Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 10:14, контрольная работа
Одним из элементов управления карьерой является отбор специалистов в кадровый резерв руководства. В настоящее время способность выявлять и успешно готовить на руководящие должности потенциальных руководителей является сегодня важнейшим фактором успеха а конкурентной борьбе. Но далеко не все современные организации эффективно управляют данным процессом, многие до сих пор решают проблему преемственности в оперативном порядке в момент высвобождения определенной ключевой должности.
1. Сущность кадрового резерва. 2
1.2 Цели формирования кадрового резерва 4
2. Этапы работ по формированию кадрового резерва 7
3. Организация работы с кадровым резервом 10
Сравнительная характеристика источников найма персонала в организации 12
Список литературы 14