Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2010 в 21:59, реферат
Существует множество определений и толкований конфликта. Клас¬сики теоретической конфликтологии не давали четкого определния по¬нятию конфликта. Лишь по их общим высказываниям можно представить некоторые подходы к тому что же такое конфликт.
Введение
1.Понятие , определение и характеристика конфликтологии.
2.Диалектическое учение о противоречие и конфликте Карла Маркса.
3.Конфликтный функционализм Георга Зиммеля.
4. Диалектическая теория конфликта Ральфа Дорендрофа.
5. Конфликтный функционализм Льюиса Козера.
Заключение
Список использованой литературы.
Введение
1.Понятие ,
определение и характеристика
конфликтологии.
2.Диалектическое
учение о противоречие
и конфликте Карла
Маркса.
3.Конфликтный
функционализм Георга
Зиммеля.
4.
Диалектическая теория
конфликта Ральфа
Дорендрофа.
5.
Конфликтный функционализм
Льюиса Козера.
Заключение
Список
использованой литературы.
Введение.
Существует множество
определений и толкований конфликта.
Классики теоретической конфликтологии
не давали четкого определния понятию
конфликта. Лишь по их общим высказываниям
можно представить некоторые подходы
к тому что же такое конфликт.
1.Понятие
и определение ,характеристики
конфликта .
Одна группа ученых-социологов считаете что конфликт должен включать особую переменную - разногласия (Дарендорф). Согласно мнению других ученых-социологов конфликт существует в том случаев когда налицо устранимые разноглассия или противоречия интересов (Томас Аксельрод) Для терьих представителей социологической конф- ликтологии конфликт возникает в тех случаях когда разноглассия предполагают противоборствующие типы поведения (Козер Ц1мидт Обер- шалл). Некторые (Поили) различие взглядов относят к ранним и поздним стадиям конфликта.
Согласно бихевиористкой (поведенческой) психологической концепции конфликт понимается как осознанное противоборство индивидов или групп с противоречивыми интересами с целью осуществления собственного интереса за счет интересов других.
Социально-психологическое научное течение подразумевает под конфликтом анормальное деформированное состояние чувства установок и отношений между разными сторонами.
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликтам поэтому рассмотрим различные определения конфликтам данные в учебных пособиях выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури :'' Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами которые могут быть конкретными лицами или группами." Это ситуациям когда "каждая сторона делает все чтобы принята была ее точка зрения или цель и мешает другой стороне делать тоже самое".
То есть
а) определяя конфликт оперируют термином соглассие/ отождествляют конфликт с сотоянием "согласие-несоглассие". Чем выше степень разноглассия тем выше конфликтность
б) выделяют участников - лица или группы в организации
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников. Недостатки определения:
- конфликт - это не только разноглассия
- конфликт - это
не только деятельность по
утверждению своей позиции и
отрицанию чужой не раскрыта
стадия разрешения конфликта
и позитивная деятельность
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины. Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций власти или других ценностей а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть а) определяя конфликта оперируют понятиями борьба противник
б) участники - индивиды
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей интереосв подчинение или устранение проттивника
Недостатки:
- Конфликт - это не только борьбам подчинение
- не раскрывают стадию разрешения конфликта
3. Филиппова Липинский Князев
Конфликт - "противоречия и разноглассия возникающие между людьми из-за несовпадения их интересов взглядов установок, стремлений а также борьбам взаимное противодействием противоборством активное столкновение личностей".
То есть а) определяя конфликт оперируют категориями и разног- лассие как Мескон Альберта Хедоури и борьбам противоборство как в Социологии труда
б) Участники - личности
в) Конфликт также рассматривается через внешние формы поведения
г) предмет конфликта
- отношения взаимного
Недостатки:
- на первое место ставят - взаимное противодействием а потом уже разноглассия (должно быть наоборот)
- конфликт - не всегда активное столкновение
4. Смольков В.
Конфликт - "осознанная практическая деятельность его участников по преодолению противоречий позиций и целей"
5. Похожее определение дается в журнале
"Конфликт - осознанное
столкновением противоборство
То есть: а) конфликт определяется через категории осознанная деятельность и противоборство
б) участники - личности и группы в) конфликт проявляется через внешние формы поведения
г) предмет конфликта - преодоление противоречий в потребностях интересах целях.
Недостатки:
- конфликт - не всегда "осознанное столкновение"
- конфликт - не всегда возникает по поводу "взаимно противоположных взаимоисключающих" интересов
Выявив недостатки в приведенных определениях и установив общие положения можно дать синтезированное определение конфликта, (самостоятельно в конце изучения курса)
Конфликт - это различные виды противодействия противоборства личностей и групп по поводу рассогласованных существенно значимых для них целей интересов ценностей установок а также осознанная практическая деятельность по преодолению этих противоречий.
Наряду с понятием конфликта используются близкие по смыслу но не тождественные по содержанию термины враждебность соперничеством конкуренция кризисе.
Конкуренция - это особый тип противоборства цель которого получением выгоды прибыли либо благоприятного доступа к дефицитным материальным и духовным ценностям. В конкуренции четко обозначены и осознаваемы цель конечный результат. Конкуренция может сопровождаться конфликтом а может не сопровождаться. Особенность конкуренции в применении только тех форм борьбы которые признаны в качестве морально-правовых в обществе или организации.
Соперничество - это борьба за признание личных достижений обществом группой индивидами. Для него характерна демонстрация взаимного превосходства путем достижения общезначимых престижных це
лей. Соперничество может вылиться в конфликта а может протекать спокойно. Объектом соперничества бывают лучшие социальные или профессиональные позиции награды оценка подчиненных признание коллег либо вышестоящего руководства.
Соревнование - более формализованный и мирный тип соперничествам при котором четко определены и записаны формы цели соперничества.
Враждебность -
это фиксированная
Кризис - это состояние системы при котором невозможно одновременное удовлетворение интереосв двух и более групп стремящихся к разным целям. Кризис - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населениям серьезных нарушений механизма контроля в политике экономике культурен взрыва массового недовольства. Кризису часто предшествуют и сопровождают конфликты но не каждый конфликт порождает кризис.
Противоречие -
объективное не всегда осознаваемое
т внешне проявляемое состояние
системы при котором рассогласованы интересы
цели ценности ее элементов. Противоречие
всегда лежит в основе конфликта. Но конфликта
в отличии от противоречиям внешняя форма
проявления противоречиям противоборствующее
поведение по поводу противоречия.
2.
Диалектическое учение
о противоречии
и конфликте Карла
Маркса.
Существенный вклад в общую теорию конфликта внес Карл Маркс разработав учение о противоречии и развив модель конфликта революционного класса и социального изменения.
Американский социолог ДЖ. Тернер который считал Маркса одним из создателей теории конфликтам на основе изучения работ Маркса сформулировал следующие основные положения Марксового учения о конфликте:
1. Несмотря на то что социальные отношения проявляют свойства система они все же содержат большое количество конфликтных интересов;
2. Это обстоятельство свидетельствует о том что социальная система систематически порождает конфликты;
3. Следовательно конфликт является неизбежным и очень распространенным свойством социальных систем;
4 . Подобные конфликты имеют тенденцию проявляться в полярной противоположности интересов;
5. Конфликты чаще всего происходят из-за недостаточности ресурсов особенно власти;
6. Конфликт - главный источник изменений социальных систем;
7. Любой конфликт
имеет антагонистический
Ключевые тезисы Маркса:
1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами (социальными группами) системы.
2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы тем более вероятное что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.
3.Чем больше
подчиненные группы системы
4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных тем более насильственным будет конфликт.
5.Чем более
насильственным является
Эти ключевые тезисы Маркса в интерпретации Тернера поясняют причины и факторы конфликта и их влияние на особенности развития конфликта.
Маркс развивал
теорию социального конфликта
Одной из основных причин организационного конфликта является дефицит ресурсов и в частности власти а также неравномерное и несправедливое распределение этих ресурсов.
Более высокий уровень развития организации и следовательно более высокий уровень осознания подчиненными своих групповых мотива - ционных компонентов (интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые конфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненных и руководства вызывает более насильственные формы конфликтов.
Насильственные
формы организационных
Информация о работе Ключевые положения теорий конфликта К. Маркса, Г.Зиммеля, Р.Дарендрофа, Л.Козера