Неэффективная занятость или масссовая безработица, что лучше?

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра математических методов, статистики и информационных технологий в экономике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема: «неэффективная занятость или массовая безработица, что лучше?»

(эссе)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Главной задачей данного  эссе ставится  анализирование  данного вопроса , раскрытие и пути решения данной проблемы. Дать определения некоторым терминам. А так же ответить на вопрос: «что же лучше: массовая безработица или неэффективная занятость?»

Необходимо выделить следующие  проблемы, которые будут рассмотрены:

 

1. Неэффективная занятость. Низкий уровень производительности труда
2. Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии.
3. Причины возникновения неэффективной занятости
2. Массовая безработица и путей ее преодоления
3. Мотивация к труду у населения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Стоит выделить, что наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).

О неэффективной занятости, по мнению В. Марона ,говорит значительное количество работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, большая доля работников, занятых неполную рабочую неделю или находящихся в административных отпусках, возрастающее число вакансий с заработной платой меньше величины прожиточного минимума. Это негативное для государства явление приносит власти определенные выгоды. Неэффективная занятость позволяет поддерживать высокий уровень статистической занятости и обеспечивать минимальный уровень доходов некоторой части населения.

Обеспечение  рациональной структуры занятости населения  в условиях развития экономики области  является основой получения устойчивых доходов и роста благосостояния населения, достижения сбалансированности спроса и предложения рабочей  силы  на рынке труда.

 

1.2.Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития.

К сожалению, уровень производительности труда в настоящее время в  России в 3 раза ниже, чем в развитых странах. Это приводит к недостаточным  по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной  продукции на внутреннем и внешнем  рынках и слабому инвестиционному  потенциалу российской экономики, который  не позволяет в необходимой степени  внедрять современные технологии.

Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Численность работников организаций (за исключением субъектов  малого предпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее  время по инициативе администрации, а также находившихся в вынужденных  отпусках, в 2002 году составила около 3 млн. человек, сократившись в 1998-2001 годах почти в 4 раза.

 

1.3.Каковы причины возникновения неэффективной занятости в организации? Рассмотрим теоретические причины возникновения неэффективной занятости в составе трех основных групп:

1.	Организационные: изменение  стратегических приоритетов развития организации; слияние или поглощение компании; снижение объема работ; изменение  направления деятельности; уменьшение сменности работ; оптимизация организационной  структуры; ошибки в планировании численности  штатного персонала или нормировании нагрузки.
2.	Экономические: кризис экономики  в целом, отдельной отрасли, направления  бизнеса или сегмента рынка; усиление конкуренции со стороны производителей аналогичных товаров, услуг; снижение объема продаж; ухудшение финансово-экономической  ситуации по другим причинам — необходимость  сокращения издержек.
3.	Технологические: автоматизация  производственного процесса, модернизация оборудования, внедрение новой техники, применение новых технологий.

Для современных российских организаций характерны два доминирующих фактора существования неэффективной  занятости. В большинстве случаев  неэффективная занятость унаследована от преувеличенной по современным меркам штатной численности организаций  советских времен. Это обстоятельство обусловливает непрерывное проведение реформирования разных отраслей в последние  годы. Программы повышения эффективности  деятельности предусматривают, как  правило, экономию на содержании персонала  его сокращением.

 

 

2.Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах  главной производительной силы общества - рабочей силы,  существенное сокращение  потенциального валового продукта и национального дохода страны. Очевидно, что  при неполном  использовании имеющихся ресурсов рабочей силы экономическая система работает, не достигая границ своих производственных возможностей. Таким образом, показатель безработицы является одним из ключевых  показателей для определения общего состояния экономики, для оценки его эффективности. В силу этого проблема безработицы в Российской Федерации  приобретает исключительную актуальность.

Основные пути для ее преодоления:

Государству необходимо выделить на федеральном уровне дополнительные ресурсы, с тем, чтобы федеральная служба могла быстрее реагировать на изменения на рынке труда.

выделение средств для переподготовки кадров.

необходимо помочь с миграцией, чтобы люди могли работать в соседних, более благоприятных регионах.

Так же, необходимо побудить крупные компании к осуществлению  проектов в проблемных регионах: в  развитии инфраструктуры, строительстве  дорог и строительства в целом.

 

3.Ситуация с безработицей в России вызывает опасения не только у экспертов, но и у правительственных чиновников.

ситуация с безработицей в нашей стране осложняется наличием большого количества моногородов, низкой территориальной и профессиональной мобильностью населения, низкой конкурентоспособностью отечественных компаний на мировом  рынке, незавершенностью формирования некоторых рыночных институтов, пишет  «Независимая газета». Именно по этим проблема безработицы в 2010 году будет  стоять более остро.

Однако более всего  экспертов беспокоит тот факт, что с возникновением длительной безработицы мотивация к труду  у населения постепенно утрачивается.

Как отмечает директор региональной программы Независимого института  социальной политики Наталья Зубаревич, в стране очень много абсолютно бесперспективных поселений, где социальная среда деградировала еще с советских времен. Чем старше население в городе, тем больше шансов, что люди не смогут в очередной раз адаптироваться и просто будут жить в нищете.

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

1.http://www.macro-econom.ru/economs-1121-2.html

2.http://rae.ru/forum2011/14/607

3.http://www.help-hr.ru/catalog/k_zam/element.php?ID=1782

4.Газета newsland

5.Журнал «Менеджмент в  России» N5 / 2009