Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

Объектом изучения является персонал малого предприятия ООО "Полярная звезда". Предмет исследований в работе – процесс обеспечения организации кадрами.
Основными задачами работы являются:
• изучение теоретических основ конкурсного отбора персонала при замещении вакантной должности;
• разработка методологии конкурсного отбора кадров для ООО "Полярная звезда".
В первой главе работы будут рассмотрены: понятие, сущность и основные этапы конкурсного отбора персонала.
Во второй главе будет разработана методология конкурсного отбора кадров для данной организации, определен экономический эффект от ее внедрения.
И в третьей, заключительной главе будут определены рекомендации по совершенствованию конкурсного отбора персонала предприятия.

ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДИКА КОНКУРСНОГО НАБОРА ПЕРСОНАЛА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ 5
1.1 Цели и элементы конкурса 5
1.2 Подходы к организации и проведению конкурса 5
1.3 Этапы конкурсных процедур 7
1.4 Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В ООО «ПОЛЯРНАЯ ЗВЕЗДА» 16
2.1 Характеристика организации и анализ проблемной ситуации 16
2.2 Разработка методики конкурсного отбора персонала на занятие вакантной должности 23
2.3 Оценка эффективности конкурсного отбора персонала 28
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ 35
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 39