Делопроизводство в кадровой службе

Тема достаточно актуальна, на мой взгляд, так как трудовая книжка это единственный личный документ, в котором последовательно фиксируются факты трудовой деятельности, рост квалификации, изменение служебного положения, причины увольнения работника с мест прежней работы. Трудовая книжка – это маленький, но очень важный документ не только для работающего гражданина, но и для гражданина пенсионного и пред пенсионного возраста, так как анализ трудовых книжек проводят и Пенсионные фонды для начисления и перерасчёта пенсий.

Введение 3
1. Документирование трудовых правоотношений 5
2. Ведение трудовых книжек 7
2.1. Оформление трудовых книжек 8
2.2. Заполнение сведений о работе 11
2.3. Заполнение сведений о награждении 12
2.4. Заполнение сведений об увольнении 12
2.5. Дубликат трудовой книжки 19
2.6. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 22
2.7. Вкладыш в трудовую книжку 23
2.8. Учет и хранение трудовых книжек 23
2.9. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 25
2.10. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей 25
3. Защита персональных данных работников в кадровой службе 26
Заключение 30
Список использованной литературы: 31