Психология юридического труда

    Вступление

    Психология  юридического труда исследует психические  закономерности правоприменительной  деятельности и разрабатывает психологические  основы профессиограммы юридических  профессий; индивидуального стиля  и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и  расстановки кадров; стиля и руководства  правоохранительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и  формирования личности работников правоохранительных органов; профессиональной деформации и ее предупреждения; организации  рабочего места, рабочего времени и  др.

    Многие  ведущие советские психологи (Л. С. Выготский, С. Л. Рубинштейн, А. Н. Леонтьев, Б. Г. Ананьев и др.) в разное время  указывали, что разработка методологических основ психологии должна начинаться с психологического анализа практической трудовой деятельности человека, так  как именно в этой сфере находятся  главные закономерности его психологической жизни.

    Психология  труда успешно развивается благодаря  работам Б. Ф. Ломова, К. К. Платонова, Г. В. Суходольского, В. Д. Шадрикова и др. 
 
 
 
 

    Сложная интеллектуальная трудовая деятельность, отличающаяся целым рядом специфических  особенностей и предъявляющая к  личности деятеля комплекс разнообразных  требований, исследована в настоящее  время недостаточно, и это сказывается  на решении практических вопросов в  области повышения эффективности  и качества труда в ряде областей (юриспруденции и др.).

    Весьма  актуальной является разработка психологических  проблем повышения эффективности  деятельности правоохранительных органов.

    Как известно, процесс труда включает в себя три аспекта: во-первых, целесообразную человеческую деятельность; во-вторых, предмет труда и, в-третьих, орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

    При рассмотрении понятия эффективности  труда нужно обратить внимание на следующие аспекты:

•   эффективность любого трудового процесса и в особенности   многоцелевого,   интеллектуально-практического труда со сложной структурой, каким является труд следователя, прокурора, судьи, юрисконсульта и др., может быть исследована лишь с помощью комплексного, системного анализа;

•    для повышения эффективности труда основное значение имеет выявление возможностей его интенсификации, которые, как правило, познаются через психологические закономерности различных аспектов профессиональной деятельности;

•    при системном подходе к исследованию эффективности анализируются различные уровни (стороны) деятельности, а также личностные структуры, которые обеспечивают успешность (эффективность) деятельности на данном уровне;

• психологическому анализу подлежат также внешние  условия трудового процесса и  их роль в повышении эффективности  труда.

    В настоящее время нередки случаи, когда окончившие юридический вуз  лица по успехам своей профессиональной деятельности располагаются в ином ранговом порядке, нежели это было во время учебы.

    Успехи  в юридической деятельности, особенно связанные с общением, руководством людьми в особых ситуациях, определяются не только академической оценкой  полученных знаний и способностями  к обучению, но и целым рядом  других личностных качеств, которые  в учебном процессе, как правило, не реализуются и не проверяются.

    Основная  задача психологии юридического труда — выявление рациональных соотношений между личностью и требованиями, которые ей предъявляются профессией. В познании этих закономерностей психология труда опирается на методы, теоретические положения и экспериментальные данные различных наук: общей и дифференциальной психологии, психологии труда, юридической социологии, уголовного права, процесса, криминалистики и других.

    Системный подход к данному исследованию позволил определить взаимосвязь между личностными  качествами в структуре личности и выделить среди них наиболее значительные для следственной работы:

•   определить взаимосвязь между профессиональными качествами, знаниями, навыками, умениями в деятельности;

•   сформулировать основные закономерности связей между личностными качествами в каждой из сторон профессиональной деятельности;

•   определить конечное число сторон профессиональной деятельности, а также качеств, знаний, навыков и умений, реализующихся в этой деятельности, т. е. построить структуру профессиограммы следователя, прокурора, судьи, адвоката и др.;

•   определить, наконец, связь между системой «личность правоведа» и системой правосудия.

    Системный подход предполагает центральным аспектом исследования процесс деятельности и позволяет дать достаточно точное описание этого процесса с учетом всех участвующих в нем элементов.

    Среди юридических профессий есть такие, овладение которыми требует не только задатков, призвания и образования, но и большого жизненного опыта, целого ряда профессиональных навыков и умений. Таковы, в первую очередь, профессии судьи, прокурора, а также следователя, арбитра и некоторых других. Сложный и ответственный труд этих людей предъявляет к личности работника повышенные требования. Большинство этих профессий в настоящее время считается престижными, об этом свидетельствуют конкурсы в юридические вузы и другие специальные учебные заведения, готовящие кадры для правоохранительных органов. Однако многие молодые люди выбирают для себя эти профессии, не имея ясного представления обо всей сложности предстоящей деятельности, и, главное, они не представляют, какие требования будут к ним предъявлены.

    Для большинства юридических профессий  характерной чертой является необходимой  организационная деятельность, которая, как правило, имеет два аспекта:

•   организация собственной работы в течение рабочего дня, недели, организация работы по делу в условиях ненормированного рабочего дня;

•   организация совместной работы с другими должностными лицами, правоохранительными органами, другими сторонами в уголовном процессе.

    Для многих юридических профессий характерна необходимость преодолевать сопротивление  отдельных лиц, а в некоторых  случаях и микрогрупп. Прокурор, следователь, оперативный работник, судья в поисках истины по делу нередко наталкиваются на пассивное или активное сопротивление со стороны заинтересованных в определенном исходе дела лиц.

    По  существу, для всех юридических профессий  характерен творческий аспект труда, который  вытекает из перечисленных характеристик. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    В целом юридическая деятельность представляет собой требующий большого напряжения, терпения, добросовестности, знаний и высокой ответственности  труд, основанный на строжайшем соблюдении норм закона.

    Труд  юристов, весьма разнообразный и  сложный, имеет целый ряд черт, которые отличают его от труда  большинства людей других профессий.

    Во-первых, юридические профессии характеризуются  чрезвычайным разнообразием решаемых задач. Программа решения этих задач  может быть выражена в самой общей  форме, которая, как правило, сформулирована в правовой норме. Каждое новое дело для следователя, прокурора, судьи, адвоката представляет собой новую  задачу. Чем меньше шаблонов используется в подходе к делу, тем выше вероятность  того, что поиски истины увенчаются успехом.

    Во-вторых, вся юридическая деятельность при  всей ее сложности и разнообразии регулируется правом, и это накладывает  отпечаток на личность каждого юриста. Уже при планировании своей деятельности любой работник мысленно сопоставляет свои будущие действия с нормами  законодательства, которые регламентируют эти действия. Практически для  всех юридических профессий одной  из главных сторон деятельности является коммуникативная деятельность, заключающаяся  в общении в условиях правового  регулирования. Это правовое (процессуальное) регулирование накладывает специфический  отпечаток на всех участников общения, наделяя их особыми правами и  обязанностями и придавая общению  специфический оттенок, выделяющий юридические профессии в особую группу.

    Для большинства юридических профессий  характерна высокая эмоциональная  напряженность. Причем чаще это связано  с отрицательными эмоциями, с необходимостью их подавлять, а эмоциональную разрядку откладывать на сравнительно большой период времени.

    Труд  многих юристов (прокурора, следователя, судьи, оперативного работника и  др.) связан с осуществлением особых властных полномочий, с правом и  обязанностью применить власть от имени  закона. Поэтому у большинства  лиц, занимающих перечисленные должности, развивается профессиональное чувство  повышенной ответственности за последствия  своих действий.