Психологічні бар'єри керівника в процесі управлінської діяльності

Мета дослідження - з’ясувати причини виникнення психологічних бар’єрів керівника в процесі здійснення управлінський діяльності залежно від його індивідуально-психологічних особливостей.
Гіпотези дослідження:
1) Припускаємо, що загальна схильність керівників до виникнення психологічного бар’єру залежить від їх мотиваційної, когнітивної, емоційної та вольової сфери;
2) Ймовірно, що в керівників, які схильні до психологічних захистів більш виражені механізми психологічного захисту;
3) Здатність протистояти психологічним бар’єрам залежить від рівня особистісної зрілості, інтернальності та особливостей темпераменту.
У відповідності з поставленою метою і гіпотезами дослідження були поставлені такі завдання:
1. Провести теоретичний аналіз існуючих теорій та уявлень про сутність управлінської діяльності в соціальних системах (людина-людина; людина-колектив);
2. Розглянути сучасні підходи до розуміння поняття психологічний бар’єр, умов його виникнення та способів подолання.
3. Діагностувати типи та рівні психологічних бар’єрів в керівників та згідно отриманих результатів виділити основні групи, за якими буде проводитися емпіричне дослідження;
4. Визначити індивідуально-психологічні характеристики керівників, а саме рівень суб’єктивного контролю, тип темпераменту, особистісної зрілості та тип психологічного захисту;
5. Провести порівняльний, кореляційний та факторний аналіз отриманих даних.

Вступ
Психологічні бар’єри при здійсненні керівником управлінської діяльності
Особливості управлінської діяльності в соціальних системах
Виникнення і подолання психологічних бар’єрів керівника в процесі управлінської діяльності
Методична база дослідження особливостей виникнення психологічних бар’єрів в управлінський діяльності
План програми дослідження особливостей виникнення психологічних бар’єрів
Методологічна основа дослідження психологічних бар’єрів
Характеристика вибірки досліджених
Аналіз та інтерпретація результатів дослідження особливостей психологічних бар’єрів в роботі керівників
Порівняльний аналіз груп з низькою та високою схильністю до виникнення психологічних бар’єрів
Дослідження зв’язків між психологічним бар’єром та особистісними рисами керівників
Факторна структура психологічного бар’єру у управлінський діяльності керівників
Висновки
Список використаних джерел
Додатки