Конфликты в семье

      Еще одна группа консультируемых — люди с противоречивой системой мотивов, как препятствующих, так и содействующих сохранению супружеских отношений. Первая группа мотивов обусловливает сохранение конфликтов, вплоть до готовности идти на развод, в то время как мотивы, содействующие сохранению семьи, делают возможным психологическую коррекцию супружеских отношений.

  3. Повышенная агрессивность консультируемого по отношению к супругу и консультанту. Особенность конфликтных семей, находящихся на стадии развода, — упрощенная мотивировка такого решения. Это затрудняет полную диагностику супружеских отношений. Важно заинтересовать консультируемых в более глубоком раскрытии их семейных и личных, проблем, а также трансформировать ситуацию, где психолог проводит экспертизу взаимоотношений супругов, в ситуацию, когда сами они с помощью психолога переосмысливают мотивы конфликта.

  4. Наличие неосознаваемых компонентов конфликтного поведения супругов значительно усложняет положение консультируемых и работу психолога-консультанта (В. Смехов).

      Определение необходимости консультирования и прогноз эффекта воздействия на семью — это начальная диагностическая стадия коррекции супружеских отношений. Диагностическая стадия может включать структурный, описательный, динамический» генетический и прогностический уровни. Для диагностики супружеского конфликта рекомендуется использовать методику анализа конфликтной ситуации — МАКС (В. Смехов). Она представляет собой свободное описание конфликта в виде ответов на вопросы, которые объединены в одиннадцать рефлексивных планов. Важно представить внутреннюю картину конфликтного события хотя бы одного из его участников. Эффективное использование методики возможно после установления психотерапевтического контакта.

      Вторым  этапом консультирования конфликтных  семей является восстановление супружеских отношений. Успешность перехода к нему зависит от снижения психической напряженности консультируемого. Иногда в супружеском конфликте сложившиеся отношения воспринимаются как неизбежные, из-за чего появляются чувства беспокойства, безысходности, жалости к себе. Важно стремиться изменить пессимистичное отношение супругов к ситуации.

      При нормализации супружеских отношений  важно:

• не допустить нового обострения конфликта в присутствии психолога (обвинений, оскорблений, грубости);
• не стать на сторону одного из супругов, так как нередки попытки включить консультанта в качестве «союзника» в конфликте;
• с самого начала стремиться к расширению понимания супругами конфликтной ситуации, оценки ее с позиции оппонента;
• терпеливо относиться к медленной, но положительной эволюции, восстановлению супружеских отношений;
• уважительно относиться к нормам и ценностям, которые принимаются или отстаиваются супругами;
• не стремиться давать советы, а помогать найти правильное решение самим;
• соблюдать деликатность и анонимность, особенно в тех вопросах, которые касаются интимных отношений супругов.

      Психологу-консультанту не всегда удается нормализовать  отношения супругов, которые обратились за помощью. Р. Мэй подчеркивает необходимость психологу-консультанту развивать в себе то, что А. Адлер назвал мужеством несовершенства, т.е. умение мужественно принимать неудачу.

     Таким образом, разрешение конфликта - процесс  нахождения взаимоприемлемого решения  проблемы, имеющей личную значимость для участников. Разрешение может быть полным и неполным.

     Для разрешения конфликта первостепенное значение имеет установление истинных причин конфликта. Это необходимое условие не только для того, чтобы направить супружеский конфликт в конструктивное русло, но и найти способы избежать его, предупредить его возникновение.

     Разрешению конфликта способствуют следующие методы:

1. Умение личности соблюдать принципы «социальной дистанции». Супружеские конфликты могут вспыхнуть не только  в тех случаях, когда они чрезмерно далеки, но и когда люди очень близки друг к другу.
2. Следование «правилу разнообразия». Чем больше взаимной заинтересованности супругов, чем разнообразнее их интересы и чем больше совпадения этих интересов, тем значительнее ресурс сотрудничества, тем меньше возможностей для возникновения конфликтного противостояния.

     3. Третьим способом превращения накапливающейся энергии конфликта в энергию сотрудничества является правило «сглаживания»: «сглаживатель» старается погасить стремление к конфликтному противостоянию у другого человека.

     4. Четвертый метод заключается  в следующем: «Делайте как можно больше благожелательных посылов». Супруг,  одаривающий свою половину благожелательными посылами, способен предотвратить конфликт, даже если для такового возникают некоторые предпосылки.

     Соблюдение  следующих принципов способствует разрешению конфликтов:

     Отделение людей от проблемы

     Предлагайте взаимовыгодные варианты

     Внимание  интересам, а не позициям

     Используйте объективные критерии    

     Разрешение  конфликта может проходить путем  компромисса, сотрудничества и путем внешнего воздействия.

     Одним из способов урегулирования супружеских  конфликтов является психологическое консультирование, сущность которого заключается в выработке рекомендаций по изменению негативных психологических факторов, затрудняющих жизнь супругов и вызывающих конфликты. Психологическое консультирование проходит в две стадии: диагностика  конфликта и восстановление супружеских отношений.

     Однако  психологическое консультирование сталкивается с рядом проблем:  проблема времени, различная степень  конфликтности семейной жизни у супругов, наличие неосознаваемых компонентов конфликтного поведения.

     Таким образом, конфликт – обоюдное отрицательное  психическое состояние двух или  более людей, характеризующееся  враждебностью, отчужденностью, негативизмом в отношениях, вызванное несовместимостью их взглядов, интересов или потребностей⁴⁵.

      Супружеские конфликты могут носить конструктивный и деструктивный характер. Конструктивно  разрешаемые конфликты присущи  всем супружеским союзам. Более того, они являются необходимой составляющей супружеских отношений.

      Деструктивные конфликты проходят не бесследно, и  наносят супругам психологические  травмы. Поэтому действия участников супружеского конфликта должны быть направлены на изменение характера  конфликта из деструктивного в конструктивный.

     Для этих целей используется ряд методов: соблюдение «социальной дистанции», следование «правилу разнообразия» и «сглаживания», метод «благожелательных посылов».

     Одним из способов урегулирования супружеских  конфликтов является психологическое консультирование, сущность которого заключается в выработке рекомендаций по изменению негативных психологических факторов, затрудняющих жизнь супругов и вызывающих конфликты. Психологическое консультирование проходит в две стадии: диагностика  конфликта и восстановление супружеских отношений.

     Однако  психологическое консультирование сталкивается с рядом проблем:  проблема времени, различная степень  конфликтности семейной жизни у  супругов, наличие неосознаваемых компонентов конфликтного поведения. 

 

Заключение

 

     Таким образом, конфликт – обоюдное отрицательное психическое состояние двух или более людей, характеризующееся враждебностью, отчужденностью, негативизмом в отношениях, вызванное несовместимостью их взглядов, интересов или потребностей⁴⁶.

      Супружеские конфликты могут носить конструктивный и деструктивный характер. Конструктивно разрешаемые конфликты присущи всем супружеским союзам. Более того, они являются необходимой составляющей супружеских отношений.

      Деструктивные конфликты проходят не бесследно, и  наносят супругам психологические травмы. Поэтому действия участников супружеского конфликта должны быть направлены на изменение характера конфликта из деструктивного в конструктивный.

     Для этих целей используется ряд методов: соблюдение «социальной дистанции», следование «правилу разнообразия» и «сглаживания», метод «благожелательных посылов».

     Одним из способов урегулирования супружеских  конфликтов является психологическое консультирование, сущность которого заключается в выработке рекомендаций по изменению негативных психологических факторов, затрудняющих жизнь супругов и вызывающих конфликты. Психологическое консультирование проходит в две стадии: диагностика  конфликта и восстановление супружеских отношений.

      Однако  психологическое консультирование сталкивается с рядом проблем:  проблема времени, различная степень конфликтности семейной жизни у супругов, наличие неосознаваемых компонентов конфликтного поведения.

 

2. Эмпирическое  исследование причин  возникновения супружеских  конфликтов

2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования

     Цель  работы – изучение  причин конфликтов в молодых семьях.

     Задачей является исследование основных причин конфликтов в молодых семьях:

     а) выявить при помощи теста «Понимаете ли вы друг друга?» уровень взаимопонимания  между супругами.  

     б) определить уровень конфликтности  каждого из исследуемых;

     в) исследовать супружеские пары на удовлетворённость браком;

     г) изучить способы разрешения  конфликтных  ситуаций у исследуемых пар.

     Гипотезы:

1. Недостаток взаимопонимания является одной из причин семейных конфликтов.
2. Недостаточная осведомлённость друг о друге приводит к семейным конфликтам.
3. Различные взгляды и стереотипы поведения являются важными в возникновении конфликтов, а также представления супругов о значимости в семейной жизни сексуальных отношений, моральной и эмоциональной поддержки и т. д.

     Методы:

1. Тест «Понимаете ли вы друг друга?»
2. Тест на уровень конфликтности («Конфликтная ли вы личность?»)
3. Тест «Удовлетворёны ли вы браком?»
4. Тест Томаса
5. Проективная методика: «Дом – дерево – человек».

 

2.2. Результаты  эмпирических исследований  и их обсуждение

2.2.1.Исследование  степени возрастной  психологии в семье

 

      Выявление степени взаимопонимания  в семье

     Первым  тестом, примененным при исследовании степени возрастной психологии в  семье, стал «Понимаете ли вы друг друга?»⁴⁷.

       Цель применения данной методики: данный тест имеет целью выявить, насколько хорошо опрошенные понимают друг друга и, следовательно,  является ли отсутствие взаимопонимание одной из главных движущих сил возникновения конфликта.

      Тест представляет собой опросник из 10 вопросов, на каждый из которых предлагается по 3 ответа. Текст теста и ключи к нему представлены в Приложении 1. Оба супруга должны были выбрать один из трех предложенных ответов. Затем они должны были подсчитать и сложить те очки, которые у них  набраны. Очки, набранные супругами, представлены в Таблице 1.

      Инструкции  испытуемым: «Внимательно прочитайте каждый вопрос  и выбирайте один из трех предлагаемых вариантов ответов». 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1

№	Муж Жена		Сумма баллов
1	Максим К	Ольга К	10	13
2	Дмитрий Д	Юлия Д	13	16
3	Дмитрий Ш	Надежда Ш	22	20
4	Давыд Н	Наталья Н	26	25
5	Дмитрий Щ	Анна Щ	19	19
6	Алексей Ш	Инна Ш	15	15
7	Александр С	Наталья С	05	08
8	Сергей Б	Илона Б	09	11
9	Владимир К	Инна К	13	15
10	Михаил Ж	Елена Ж	16	17