Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 00:06, контрольная работа
Руководители всех уровней должны осознавать значение оценки персонала, уметь оценивать эффективность используемых при этом процедур. От того, насколько эффективно поставлена работа по оценке персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг, финансовые результаты деятельности предприятия.
Введение..………………...……………………………..................................-3-
1. Характеристика предприятия……………………………………………….-4-
2. Понятие, задачи и виды оценки персонала...………....................................-5-
3. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения)…………………………………………………………………......-9-
4. Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации……...................................................................................-12-
5. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации......................-16-
6. Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ…........-17-
Практическая часть.........................................................................................-19-
Список использованной литературы.............................................................-20-