Различие между трудовым и гражданско правовым договором

Анализ правовых норм, регулирующих вопросы заключения гражданско-правового и трудового договора, позволяет сделать вывод о том, что в случае, если потребность в выполнении работ (оказании услуг) не носит регулярного характера, то для заказчика заключение гражданско-правового договора с лицом, предлагающим свой труд, при прочих равных условиях является экономически более выгодным и оправданным по сравнению с заключением трудового договора по следующим причинам:
1) по гражданско-правовому договору заказчик наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении лица, предлагающего свой труд, он не должен предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы и пр.;
2) при заключении гражданско-правового договора заказчик освобождается от необходимости ведения кадрового учета в отношении данного работника;
3) гражданско-правовой договор позволяет определять размер вознаграждения исполнителя (подрядчика и др.) по соглашению сторон, при этом размер вознаграждения не ставится в прямую зависимость от величины минимального размера оплаты труда;
4) по гражданско-правовому договору заказчик не обязан соблюдать в отношении лица, выполняющего работу (оказывающего услугу), требования трудового законодательства о продолжительности ежедневной, еженедельной работы, устанавливаемой для работника;
5) отношения по гражданско-правовому договору не предполагают выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.