Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2011 в 17:16, доклад
Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, т.к. достижения человека в той или иной сфере жизнедеятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совместимости личностных ожиданий в области карьеры с возможностями организации.
Карьера
(отфр. cariera) — успешное продвижение
вперед в той или иной области
(общественной, служебной, научной, профессиональной)
деятельности.
Выбор
карьеры является одним из наиболее
важных решений, которое человек
принимает в своей жизни, т.к. достижения
человека в той или иной сфере жизнедеятельности
зависят от соответствия между его личностью
и характером его работы, а также от совместимости
личностных ожиданий в области карьеры
с возможностями организации.
Понятие служебной карьеры можно трактовать
и в широком, и в узком смысле.
В широком понимании карьера — это профессиональный
прогресс, профессиональный рост, этапы
продвижения служащего к высшей ступени
профессионализма. Логичным завершением
успешной карьеры является высокий профессионализм
работника, признанный руководителем
организации. Разумеется, что в течение
всей трудовой деятельности человека
оценка профессионализма может варьироваться.
В узком понимании карьера — продвижение
по служебной лестнице, занятие особого
статуса в своей профессиональной сфере.
В этом случае карьера — это желанный
путь вверх, осознано выбранный работником
для получения неких моральных бонусов
в виде самоутверждения и получения удовольствия
от любимой работы. Это и является главным
мотивом движения к определенному статусу
(социальному, должностному, квалификационному).