Становление и развитие психологии управлении

Курсовая работа на тему

«Становление и развитие психологии управлении»

Выполнила

Студенка

Козлова. А. А.

Группа Мт-323

Проверила

Палагина. С.Н.

Томск 2012  год

2

С О Д Е Р Ж А Н И Е :

I .Введение…………………………………………………………… 2

3

Введение

              «Они думают, что мы думаем». Эти слова, услышанные много лет назад из уст пожилого, умудренного жизненным опытом человека в адрес руководителей, я запомнил на всю жизнь. По своей сути эти нехитрые слова таят в себе глубокую мысль, как бы напоминая каждому из нас о важности учета мнения подчиненных, о ценности того, кто рядом, о его творческом человеческом начале. В современных условиях нужны не просто квалифицированные руководители, а психологически мыслящие, мудрые в управлении профессионалы. Сейчас, как никогда прежде, требуется выработка у руководителей знания психологических основ управления, высокой управленческой культуры.

              Долгое время считалось, что обучение в вузе позволяет получить любую профессию; любую, кроме профессии руководителя, потому что руководитель – это опыт плюс призвание. Но мировая практика стучалось в наши двери и ясно давала понять, что управление – это сфера деятельности, которой надо и можно учиться, как и всякой другой.

              Раскрыты перестроечной грозы подвели к изменению всей структуры преподаваемых дисциплин в вузах. Стремление идти в ногу с общим цивилизационным процессом, потребности изменившейся практики заставили обратить пристальное внимание, как на подготовку руководителей, так и на важную составляющую процесса управления – психологические аспекты руководства людьми.

              Углубленной разработкой данных проблем занимается большое число специалистов той или иной области научного знания. Заметное место в этом процессе принадлежит психологии. В настоящее время наблюдается активизация исследовательских усилий в сфере психолого-управленческой проблематики. Знание психологических особенностей людей, всесторонний учет психологического