Организация управления человеческими ресурсами

    Любая организация представляет собой  открытую систему. Она связана с  внешней средой не только благодаря потребляемым ею ресурсам и производимым товарам и услугам, но, в частности, и посредством проводимых работодателем в жизнь социально-политических концепций, которые уточняют отношения между работодателями и наемными работниками, между различными социальными группами общества, взаимодействующими в процессе производства, распределения и потребления социальных благ. Конфронтация, патернализм, социальное партнерство — вот различные подходы, реализуемые организацией в области социальной политики.

    Персонал  организации образует социальную систему, которая характеризуется вполне конкретной профессионально-квалификационной, тендерной, возрастной, национальной, конфессиональной структурой. Каждая из выделяемых категорий персонала имеет как общие с прочими, так и специфические интересы. По отношению как к одним, так и другим интересам различных групп и прослоек трудового коллектива организации могут занять неодинаковую позицию: игнорировать их или, наоборот, использовать в создании благоприятных условий, способствующих достижению целей и развитию организации.

    Систематизация  термина «организация» дана Я.3е-леневским  в работе «Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления». Так этот термин может использоваться для обозначения объекта, или признака, атрибута, или состояния, или процесса.

    Я.3еленевскнй. вводя первичные понятия, основным считает атрибутивное использование  термина. «Организация ~ широко понимаемый признак вещи или хода событий, рассматриваемых как состоящие из частей, взаимодействующих успеху целого, объект, которому принадлежит признак, обозначенный им как организация».

Несмотря  на краткость приведенных определений и их кажущуюся ясность, открытым остается вопрос, что понимается под вещью или. иными словами, что может выступать в качестве объекта, характеризующегося признаком организации. Рассмотрим то. что мы чаще всего обозначаем термином «организация» — некое производство, учреждение. Что там является носителем рассматриваемого признака? Помещение? Столы и стулья:¹ Объединенное в цепочки оборудование? Люди, являющиеся сотрудниками этих учреждений, работннкама учащимися⁷ Для уточнения этого аспекта обратимся к пониманию организации, разработанному в «системной школе» управления. Один из выдающихся представителей этой управленческой школы Ч.Бернзрд определил организацию в предметном смысле как систему' сознательно координируемой деятельности двух и более лиц. В современных концепциях управления уточняется и раскрывается содержание признака системности. Организация рассматривается как определенный вид социальной системы, характеризующийся сложным многоуровневым строением, способностью развиваться, открытостью, т.е. связанностью с более широкими структурами общества, когда носителями признака организации является сознательно координируемая деятельность двух и более лиц. В этом контексте понятно, что и координируемые Деятельности, и деятельность по координации послужили предметом самого пристального изучения специалистов по теории управления и прочих эргологических наук. Особое внимание уделялось вопросу типизации наблюдаемой реальности и определению специфики той деятельности или деятельностей. за счет которых достигается их координация в целостную систему, обозначаемую нами как организация. Результаты различных авторов приблизительно сходны.