Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Марта 2012 в 22:20, курсовая работа
С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса.
Введение
1. Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии
1.1 Понятие мотивации и стимулирования труда
1.2 Методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала
1.3 Мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия
2. Анализ системы мотивации персонала в ОАО «Русская Страховая Компания»
2.1 Общие сведения о компании
2.2 Анализ системы стимулирования персонала в ОАО «Русская Страховая компания»
Заключение
Список используемой литературы
Приложение №1
Приложение №2