Межличностные отношения в группах

Межличностные отношения в группах 

     Человек как личность формируется  в группе, он является непосредственным  и опосредованным выразителем  внутригрупповых отношений. Значимость  группы для личности прежде  всего в том, что группа- это  определенная система деятельности, заданная ее местом в системе  общественного разделения труда . Группа сама выступает субъектом определенного вида деятельности и через нее включено во всю систему общественных отношений. В связи с этим группа выступает как наиболее полное отражение коренных особенностей социального строя, в рамках которого она образована и функционирует.

     Группа – это ограниченная  в размерах общность, выделяемая  из социального целого на основе  определенных признаков ( характера выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуры, композиции, уровня развития и т.д.). Наиболее распространенно деление групп по размеру на большие и малые группы.

    Большие группы могут быть условными включая в себя субъектов, которые не имеют прямых и косвенных объективных взаимоотношений друг с другом, могут даже никогда не видеть друг друга, нов связи с тем признаком, на основе которого они были выделены в подобную группу, иметь общие социальные и психологические характеристики (национальные, возрастные, половые и т.д.)

     В отличие от больших групп,  малые группы – это всегда  непосредственно контактирующие  индивиды, объединенные общими целями  и задачами. Отличительной чертой  малой группы является  относительная  простота её внутреннего строения. Имеется ввиду, что в малой  группе есть, как правило, авторитетный  лидер (если группа неофициальная)  или авторитетный руководитель  ( если группа официальная), вокруг которых объединяются остальные члены группы.

     Дифференцируя группу по характеру  их организации, регулирующей  взаимодействие членов группы, следует  отметить, что официальная организации,  регулирующей взаимодействие членов  группы, следует отметить, что официальная  организация предполагает заданность извне структуры группы, в то время как неофициальная организация группы регулируется внутренними структурными особенностями, которые формируются вследствие психологического, а не правового взаимодействия людей.

    В зависимости от задач, стоящих  перед психологом, малые группы  можно делить:

• по степени близости отношений между членами группы на первичные (семья, близкие друзья) и вторичные ( учебные, производственные контакты);
• в зависимости от тех прав, которые предоставляются участникам группой
• в зависимости от ценности группы для индивида

   Сам факт включенности людей в группы по видам их деятельности, по характеру общественных связей становится настолько очевидным, что требует к себе пристального внимания исследователей. Можно сказать, что роль малых групп объективно увеличивается в жизни человека, в частности потому, что умножается необходимость принятия групповых решений на производстве,  в жизни и т.д.

    Малая группа рассматривается  как особого рода психологический  феномен, как промежуточное звено  в системе «личность – общество».  Изучение этого феномена, по мнению  ученых, позволит обьяснить не только законы формирования личности, но  и законы общественного развития более высокого порядка. Сплоченность малых групп, устойчивость их структуры, против воздействия сил, направленных на разрыв внутригрупповых связей, эффективность деятельности группы и зависимость её от размера, от стиля руководства, комфортность личности в группе и независимость её от группы, а так же другие проблемы межличностных отношений – все это стало предметом исследования и образовало специальный раздел социальной психологии – изучение групповой динамики в рамках психологии коллектива.

Коллектив как малая группа. 

Коллектив- это группа, где межличностные  отношения опосредствуются общественно  ценным и личностно значимым содержанием  совместной деятельности, и в этом его основное психологическое отличие  от остальных групп.

Коллектив- это объединение людей во имя  достижения определенной социально  одобряемой цели.

Объединение носит добровольный характер, т.е. под  ним понимается сознательное, активное формирование межличностных отношений  на основе общей деятельности.

Существенными признаками коллектива является его  целостность, а так же то, что коллектив  выступает всегда как некоторая  система деятельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой руководства  и управления

Коллектив представляет собой форму взаимоотношений  между его членами, обеспечивающую принцип развития личности вместе с  развитием коллектива.

Таким образом моё предприятие подходит по всем этим пунктам, и именно поэтому можно отнести к малой группе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Коллективистическое  самоопределение личности,  и сплоченность группы. 

      Хорошо зная коллектив в целом,  многих его членов, индивид сознательно,  избирательно реагирует на мнение  каждого, ориентируясь

 на  отношения и оценки, сложившиеся  в совместной деятельности, на  ценности, которые приняты и утверждаются  всеми. Состояние же индивида  незнакомой, случайной неорганизованной  группе, в условиях дефицита  информации  о лицах, ее образующих, способствует  повышению внушаемости. Таким  образом, если поведение человека  в неорганизованной группе определяется  исключительно местом, которое он  выбирает для себя, то в коллективе  существует еще одна  специфическая  возможность – коллективистическая  самоопределение. Личность избирательно  относится к воздействиям одной  конкретной общности, принимая одно  и отвергая другое, в зависимости  от опосредствующих факторов  – оценок, убеждений идеалов.

      Не только преобладание коллективистического  самоопределения и снижение конформных  реакций, но и ряд других  психологических явлений выделяют  коллектив из других общностей.

Сплоченность - высшее проявление гармонии человеческих отношений. Но многосложность человеческих отношений неизбежно порождает  конфликты. Конфликты не всегда препятствует сплоченность людей, в него втянутых.

Ведущим способом выявления сплоченности является регистрация взаимодействий, коммуникативных  актов, взаимных выборов и предпочтений. Базируется на симпатиях и антипатиях членов группы.

   Итак, между количеством, частотой и интенсивностью контактов в группе и ее сплоченностью  существует прямая связь, а поэтому  количество и сила взаимных положительных  или отрицательных выборов - это  свидетельство сплоченности. При  этом даже не предполагает, что частота  и количество межиндивидуальных контактов, а также их продолжительность могут быть как раз следствием сплоченности группы. Источники групповой и индивидуальной активности, формирование установок, ценностных ориентаций и норм – все это, таким образом, рассматривается как производные от уровня межличностного общения и эмоциональной окраски коммуникаций.

   Представление о сплоченности как ценностно-ориентационном единстве коллектива так же связано  со стратометрической концепции  малой группы.

   Таким образом, описанное выше подтверждает истинность основных теоретических и практических аспектов формирования межличностных отношений. Основываясь на которых, можно сделать вывод о том, что изучение данных вопросов требует более детального рассмотрения и более практического обоснования с точки зрения множественности и большого разнообразия типов межличностных отношений.