Роль и практическая значимость организационной психологии для современной организации

Лекция  «Вводная лекция»

 
Роль и практическая значимость организационной психологии для современной организации 
 
Изменения, происходящие во внешней и внутренней среде организации, появление новых видов организаций, современные требования рынка и многое другое обуславливают необходимость внедрения в работу предприятий организационных психологов. 
 
Организационная психология – это отрасль общей психологии, целью которой является изучение организационных процессов, повышение производительности труда и удовлетворенности работой в организации. Эта дисциплина охватывает широкий круг проблем, возникающих как в малых группах, так и в больших многонациональных корпорациях. 
 
Практическая значимость организационной психологии для предприятия может рассматриваться в следующих аспектах: 
o Разработка организационной культуры и организационного поведения; 
o Политика организации; 
o Внешняя и внутренняя стратегии организации; 
o Обеспечение и сопровождение адаптации сотрудников к новым условиям труда, новому коллективу или новой должности; 
o Профессионально-психологическая подготовка сотрудников; 
o Содействие устранению демотивирующих факторов и формированию высокой мотивации деятельности на благо организации; 
o Обеспечение соответствия кандидатов на руководящие должности психологическим требованиям управленческой деятельности и многое другое. 
 
Организационные психологи заинтересованы, прежде всего, в повышении эффективности работы предприятия. Услуги организационных психологов включают в себя разработку и использование психологической теории и методологии для решения проблем организаций и проблем, с которыми индивидуумы и группы сталкиваются в организациях. В своей работе они пользуются такими методами, как наблюдение (непосредственное и включенное наблюдение), интервью, анкетирование, социометрия, анализ документов, эксперимент, тренинги, деловые игры, коррекция поведения и др. 
 
В организационно-психологических исследованиях рассматривается ряд взаимосвязанных положений: 
1) Поведение отдельных работников зависит не только от их индивидуальных особенностей, но и от внешней среды, особенностей самой организации; 
2) Эффективность организации определяется деятельностью ее персонала; 
3) Научный подход способствует более успешному решению проблем организации, возникающих вследствие ее развития и развития общества. 
Современная организационная психология вполне способна эффективно определять тех, кто будет наиболее уверенно и достойно руководить или подчиняться и находить выход из различных проблемных ситуаций. С такой же точностью психологи могут выявить тех, кого ни при каких условиях нельзя допускать к управлению персоналом. 
 
Курс лекций «Организационная психология» направлен на приобретение и/или повышение уровня знаний в области межличностных отношений, лидерства, стилей и методов управления, распознания и регулирования конфликтов в организации, организационной культуры, мотивационной поддержки, а так же управления стрессами на работе. Данный курс полезен молодым специалистам, руководителям разного уровня и другим категориям сотрудников.