Оценка условий труда

К пятой категории  тяжести относятся работы, при выпол-нении которых в результате весьма неблагоприятных (экстре-мальных) условий труда в конце рабочего периода (смены, неде-ли) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. Наблюдается относительная, а иногда и абсолютная фун-кциональная недостаточность жизнеобеспечивающих вегетатив-ных подсистем; сильные, иногда искаженные реакции со стороны центральной нервной системы (ее высших отделов), особенно при повышенном нервно-эмоциональном и интеллектуальном напряжении и др. У большинства работающих патологические реакции исчезают после достаточного и полноценного отдыха. Однако у некоторых работников по разным причинам, в том чис-ле и в связи с индивидуальными особенностями организма, с те-чением времени преходящие патологические реакции могут ста-билизироваться и перейти в более или менее развитое заболева-ние. Поэтому для пятой категории тяжести характерен высокий уровень производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости. Значительно ухудшаются технико-экономичес-кие показатели, изменены и нередко хаотичны кривые работоспо-собности и производительности труда. 

К шестой категории  тяжести относятся работы, при  выпол-нении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных пере-грузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоци-ональных) ситуациях, возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Иногда психический или эмоциональный стресс усугубляется прочими, также неблагоприятными усло-виями труда. Это снижает общую сопротивляемость организма вредным и опасным производственным условиям. 

Заключение 
 

В данной контрольной  работе я заострила свое внимание на следующих вопросах:  

1. Содержание  понятия «условия труда» 

2. Факторы, влияющие  на условия труда, с учетом  современных условий развития  бизнеса. 

3. Категория  тяжести труда. 

На мой взгляд, тема данной контрольной работы является актуальной для нашей страны. Это  вызвано влиянием ряда факторов, таких как: 

1. сокращение  площадей офисов, в связи с  удорожанием арендной платы 

2. нежеланием  предпринимателей тратить деньги  на улучшение обстановки в  офисных помещениях, производить  замену морально и физически  устаревшего оборудования и др. 

В связи с довольно быстрым, на сегодняшний день, развитием трудового законодательства Российской Федерации, а также постоянным совершенствованием норм и правил по организации необходимых и достойных условий труда работников я считаю, что было бы логичным, продолжить уже начатое научно-практическое исследование в более обширной и глубокой работе.  

Список использованной литературы: 
 

1. Конституция  РФ 1993г. 

2. Трудовой кодекс  РФ 

3. Трудовое право  России: учебник для ВУЗов. Под  ред. Е.А.Ершовой, Статут, 2007 

4. Т.П. Барбашова, В.И.Миронов. Защита трудовых прав работников. Журнал «Трудовое право», 2007, №7  

5. М.В. Белоусова.  Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными  и опасными условиями труда.  Газета «Налоги», 2007, №№47,48 

6. Бысик Г.П., Ионычева С.П, Рубанцов С.И. Научная организация труда. Краткий курс: Учебное пособие. Хабаровск: Хабаровский пограничный институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации, 2005 

7. Порядок проведения  аттестации рабочих мест по  условиям труда. Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569.