Контрольная работа по «Экономике и социологии труда»

 

Та же таблица  с расчетом промежуточных итогов:

Продукция и  ресурсы	Период 1			Период 2
	Количество	Цена	Стоимость	Количество	Цена	Стоимость	Ц1*К2	Ц1*К1
Однокомнатные номера	629	17	10693	660	18	11880	11220	10693
Двухкомнатные номера	86	24	2064	105	25	2625	2520	2064
Трехкомнатные номера	22	26	2064	18	28	504	468	572
Банкетный зал	4	40	160	5	50	250	200	160
Ресторан	1	1500	1500	1	2000	2000	1500	1500
Итого продукция:			14989			17259	15908	14989
Труд:
Управляющие	3	1000	3000	2	1200	2400	2000	3000
Дежурные	400	3,5	1400	360	4,0	1440	1260	1400
Горничные	325	3,0	975	280	3,6	1008	840	975
Работники технического обслуживания	165	4,0	660	150	4,5	675	600	660
Гладильщики	110	3,0	330	125	3,5	437,5	375	330
Итого рабочая сила:			6365			5960,5	5075	6365

 

Коэффициент изменения  количества по продукции:

Кизм.кол.пр.=(∑Ц1*К2)/( ∑Ц1*К1)=15908/14989= 1,061311628527587

 

Коэффициент изменения  количества по ресурсам (труду):

Кизм.кол.рес.=(∑Ц1*К2)/( ∑Ц1*К1)=5075/6365= 0,7973291437549097

 

Индекс производительности:

Iпр=(Кизм.количества совокупной продукции)/(Кизм.количества рассчитываемого ресурса)= 1,06/0,8=1,331

 

Прирост производительности равен 33,1%.

 

Прибыль в первом периоде составила 14989-6365=8624.

Прибыль во втором периоде составила 17259-5960,5=11298,5

8624+8264*0,331=11298,5

Получается, что в этом случае показатель прироста производительности целиком влияет на прибыль.

 

3. Факторы, оказывающие влияние на дифференциацию доходов. Проблемы и способы оценки этой дифференциации.

 

Основой распределения  общественного богатства считается принцип распределения по труду. Этот принцип практически означает распределение благ в соответствии с затратами и результатами труда. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и условиями конкретного трудового процесса².

Труд рабочего, выполняющего определенную операцию тех- нологического процесса, или комплекс таких операций, или этап обработки крупной детали (например, вала турбины) практически не может не оплачиваться по нормированным затратам труда, которые необходимы для достижения требуемого (планового) производственного результата. Иногда говорят, что оплата труда комплексных бригад осуществляется по конечному результату. Это возможно, но не слишком часто, так как подобная бригада должна, в сущности, разрастись до размеров завода, выпускающего полностью готовую машину. Даже если продукция бригады оплачивается по относительно обособленному результату (комплекту полностью обработанных деталей, собранному узлу машины и т. д.), то распределение общего заработка чаще всего осуществляется пропорционально затратам труда.

Важно подчеркнуть, что все эти ситуации относятся  к труду, выполняемому строго по заданной  технологии или инструкции.

По отношению  к труду, содержащему существенную долю элементов новизны, т. е. творческому  труду, организация оплаты должна быть принципиально иной. Чем выше доля элементов творчества, тем в большей мере распределение неизбежно ориентируется не на затраты, а на результаты труда. В таких видах творчества, как научное, техническое, педагогическое и т. д., распределение продуктов труда осуществляется как по затратам, так и по результатам. Преобладание той или иной базы распределения целиком определяется долей творчества в данном виде деятельности. В экономическом аспекте творческим следует считать труд, основой оплаты которого принципиально может быть авторский гонорар. Но в настоящее время не только в нашей стране, но и во всех развитых странах большинство ученых и инженеров не могут жить только на гонорар за плоды своего творчества.         Вместе с тем пример Т. А. Эдисона и других изобретателей показывает, что в принципе это возможно и в дальнейшем такой вид оплаты будет получать все большее распространение.

Поскольку предпринимательство  является одним из видов творческой  деятельности, постольку прибыль предпринимателя — это не что иное, как вид авторского гонорара. Вместе с тем в современных условиях наибольших успехов добиваются, как правило, те предприниматели, которые доводят до практической реализации новые научные и технические идеи или открывают новые имена в искусстве. Иногда предприниматель и автор новой идеи — одно и то же лицо (например, основатель компании «Форд» Генри Форд). Чаще предприниматель реализует патент, который представляется ему и его советникам перспективным, или покупает акции перспективных фирм. Во всех этих случаях первоисточником прибыли является творчество авторов новых научно-технических идей, полезность которых увеличивается благодаря творчеству предпринимателя.

В рыночной  экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т. е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Предельная  продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Однако в условиях резкой смены общественных отношений и технологических укладов существенно изменяется структура спроса на труд, и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такое положение характерно для рынка труда России конца XX — начала XXI в., когда доходы многих ученых и ин-

женеров оказались  ниже, чем у продавцов, кассиров и охранников. В подобных ситуациях, при которых рыночный механизм не обеспечивает адекватной реакции, должны действовать государственные меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного потенциала страны. Эти меры «срабатывают» при наличии достаточных средств в государственном бюджете. Если это условие не выполняется, неизбежна де- градация науки, образования, культуры с очевидными последствиями для будущего страны. Рассмотренная ситуация является следствием различий в кратковременном и долговременном аспектах соотношения спроса и предложения на рынке труда³.

Таким образом, в нормально функционирующей рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.

В теоретическом  аспекте возможно обсуждение принципа распределения по способностям. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду. Способности существенно влияют на результаты труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Известны многие факты, которые заставляют усомниться в наличии достаточной положительной корреляции между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство. Более того, здесь корреляция часто оказывается отрицательной. Это делает весьма актуальной проблему такого распределения доходов, при котором их уровень зависел бы не от должности, а от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должность.

Рассмотренные выше принципы распределения ориентированы преимущественно на экономический аспект проблемы. Однако в распределительных отношениях весьма важным является также социально-этический аспект. При определенных условиях он может оказаться даже важнее экономического. Основное противоречие между этими аспектами состоит в том, что распределение по результатам труда, не говоря о распределении по собственности, ведет к значительному неравенству в доходах, а соответственно и в потреблении.

Это неравенство  неизбежно из-за различий в способностях людей, их социальном положении и других условий. Хотя отмеченное противоречие обсуждается уже на протяжении столетий, оптимального решения до сих пор не найдено. В большинстве стран неравенство в доходах пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фон- дов, которые в определенной мере реализуют распределение по нормам потребления, соответствующим условиям страны.

Опыт последних  десятилетий достаточно убедительно  пока- зал, что независимо от особенностей различных стран путь к рациональному распределению лежит не через уравнивание доходов, а через такой уровень их дифференциации, который обеспечивает высокие стимулы к росту эффективности и вместе с тем сохраняет стабильность в обществе за счет гарантий удовлетворения основных потребностей всего населения страны.

Кроме рассмотренных, возможен еще один принцип распределения — с помощью лотерей. В отличие от всех остальных способов распределения народного богатства лотереи основаны на принципе случайного выбора в соответствии с законом равной вероятности. Такой подход к проблеме доходов населения нельзя считать допустимым прежде всего по этическим соображениям. Это определяется тем, что вероятность выигрыша пропорцио- нальна количеству купленных билетов (как говорят, «деньги к деньгам»).

Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации  труда (МОТ) и в зако- нодательстве всех стран. Конкретные сроки оплаты труда уста- навливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами, других доку- ментах.

К сожалению, в  России 1990-х гг. принцип своевременности  оплаты труда очень часто нарушался на всех уровнях: от государственных органов до малых предприятий. Представители государства объясняли это отсутствием денег в казне из-за плохой собираемости налогов, а предприниматели — задержками в оплате счетов за поставленную продукцию и другими причинами. При этом нередко руководители предприятий получали свои немалые доходы своевременно, а сотрудники месяцами ждали заработной платы. Очевидно, что это не способствовало социальному согласию — одной из важнейших предпосылок эффективной работы. .

¹ Б.М. Генкин, «Экономика и социология труда», 7-е издание, издательство Норма, Москва, 2007 г.

² Б.М. Генкин, «Экономика и социология труда», 7-е издание, издательство Норма, Москва, 2007 г.

³ Маршалл. Т. 2. С. 49