Правонарушения, их виды. Понятие преступления

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 17:23, контрольная работа

Описание работы

Правонарушение - это виновное противоправное деяние, совершенное деликтоспособным лицом . В этом определении содержатся основные признаки правонарушений.
Всякое правонарушение есть деяние, то есть действие или бездействие. Действие - акт активного поведения (кража, драка, взятка, пьянство в рабочее время и т. п.).

Содержание

1. Правонарушения, их виды. Понятие преступления. . . . . . .3
2. Право собственности и другие вещные права.
Формы собственности в РФ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
3. Трудовая дисциплина. Виды дисциплинарных
взысканий. Порядок применения
дисциплинарных взысканий. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
4. Список использованной литературы

Работа содержит 1 файл

ПРАВО.docx

— 51.94 Кб (Скачать)

   ФЗ  «Об основах государственной  службы РФ» от 31.07.1995 г. специальная  ответственность предусмотрена  в отношении государственных  служащих. Среди видов взысканий  – предупреждение о неполном  служебном соответствии и увольнение  за разглашение государственной  и иной, охраняемой законом тайны,  временное отстранение (до 1 месяца) от исполнения должностных обязанностей  с сохранением денежного содержания  до решения вопроса о дисциплинарной  ответственности.

   Указом  президента РФ от 07.08.1992 года  утверждено  положение «О дисциплинарной  ответственности глав администраций», в соответствии с которым применяется  специальная ответственность к  указанным лицам.

 

   Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться с соблюдением установленного порядка.

   До  применения взыскания от работника  берется письменное объяснение, в случае отказа составляется акт.

   Взыскание  должно быть применено к работнику  непосредственно после проступка,  не позднее 1 месяца со дня  обнаружения, не считая времени  болезни работника, пребывания  в отпуске времени на учет  мнения представительного органа  работников. Применение взыскания  может быть не позднее шести  месяцев со дня совершения  проступка, а в случае обнаружения  в результате проверки или  ревизии не позднее 2 лет со  дня его совершения. В указанные  сроки не включается время  производства по уголовному делу.

   За  каждый проступок может быть  применено только одно взыскание,  которое объявляется приказом  по организации с указанием  мотивов его применения и доводится  до сведения всех работников, а правонарушителю под расписку  в течение трех рабочих дней  с момента издания приказа.  Отказ правонарушителя от подписи  за ознакомление юридической  силы не имеет. 

   В  течение действия дисциплинарного  взыскания (1 год) к работнику  не применяются меры поощрения, и ему может не выплачиваться премия.

   Если  в течение года работник не допустит нового дисциплинарного проступка, взыскание считается снятым. Взыскание может быть снято с работника досрочно при наличии к тому оснований: по инициативе лица применившего взыскание; по ходатайству непосредственного начальника; по ходатайству представительного органа. Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся.

Список  использованной литературы:

  1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).
  2. . Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009). Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009).
  3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008)
  4. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 04.05.2011 №97-ФЗ).
  5. “Курс экономики” под. ред. Б. А. Райзберга. С. 105-109.
  6. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО » ЛЕКЦИИ ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПРАВУ » Лекция 11 "ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ" http://www.webarhimed.ru/page-275.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 30.12.2008)

Молодцов  М.В., Крапивин О.М.. Власов В.И. Трудовое право России. - М., 2005г.-456с

 

 

1 1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ).

2 . Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009). Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009). 

3 Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 04.05.2011 №97-ФЗ).

4 “Курс экономики” под. ред. Б. А. Райзберга. С. 105-109.

5 ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО » ЛЕКЦИИ ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПРАВУ » Лекция 11 "ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ" http://www.webarhimed.ru/page-275.html


Информация о работе Правонарушения, их виды. Понятие преступления