Типы темперамента и их характеристика

      Существуют  четыре пути приспособления темперамента к требованиям деятельности:

1. Профессиональный отбор. Задача которого – не допустить к данной деятельности лиц, которые не обладают необходимыми свойствами темперамента. Этот путь реализуют лишь при отборе на профессии, предъявляющие повышенные требования к свойствам личности.
2. Приспособление темперамента к деятельности, заключающийся в индивидуализии предьявляемых к человеку требований, условий и способов работы (индивидуальный подход).
3. Преодоление отрицательного влияния темперамента посредством формирования положительного отношения к деятельности и соответствующих мотивов.
4. Основной и универсальный путь – формирование ее индивидуального стиля, т.е. индивидуальную систему приемов и способов действия, которая характерна для данного человека и обеспечивает достижение успешных результатов деятельности.

      Известно, что темперамент накладывает  отпечаток на способы поведения  и общения людей.  К примеру, сангвиники и холерики в компании незнакомых людей чувствуют себя более непринужденно. А флегматики и меланхолики же с трудом сходятся с новыми людьми, меланхолики же вообще могут смутиться и напугаться новой ситуации.

      Продуктивность  работы человека тесно связана с  особенностями его темперамента.  Так особая подвижность сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует от него частого перехода от одного рода занятий на другой, а однообразие, регламентированность деятельности приводит его к быстрому утомлению. Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях монотонного труда обнаруживают большую продуктивность и сопротивляемость утомлению, чем холерики и сангвиники.

      В поведенческом общении можно  и нужно предвидеть особенности  реакции лиц с разным типом  темперамента и адекватно на них  реагировать.

      Так же есть еще один интересный факт – правое и левое полушария имеют специфические функции, и преобладание активности того или иного полушария оказывает существенное влияние на индивидуальные особенности личности человека.

Заключение. 

      Можно сделать некоторые выводы по данной работе:

1. Темперамент  относится,  прежде  всего,  к  биологически обусловленным  подструктурам  личности. 

      2.Темперамент отражает динамические аспекты поведения, преимущественно врожденного характера, поэтому свойства темперамента наиболее устойчивы и постоянны по сравнению с другими психическими особенностями человека. Наиболее специфическая особенность темперамента заключается  в том, что различные свойства темперамента данного человека не случайно сочетаются друг с другом, а закономерно связаны между собой, образуя определенную организацию, структуру.

      3.Под темпераментом следует понимать индивидуально своеобразные свойства психики, определяющие динамику психической деятельности человека, которые, одинаково проявляясь в разнообразной деятельности независимо от ее содержания целей, мотивов, остаются постоянными в зрелом возрасте и  во взаимосвязи характеризуют тип темперамента.

      4.Еще  с времен Гиппократа выделяли 4 типа темпераментов: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.

      5.По  многим чертам типы темпераментов пересекаются.

      6.Нельзя  разделять темпераменты на лучшие  или наоборот, у каждого есть  свои плюсы или минусы.

      7.Темперамент  определяет лишь динамические, но  не содержательные характеристики  поведения.

      8. На основании одного и того  же темперамента возможна и “великая” и социально ничтожная личность.

      9.Знание типа темперамента и умение определить тип у конкретного человека или группы людей помогает человеческой личности найти подход к конкретному человеку и лучше построить отношения с ним и в коллективе. 
 

      Поставленная  цель и задачи в начале работы были выполнены, понятие раскрыто, проведена  хронология исторического развития  понятия, и, наконец, приведены типы темперамента и их характеристика.

      Что касается моего личного мнения, то данная тема действительно важна в моей будущей специальности, я узнала много нового об особенностях темпераментов, и из четырех видов нашла присущий мне вид темперамента. Теперь, проанализировав, плюсы и минусы я могу верно направить черты своего личного темперамента на получение большей результативности в своей деятельности.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

      1.Столяренко Л.Д. Основы психологии. - 5-е изд., доп. и перераб. – Ростов-на-Дону: Феникс,2000.

      2.Павлов И. П. Полн. собр. Соч. Т.3.Кн.2. М.-Л., 1951. С.269.

      3.Психология Под ред. В. А.Крутецкого М. "просвещение" 1974.

      4.Л.А.  Венгер, В.С. Мухина "Психология" М. "Просвещение", 1988.

      5."Советский  Энциклопедический Словарь" М., 1981.

      6. Немов П.С. Психология. Учеб. для  студентов высш. пед. учеб. заведений.  В 2 кн. Кн. 1: Общие основы психологии. – М.: Владос,1999.

      7.Л.Д.Столяренко. Основы психологии: учебное пособие, 18 изд. – Ростов н/Д: Феникс,2007.- 671

      8. А.А.Радугин. Психология. Учебное  пособие. М., издательство Центр,2003.