Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Августа 2011 в 11:27, дипломная работа
Целью настоящей работы является исследование особенностей социальной фрустрированности и психологической защиты в общении у менеджеров в процессе инноваций.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические представления о социальной фрустрированности в психологии
2. Охарактеризовать понятие и виды психологических защит в исследованиях ученых-психологов
3. Дать характеристику анализа понятия «инновация» в науке.
4. Эмпирически исследовать социальную фрустрированность у менеджеров в процессе инноваций (повышение квалификации)
5. Эмпирически исследовать психологические защиты у менеджеров в процессе инноваций (повышение квалификации)
Введение
Глава 1 Понятие социальной фрустрированности и психологической защиты в исследованиях ученых-психологов
1.1 Теоретические представления о социальной фрустрированности в психологии.
1.2 Понятие, характеристика и виды психологических защит в трудах отечественных и зарубежных психологов.
1.3 Анализ понятия «инновация» в научных исследованиях (с позиции экономики, менеджмента, социологии, психологии)
Глава 2 Эмпирическое исследование социальной фрустрированности и психологической защиты в общении у менеджеров в процессе инноваций.
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Эмпирическое исследование социальной фрустрированности в общении у менеджеров в процессе инноваций.
2.3 Эмпирическое исследование психологической защиты в общении у менеджеров в процессе инноваций.
2.4 Эмпирическое исследование особенностей социальной фрустрированности и психологической защиты в общении у менеджеров в процессе инноваций.
Заключение
Использованная литература
Приложение