Особенности российского рынка труда на современном этапе

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ФГБОУ ВПО «АмГУ»)

Факультет социальных наук

Кафедра медико-социальной работы

Специальность 040101 - «Социальная работа»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант № 1

На тему: Особенности российского рынка труда на современном этапе

По дисциплине: Занятость населения и ее регулирование

Благовещенск 2011

СОДЕРЖАНИЕ

1.      Введение…………………………………………………………………….3

2.      Рынок труда – элемент рыночной экономики……………………………4

3. Особенности, проблемы и пути формирования рынка рабочей силы в России…………………………………………………………………………..9

4. Заключение………………………………………………………………...18

5. Библиографический список………………………………………………19

1 ВВЕДЕНИЕ

В развитом товарном хозяйстве существуют множество рынков, различающихся своим предметом (объектом купли-продажи). По мере углубления разделения труда, являющегося естественной базой товарного обмена, происходит и все большее дробление рынков, углубляется их специализация. Те или иные особенности структурного развития экономики разных стран отражаются и в степени развитости отдельных разновидностей рынков.

Рынок труда обычно присутствует в любой стране с рыночным хозяйством вне зависимости от отраслевой структуры экономики. В рыночном хозяйстве, где рабочая сила товар, движение работников-собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На рынке труда осуществляется купля-продажа рабочей силы. Когда собственник рабочего места закупит рабочую силу, создаются экономические и юридические предпосылки соединения основных факторов хозяйственной деятельности в производственном процессе. Таким образом, рынок труда — это совокупный спрос и предложение рабочей силы, которым опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах. Рыночный механизм сочетает в себе как начала саморегулирования в ходе конкуренции, так и направленное воздействие со стороны государства.

2 РЫНОК ТРУДА – ЭЛЕМЕНТ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Рынок труда как составная часть рыночной экономики пред­ставляет собой систему общественных отношений с согласованны­ми интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, — место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотноше­ний отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что на рынке труда про­дается и покупается: «рабочая сила» или «груд»?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверж­дают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.

Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата — есть плата за труд (называется это оплатой труда).

Третья точка зрения заключается в том, что ее сторонники по­лагают, что рынок труда является ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель— покупатель труда и юридически свободный и юридически защищен­ный собственник — продавец ресурса труда. Последний является но­сителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической не­отделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объек­том рыночной сделки является право использования единицы ресур­са труда определенного качества при определенных условиях в оп­ределенный отрезок времени.

На рынке труда цена труда выступает в форме ставки — зара­ботной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контрак­те), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы. Данную точку зрения разделяют и авто­ры настоящего учебника.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:

1) неотделимость прав собственности на товар-труд от его вла­дельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают осо­бые отношения:

2)                 значительная продолжительность контакта продавца и поку­пателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

3)                 действие неденежных факторов сделки (условия труда, микро­климат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4)                 наличие большого числа институциональных структур особо­го рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости: государст­венные программы в области труда и занятости и т.д.;

5)                 высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка труда являются совокуп­ное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Tекущий рынок труда образуется за счет естественного и меха­нического движения рабочей силы и рабочих мecт (ввод новых и выбытие старых).

Исходя из определения и характеристики рынка труда можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; право­вые аспекты, регламентирующие отношения субъектов па рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфра­структура рынка труда; система социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры oтношений собственности. Это могут быть: государственные предпри­ятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, со­вместные предприятия, индивидуальные наниматели .

Наемные работники — это свободные трудоспособные гражда­не, для которых работа по найму — главный источник средств су­ществования и индивидуального воспроизводства.

Для работодате­лей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств — ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех ос­новных компонентов:

- отношения между наемными работниками и работодателями,                           

- отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости):

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необхо­димы для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

1)                 организует встречи работодателей и наемных работников;

2)                 обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работо­дателями, так и между наемными работниками;

3)                 устанавливает равновесные ставки заработной платы;

4)                 содействует решению вопросов занятости населения;

5)                 осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечении работой незанятого населения.

Текущий рынок труда включает следующие элементы:

- открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и пере­подготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики:

  - скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производ­ства пли изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходным материалом для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа тенденции и предложения рабочей силы являются: данные государственного статистического учета по форме № 1-Т- «трудоустройство населения» (годовая, квартальная;: месячные отчеты Федеральной службы занятости (далее ФСЗ) «О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ в территориальном разрезе»; данные Госкомстата РФ по форме № 17 «О наличии и прогнозе рабочих мест», приеме-выбытии штата и намечаемом высвобож­дении работников в территориально-отраслевом разрезе. Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посредничес­кой деятельностью ФСЗ, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на откры­том рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтроли­руемой частей, оценить их соотношение.

Для полноценного функционирования рынку труда требуется

развитая инфраструктура.

Инфраструктура рынка труда — это государственные учрежде­ния, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работни­ком по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулиро­вать процессы защиты нрав работодателя и наемных работников на рынке труда.