Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2011 в 13:48, контрольная работа
Социальное консультирование можно рассматривать как одно из направлений управленческого консультирования, предлагая консультационные услуги по вопросам управления кадрами, их обучения, профориентации, набора кадров, адаптации, кадровой политики, диагностики персонала, анализа межличностных отношений, диагностики здоровья и повышения трудоспособности: повышения мотивации, оценки и аттестации и т.д.
Решение таких проблем не может быть реализовано без организации социальной работы. С этой целью открываются центры социальной поддержки населения, социальной реабилитации подростков, психологической помощи, "телефоны доверия", консультации "семья и брак" и другие консультационные центры.
Особая
задача социального работника
С
ростом безработицы и массовым высвобождением
работников активно работают центры
занятости. Они занимаются проблемами
трудоустройства, переобучения и переквалификации
кадров. В службах занятости работают
отделы по профессиональному
Организационные
формы социального
Список литературы.
1. Вопросы практической психодиагностики и психологического консультирования в вузе. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1984.
2. Головаха Е.И., Панина Н.В. Психология человеческого взаимопонимания. – Киев, 1989.
3. Басов
Н.Ф. Социальная работа с
4. Лунева О.В., Хорошилова Е.А. Психология делового общения. – М., 1987.
5. Мелибруда Е. Я – ты – мы: Психологические возможности улучшения общения. – М., 1986.
6. Мицин И. Как проводить деловые беседы. – М., 1987.
7. Обозов Н.Н., Щукин Г.В. Психология работы с людьми. – Киев, 1990.
8. Омаров А. Управление: искусство общения. – М., 1983.
9. Рабочая книга социолога. – М., 1983.
10. Филиппов А.В. Работа с кадрами (психологический аспект). – М., 1990.
Информация о работе Консультирование как метод социальной работы