Допускаются ошибки и при заполнении сведений о профессии или специальности. Гражданину, еще не имеющему никакой профессии или специальности, нередко вписывают в трудовую книжку наименование занимаемого им рабочего места или выполняемого вида работ вместо того, чтобы оставить данную строку незаполненной до времени получения работником профессионального образования с присвоением соответствующей квалификации.

     Правильность  внесенных в титульный лист сведений проверяет владелец трудовой книжки (работник) и заверяет своей подписью.

     Титульный лист трудовой книжки обязательно должен быть заверен печатью организации  или печатью отдела кадров. Трудовая книжка без печати на титульном листе  является недействительной.

     Достаточно  четкие указания Инструкции о порядке  заполнения титульного листа трудовой книжки не спасают от серьезных ошибок, вызывающих осложнения при оформлении пенсии, поэтому работник кадровой службы, принимая трудовую книжку от гражданина, поступающего на работу, обязан проверить  правильность написания фамилии, имени, отчества, даты рождения и других сведений в титульном листе, сравнив их с паспортом и документами  об образовании. При выявлении ошибки, сделанной на прежнем месте работы и своевременно не обнаруженной (испорченный  в момент заполнения бланк трудовой книжки не был уничтожен и заменен  другим), администрация по новому (последнему) месту работы должна внести изменения  в записи титульного листа.

     Содержательная  часть трудовой книжки имеет табличную  форму, включающую 4 графы: порядковый номер записи, дата (число, месяц, год), информация о работе, или о награждениях, или о поощрениях, основание внесения записи. Без табличной формы, обычно с помощью специального штампа, заносятся  сведения о назначении пенсии. 
 
 
 

                                           Заключение. 

     В своей работе я раскрыла содержание трудовой книжки, рассказала о ее значении для каждого работника.

     Однако  сегодня далеко не все руководители негосударственных организаций  уделяют должное внимание этому  документу, а многие молодые работники  не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают  его необязательным. Кроме того, в небольших по штатной численности  организациях, как правило, кадровые службы отсутствуют, и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования  или крайне небрежного оформления, в том числе без использования  бланка установленного образца. Допущение ошибок можно объяснить тем, что до недавнего времени работники кадровых служб имели небольшую возможность доступа к нововведениям в трудовом законодательстве.  На сегодняшний же день с развитием средств информационной поддержки (СМИ, Интернет, программа «Консультант Плюс») ошибок в заполнении, оформлении трудовых книжек  стало гораздо меньше. И сегодня, несмотря на недавние слухи в СМИ о возможной отмене трудовых книжек, что связывалось, прежде всего, с принятием Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", новое трудовое законодательство подтверждает целесообразность существования трудовой книжки.

Список  литературы.

1. Постановление Министерства труда и социального развития Российской

     Федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых

     книжек» от 10 октября 2003 г. №  69 (Зарегистрировано в Минюсте  

     11.11.2003 № 5219).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 20.11.2006).

3. В.М. Пустозерова. Оформление работников в 2006 году. Прием и увольнение.- М. 2006.-176 с.

4. М.В. Стенюков. Документы. Делопроизводство.- М.: Книга сервис (издание 10е, отработанное и дополненное) 2006.-176 с.

5. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практическое пособие кадровика/Центр кадрологиии эффективного персонал-менеджмента.- М.: ЗАО» Издательство «Экономика», 2003.-704с.    (Кадровая антология  России)