Мотивация как функция менеджмента

В современных условиях формирование и сохранение персонала, обладающего высоким профессиональным и творческим потенциалом, возможно лишь в том случае, если система оплаты и стимулирования труда обеспечивает организации конкурентные преимущества на рынке труда.

Введение………………………………………………………………………………….2
1. Мотивация как функция менеджмента…………………………………………………4
1.1 Мотивация и стимулирование деятельности персонала…………………………...4
1.2 Сущность и значение мотивации в управленческой деятельности……………….8
1.3 Современные проблемы мотивации служащих…………………………………….9
2. Научные концепции мотивации………………………………………………………..13
2.1 Содержательные теории……………………………………………………………..14
2.2 Процессуальные теории………………………………………………………………17
3. Мотивация в обществе с ограниченной ответственностью «Современные системы связи»……………………………………………………………………………………….20
3.1 Краткая характеристика организации……………………………………………….20
3.2 Система мотивации в организации…………………………………………………..21
3.3 Совершенствование мотивации труда в ООО «Современные системы связи»….23
Заключение…………………………………………………………………………………25
Список литературы………………………………………………………………………...26
Приложения