Основные параметры социального конфликта

Разрешение конфликта.

Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное прекращение. Устранение, прекращение инцидента - необходимое, но недостаточное условие погашения  конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причину. И тогда угаснувший было конфликт вспыхивает вновь.

Разрешение социального  конфликта возможно лишь при изменении  конфликтной ситуации. Это изменении  может принимать различные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации, позволяющим  погасить конфликт, считается устранение причин конфликта.

Возможно также разрешение социального конфликта путем  изменения требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

Конфликты могут принимать  самую разную форму - от простой ссоры  двух людей до крупного военного или  политического столкновения с участием миллионов. Всем конфликтам присущи  четыре основных параметра:

- причины конфликта;

- острота конфликта;

- длительность конфликта;

- последствия конфликта.

Причины конфликта.

Причина конфликта является тем пунктом,

вокруг которого разворачивается  конфликтная ситуация. Можно выделить

следующие типы причин.

Наличие противоположных  ориентаций. У каждого индивида и  социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Все они различаются и обычно противоположны. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии блокируемых целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликтов.

Конфликты по причине противоположных  ценностных ориентаций крайне разнообразны. Наиболее острые конфликты появляются там, где существуют различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или  престиже. Конфликты,причиной которых  служат противоположные ориентации, могут протекать в сферах экономических, политических, социально-психологических  и других ценностных ориентаций.

Идеологические причины. Конфликты, возникающие на почве  идеологических разногласий, являются частным случаем конфликта противоположности  ориентаций. разница между ними состоит  в том, что идеологическая причина  конфликта заключается в разном отношении к системе идей, которые  оправдывают и узаконивают отношения  субординации, доминирования и основополагающие мировозрения у различных групп  общества.

Причины конфликта, заключающиеся  в различных формах экономического и социального неравенства. Этот тип причин связан со значительными  различиями в распределении ценностей  между индивидами и ли группами. Неравенство в распределении  ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при  такой величине неравенства, которая  расценивается как весьма значительная.

Причины конфликтов, лежащие  в отношениях между элементами социальной структуры. Конфликты появляются в  результате разного места, которое  занимают структурные элементы в  обществе, организации или упорядоченной  социальной группе. Конфликт по этой причине  может быть связан, во первых, с различными целями, преследуемыми отдельными элементами. Во-вторых, конфликт по этой причине  бывает связан с желанием того или  иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической  структуре.

Любая из перечисленных причин может послужить толчком, первой ступенью конфликта только при наличии  определенных внешних условий. Что  же должно случиться, чтобы возник конфликт, чтобы актуализировалась соответствующая  причина ? Очевидно, что помимо существования  причины конфликта вокруг нее  должны сложиться определенные условия, служащие питательной средой для  конфликта.

Острота конфликта. Когда  говорят об остром социальном конфликте, то прежде всего подразумевают конфликт с высокой интенсивностью социальных столкновений, в результате которых  в короткий промежуток времени расходуется  большое количество психологических  и материальных ресурсов. Для острого  конфликта характерны в основном открытые столкновения, которые происходят настолько часто, что сливаются  в единое целое.

Острота конфликта в наибольшей степени зависит от социально-психологических  характеристик противоборствующих сторон, а также от ситуации, требующей  немедленных действий. Впитывая энергию  извне, конфликтная ситуация заставляет участников действовать немедленно, вкладывая в столкновение всю  свою энергию.

Длительность конфликта. Каждый индивид в своей жизни  неизбежно сталкивался с конфликтами  разной длительности. Это может быть короткая, длящаяся несколько минут  стычка ( между двумя индивидуумами), а может быть и противостояние различных групп, длящаяся на протяжении жизни нескольких поколений (конфликт между религиями). Исследования конфликтных ситуаций показывают, что длительные, затяжные конфликты нежелательны при любых обстоятельствах.

Последствия социального  конфликта. Последствия социального  конфликта весьма противоречивы. Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а  с другой - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости. Двойственность в оценке людьми последствий конфликта  привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией конфликтов, или, как еще говорят, конфликтологией, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества. Так многие считают, что общество и отдельные  его составные части развиваются  в результате эволюционных изменений, и вследствие этого предполагают, что социальный конфликт может носить только негативный, разрушительный характер. Но существует группа ученых, состоящая  из сторонников диалектического  метода. Они признают конструктивное, полезное содержание всякого конфликта, так как в результате конфликтов появляются новые качественные определенности. Предположим, что в каждом конфликте  существуют как дезинтегративные, разрушительные, так и интегративные, созидательные  моменты. Конфликт способен разрушать  социальные общности. Кроме того, внутренний конфликт разрушает групповое единство. Говоря о позитивных сторонах конфликта, следует отметить, что ограниченным, частным последствием конфликта  может явиться усиление группового взаимодействия. Конфликт может оказаться  единственным выходом из напряженной  ситуации.

 

Последствия социального  конфликта.

Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с другой - являются тем  механизмом, который способствует решению  многих проблем, сплачивает группы и  в конечном счете служит одним  из способов достижения социальной справедливости. Двойственность в оценке людьми последствий  конфликта привела к тому, что  социологи, занимающиеся теорией конфликтов, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества.

Так, многие считают, что  общество и отдельные его элементы развиваются в результате эволюционных изменений, т.е. в ходе непрерывного совершенствования и возникновения  более жизнеспособных социальных структур на базе накопления опыта, знаний, культурных образцов и развития производства, и вследствие этого предполагают, что социальный конфликт может носить только негативный, разрушительный и  деструктивный характер.

Другая же группа ученых признает конструктивное, полезное содержание всякого конфликта, так как в  результате конфликтов появляются новые  качественные определенности. По мнению сторонников этой точки зрения, любой  конечный объект социального мира с  момента своего зарождения несет  в себе собственное отрицание, или  собственную гибель. По достижении определенной границы или меры, в  результате количественного роста  противоречие, несущее отрицание, вступает в конфликт с существенными характеристиками данного объекта, в связи с  чем образуется новая качественная определенность.

Конструктивный и деструктивный  пути конфликта зависят от характеристик  его предмета: размера, ригидности, централизованности, взаимоотношения  с другими проблемами, уровня осознанности. Конфликт нарастает, если:

 

1. увеличиваются конкурирующие группы;
2. это конфликт по поводу принципов, прав или личностей;
3. разрешение конфликта образует значимый прецедент;
4. конфликт воспринимается как выигрышно-проигрышный;
5. взгляды и интересы партий не связаны;
6. конфликт плохо определен, неспецифичен, расплывчат.

Социальные конфликты  в современном обществе.

 

В современных условиях, в сущности, каждая сфера общественной жизни рождает свои специфические  виды социальных конфликтов. Поэтому  можно говорить о политических, национально-этнических, экономических, культурных и других видах конфликтов.

Политический конфликт - это конфликт по поводу распределения  власти, доминирования, влияния, авторитета. Этот конфликт может носить скрытый  или открытый характер. Одной из ярких форм его проявления в современной  России является длящийся на протяжении всего времени после распада  СССР конфликт между исполнительной и законодательной властью в  стране. Объективные причины конфликта  не устранены, и он перешел на новую  стадию своего развития. Отныне он реализуется  в новых формах противостояния Президента и Федерального Собрания, а также  исполнительной и законодательной  власти в регионах.

Заметное место в современной  жизни занимают национально-этнические конфликты - конфликты на основе борьбы за права и интересы этнических и  национальных групп. Чаще всего это  конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями. Также значительную роль играет проблема культурного самоопределения тех  или иных национальных общностей.

Большую роль в современной  жизни России играют социально-экономические  конфликты, то есть конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального  и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по поводу реального доступа к этим благам и иным ресурсам.

Социальные конфликты  в различных сферах общественной жизни могут протекать в форме  внутриинституциональных и организационных  норм и процедур: дискуссий, запросов, принятия деклараций, законов и т.п. Наиболее яркой формой выражения  конфликта являются различного рода массовые действия. Эти массовые действия реализуются в форме предъявления требований к власти со стороны недовольных  социальных групп, в мобилизации  общественного мнения в поддержку  своих требований или альтернативных программ, в прямых акциях социального  протеста. Массовый протест - это активная форма конфликтного поведения. Он может  выражаться в различных формах: организованного  и стихийного, прямого или косвенного, принимая характер насилия или системы ненасильственных действий. Организаторами массовых протестов выступают политические организации и так называемые “группы давления”, объединяющие людей по экономическим целям, профессиональным, религиозным и культурным интересам. Формами выражения массовых протестов могут быть такие, как : митинги, демонстрации, пикетирования, кампании гражданского неповиновения, забастовки. Каждая из этих форм употребляется в определенных целях, является эффективным средством решения вполне конкретных задач. Поэтому, выбирая форму социального протеста, его организаторы должны четко осознавать, какие конкретные цели ставятся перед этой акцией и какова общественная поддержка тех или иных требований.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Глубокие и сложные  процессы в современном российском обществе - социальный кризис, трансформация  социальной структуры, политические и  духовные изменения, социальные конфликты - происходят в обществе переходного  состояния.

Современный кризис российского  общества является одним из самых  глубоких и продолжительных в  нашей истории.

Конфликтами охвачены все  сферы жизни российского общества. Наиболее опасными являются конфликты  в политической сфере, особенно в  сфере власти, социально-экономических  и межнациональных отношений.

Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет  выработать правила поведения и  пути урегулирования к обоюдному  согласию противоборствующих сторон.

Целостность Российского  государства, стабильность в обществе приобретают приоритетное значение в способах регулирования конфликтов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы.

1. Социология. С.С.Фролов. Издательство "Логос", Москва, 1996 г.
2. Социология. Учебное пособие. Издательство "Знание", г.Москва, 1995 г.
3. Найденова Л.И. Социологические теории конфликтов и их разрешения.// 
4. Социально-политический журнал, №12, 1994. 1. Основные аспекты социальных конфликтов.
5. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии