Молодежная безработица

Сложившаяся ныне дифференциация заработной платы по отраслям и профессионально-квалификационным группам, а также изменение в  последнее десятилетие ценностных ориентиров заметно уменьшили приток молодежи в отрасли, требующие высокой  квалификации работников. К тому же неадекватная самооценка многих выпускников  высших и средних специальных  учебных заведений, подчас, затрудняет их адаптацию в современных экономических  условиях. В результате рынок труда  ощущает острую нехватку профессионалов, готовых работать в сфере производства. Иначе говоря, не восполняется значительная потеря квалифицированных кадров (особенно рабочих специальностей). 

Ожидания и оценки молодых специалистов, как уже  отмечалось, зачастую не соответствуют  требованиям, которые предъявляют  работодатели к своим потенциальным  сотрудникам. К ним помимо серьезных  профессиональных знаний, относятся: инициативность, нестандартность мышления, умение принимать  решения и быстро адаптироваться к нестандартным рыночным ситуациям. К сожалению, учебные заведения  не всегда уделяют внимание формированию у обучающихся данных качеств. 

Ситуацию осложняет  практическое отсутствие взаимосвязи  между рынком образовательных услуг  и рынком труда. Одним из просчетов  проводимых в нашей стране реформ стал отказ большинства работодателей  от заботы о сохранении и развитии трудовых ресурсов, от инвестирования деятельности сегодняшних средних  специальных профессиональных образовательных  учреждений, а также ослабление государственного контроля над этим процессом. В итоге  наблюдается снижение престижа рабочих  профессий у молодежи, потеря преемственности  поколений и явное старение рабочих  кадров. 

Во всех постсоциалистических странах достигшие совершеннолетия  молодые люди сталкиваются с совершенно иной ситуацией с точки зрения трудоустройства, нежели их родители, жившие в условиях централизованно  планируемой экономики. В дореформенный  период государство конституционно гарантировало право на труд и  предпринимало усилия для его  реализации, бронируя, в частности, рабочие места в отраслях народного  хозяйства для выпускников школ, профтехучилищ, техникумов и вузов. Вхождение молодежи в сферу труда  строго контролировалось. 

В 1991 году российское государство отказалось от конституционных  гарантий права на труд и требований его обязательности. Ушла в прошлое  структурированная система направления  на работу, с одной стороны, ограничивающая выбор молодых людей, с другой – обеспечивающая стабильность и  социальную интеграцию, сразу предлагая  им работу и гарантированную заработную плату, а также широкий доступ к таким льготам как детские  учреждения, медицинское обслуживание по месту работы, предоставление жилья. У нынешней молодежи формально больше возможностей в предложении труда, однако ей приходится решать гораздо  больше проблем, нежели сверстникам 20 лет назад. 

Общий спад производства в стране, фактический диктат работодателей  при найме и увольнении работников, более ранний выход молодежи на рынок  труда из-за обнищания многих семей, ужесточение требований со стороны  нанимателей к рабочей силе при  сокращении расходов на ее подготовку и др. привели к тому, что молодежь в возрасте от 15 до 29 лет составляет сегодня наиболее многочисленную группу безработных (37% численности зарегистрированных безработных). 

Хотя для молодых  людей длительная безработица представляет меньшую проблему, чем для взрослого  населения, она тем не менее заслуживает  очень серьезного внимания в том  числе и потому, что это определяющий этап их жизни. Молодежная безработица  часто является причиной асоциального образа жизни, связанного с алкоголизмом, наркоманией, преступностью. 
 

Заключение 

Безработица представляет собой форму проявления занятости, характеризующуюся крайней степенью отклонения от равновесия, и может  быть определена как отношение между  работником и обществом в условиях товарной системы хозяйствования по поводу трудового ресурса, который  в данный момент времени невозможно задействовать в общественном производстве. 

В настоящее время  в Российской Федерации государством не создано необходимых условий, обеспечивающих реализацию права молодых  граждан на труд. Рост безработицы  среди молодежи ведет не только к  экономическим потерям для молодого поколения, для личности и семьи  молодого гражданина. Снижается научно-технический  и профессиональный потенциал предприятий, подрываются основы для будущего экономического роста. В молодежной политике на уровне Федерации до сих  пор не действует современная, гибкая нормативная база. Это касается, прежде всего, федерального закона о  государственной молодежной политике, а также бюджетно-финансовых механизмов взаимодействия центра и регионов в  рамках программно-целевого подхода  к молодежной политике. 

На уровне регионов, в целом, складывается система социальных служб по работе с молодежью. Однако следует отметить, что это лишь контуры, зачатки того огромного  механизма, который должен оказывать  социальную помощь молодежи. Это особенно отчетливо видно на примере организации  молодежных социальных служб в Европе, которые хорошо структурированы  и обеспечены средствами. 

Проведенный анализ показал, что главными причинами  роста безработицы среди молодежи являются следующие факторы: 

1. Структурные несоответствия  профиля выпускников потребностям  рынка труда, отсутствие научного  прогноза в востребованности  кадров. 

2. Несоответствие  уровня квалификации выпускников  требованиям работодателей. 

3. Снижение практических  навыков по полученной профессии  у молодых специалистов. 

4. Низкая зарплата  у молодых специалистов. 

5. Нежелание и  отсутствие возможности обучения  молодых специалистов на производстве, нескрываемое игнорирование работодателями  социальных прав молодых специалистов. 

6. Ошибочный или  конъюнктурный выбор профессии,  специальности. 

С целью смягчения  последствий невостребованности выпускников  служба занятости решает вопросы  трудоустройства молодежи в рамках различных программ. Однако из-за отсутствия финансирования данное направление  работы осуществляется в незначительных объемах, что реально не может  повлиять на сложившуюся ситуацию. 

Чтобы трудоустройство  молодых людей было успешным и  долгосрочным, работа по их профориентации должна осуществляться совместно профконсультантами службы занятости, представителями  образовательных учреждений и работодателями. Каждая из этих трех сторон может и  должна вносить в нее свой весомый  вклад. 
 

Список литературы 

1. Багаев В. Занятость  молодежи – задача государственная  //Человек и труд. - №12. – 2003. –С. 45-46. 

2. Закон РФ "О  занятости населения в РФ" от 19.04.1991. 

3. Махов, Д. В.  Молодежная безработица и ее  социальные последствия: - СПб., 2004. 

4. Российский статистический  ежегодник. М.: Госкомстат РФ.2007 

5. Рыбаков Л. О  проблемах трудоустройства молодых  специалистов // Человек и труд. -№1.–  2001 –С. 70. 

6. Рынок труда  в России: проблемы формирования  и регулирования / Под ред. К.И.  Микульского. М.: Наука, 2005. 

7. Селиванова О.  Занятость молодежи – стратегическая  проблема // Человек и труд. -№3. –  2003 –С. 29-32. 

8. Чукреев П.А.  Социальные технологии регулирования  занятости молодежи. –У-У, 2000. 

9. Юлиникова М.С,  Проблемы занятости молодежи // Труд  и социальные отношения. Спецвыпуск. Соискатель. №2 (29), 2005. –С. 28-34.