03.1992)

Российская Федерация (03.05.1979)

Таджикистан (26.11.1993) 
 
 
 

2.Конвенция о наихудших формах детского труда. В июне 1999 года Международная конференция труда единогласно приняла новую Конвенцию по вопросам детского труда. Конвенция о наихудших формах детского труда отражает всеобщее единодушие в том, что наихудшим формам детского труда немедленно должен быть положен конец . За всю историю МОТ эта конвенция имеет самый высокий темп ратификации. К марту 2002 года она была ратифицирована 117 странами. Конвенция N 182 распространяется на всех детей, девочек и мальчиков, в возрасте до 18 лет и не предусматривает исключений для каких-либо отраслей экономики или категорий работников. Она призывает «принять немедленные и эффективные меры по запрещению и искоренению наихудших форм детского труда».

Конвенция N 182 определяет как  наихудшие такие  формы детского труда  как: а) рабство и принудительный труд, включая торговлю детьми и принудительную вербовку для участия в вооруженных конфликтах;

b) детскую проституцию и порнографию;

c) производство и продажу наркотиков

d) работу, которая может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Страны, ратифицировавшие Конвенцию, обязаны  разрабатывать и осуществлять программы  действий по искоренению существующего  детского труда и предотвращению его новых форм. Такие меры должны включать реабилитацию детей и предоставление доступа к бесплатному образованию  или профессионально-технической  подготовке.

Статья 16 Конвенции о безопасности и  гигиене труда в сельском хозяйстве (N 184) отражает положения Конвенций N 138 и N 182 в отношении опасных видов  работы; она устанавливает 18 лет  минимальным возрастом для доступа  к опасным работам в сельском хозяйстве. Это пример иллюстрирует ту твердость и последовательность с которой МОТ подходит к этому вопросу и отражает всеобщее растущее осознание проблем детского труда. Другая Конвенция МОТ, являющаяся ключевой в защите детей от некоторых из наихудших форм эксплуатации - Конвенция о принудительном труде, 1930 г. (N 129), одна из основных и наиболее широко ратифицированных Конвенций МОТ. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Конвенция N 182 не пересматривает и не заменяет Конвенцию N 138, которая остается в  основе национальной и международной  работы по полному искоренению детского труда. Они дополняют друг друга: Конвенция N 182 фокусируется на наихудших  формах детского труда как на приоритетной цели, в то время как Конвенция N 138 ставит своей основной задачей  действенное устранение детского труда, а так же разъясняет, что должно быть сделано для установления стандартов о минимальном возрасте. Конвенция  о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенция о наихудших  формах детского труда ( N 182) и Конвенция о принудительном труде (N 29) рассматриваются в качестве основных, или базовых Конвенций МОТ и включены в Декларацию МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, которая была принята Международной Конференцией Труда в 1998 году. Декларация признает, что некоторые Конвенции МОТ выражают принципы и права, являющиеся основополагающими в соответствии с Уставом МОТ и Филадельфийской Декларацией, которым государства-члены обязались следовать , вступая в МОТ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Международная Организация Труда и права человека/ Авт.-сост. А.А. Войтик; рук.  проекта А.Н. Вашкевич.- Минск: Тесей, 2002
2. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справоч. пособие / сост. и автор. предисл. З.С. Богатыренко.- М.: Дело и сервис. 2007