Документирование трудовых отношений

Важнейшей функцией кадровой службы любой организации является правильное и полное документирование трудовых отношений в организации. Внутренние документы оформляются как по установленным (унифицированным) формам, так и в произвольных формах в зависимости от конкретных отношений, которые они регулируют.
Порядок ведения делопроизводства в организациях всех организационно-правовых форм регулируется Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Введение 4
1. Документация по трудовым отношениям Первичные документы трудоустройства 6
1.1. Заявление соискателя о приеме на работу 6
1.2. Резюме 6
1.3. Приказы по личному составу 8
1.4. Личная карточка формы Т-2 9
1.5. Характеристика работника 9
1.6. Автобиография работника 10
1.7. Анкета работника 11
2. Трудовой договор 12
2.1. Общие требования к содержанию трудового договора 12
2.2. Вступление трудового договора в силу 14
2.3. Общие требования к оформлению трудового договора. Состав документов, предъявляемых при заключении трудового договора 15
3. Личное дело сотрудника 17
3.1. Состав личного дела 17
3.2. Организация хранения личных дел сотрудников организации 18
3.3. Порядок хранения документов в личном деле сотрудника 19
3.4. Внесение записей в процессе ведения личных дел 19
3.5. Порядок включения и изъятия документов личного дела сотрудника 19
4. Трудовая книжка: выдача, оформление, хранение 21
Заключение 24
Список использованной литературы 25
Приложение 1 26
Приложение 2 27
Приложение 3 32
Приложение 4 35
Приложение 5 36
Приложение 6 38
Приложение 7 39
Приложение 8