Системы управления качества

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение..............................................................................................................3

1 История создания систем качества в СССР....................................................4

1.1 Система  БИП (бездефектное изготовление  продукции)...............................4

1.2 Система  СБТ (система бездефектного труда)............................................9

1.3 Система  КАНАРСПИ..................................................................................10

1.4 Система  НОРМ.............................................................................................11

2 Принципы  и функции КС УКП........................................................................14

Заключение......................................................................................................27

Список литературы..........................................................................................29

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В начале прошлого столетия в связи с возрастанием сложности продукции проблема обеспечения качества значительно обострилась. Уже нельзя было ограничиться проведением только технического контроля, требовались какие-то дополнительные меры.

В 20-х годах начали разрабатываться  и внедряться статистические методы контроля, появились специальные  контрольные карты и методы выборочного  контроля. В 30-40-е годы новые требования к качеству продукции, особенно военного назначения, привели к дальнейшему  развитию отдельных элементов управления качеством, внедрению более сложных  методов его обеспечения.

В послевоенный период технический  прогресс обусловил необходимость  освоения и выпуска в короткие сроки высококачественной продукции. Это привело к созданию техники  управления качеством, разработке новых  способов его повышения. В первую очередь управление качеством получило широкое внедрение в отраслях, обеспечивающих научно-технический  прогресс, – радиотехника, электроника, автоматика, химия, авиация, ракетная техника  и др. Таким образом, появляется необходимость  разработки более совершенных систем обеспечения качества продукции.

С ростом промышленных предприятий  и увеличением объемов производства происходило обособление технического контроля от производственных операций и выделение в самостоятельный  вид деятельности.

Тема развития систем управления качества в нашей стране до сих пор не утратила актуальности. Поэтому цель работы – рассмотреть принципы и функции комплексной системы управления качеством продукции достигается рассмотрением вопросов истории создания систем управления качества в СССР.

1 ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ СИСТЕМ КАЧЕСТВА В СССР

 

1.1 Система БИП (бездефектное изготовление  продукции)

 

Первые успешные попытки  организации планомерной систематической  работы в обеспечении качества в  нашей стране были предприняты в 50-х годах. Началом системного подхода  к управлению качеством продукции  считают разработку и внедрение  в 1955 году на Саратовском авиационном  заводе системы бездефектного изготовления продукции (БИП) и сдачу ее ОТК и заказчикам с первого предъявления.

Внедрению БИП предшествовала сложившаяся система контроля, когда  рабочие, мастера, руководители предприятия  отвечали за выполнение производственной программы и, фактически, не отвечали за качество продукции. Ответственность  за качество продукции была возложена  на ОТК. В результате работники производственного  аппарата передавали детали, узлы, изделия  в другой цех с недоделками, дефектами. При таком положении работники  ОТК предприятий затрачивали время на выявление и устранение дефектов. Получилось так, что одни производят некачественную продукцию, а другие ликвидируют допущенный ими брак, поэтому продукция предъявлялась в ОТК по несколько раз. В связи с этим аппарат ОТК необоснованно расширялся, причем нередко за счет малоквалифицированных работников.

Кроме того, нередко брак и дефекты возникали из-за конструкторов, состояния НТД и организации  производства. Стимулирование проводилось  в основном по количественным показателям  изготовления продукции.

Данная система представляла комплекс взаимосвязанных, организационных, экономических, воспитательных мероприятий, которые создавали благоприятные  условия для изготовления продукции  без дефектов в соответствии с  требованиями нормативно-технической  документации.

В ее основу были положены следующие принципы:

- полная ответственность непосредственного исполнителя за качество выпускаемой продукции;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- полный контроль качества изделий и соответствие их действующей документации до предъявления службе ОТК;

- сосредоточение технического контроля не только на регистрации брака, но и главным образом на мероприятиях, исключающих появление различных дефектов [1, с. 98].

Порядок предъявления продукции  ОТК регламентировался рядом  документов, в частности «Инструкцией», составленной ОТК и утвержденной директором предприятия, которая запрещала  исполнителю предъявлять ОТК  узлы и изделия с отклонением  от НТД.

Если работники ОТК  обнаруживали дефект в предъявленной  партии продукции, то они прекращали дальнейший осмотр и возвращали всю  партию для исправления и устранения дефектов. Вторичное предъявление этих изделий производилось только по письменному разрешению начальника цеха. При повторном отклонении продукции  начальник цеха обязан был представить  директору предприятия объяснение. Третье предъявление продукции могло  быть сделано начальником цеха только по разрешению директора. При наличии  в продукции дефектов исполнитель  передавал ее в ОТК для оформления акта о браке.

Анализ рекламаций с места  эксплуатации продукции рассматривался лично директором предприятия, после  чего им издавался специальный приказ с изложением конкретных необходимых  организационно-технических мероприятий, направленных на устранение причин, вызвавших  неисправность изделия. Внедрение  системы способствовало развитию движения «работы с личным клеймом». К такой  работе допускались исполнители, которые  не менее 6 месяцев изготовляли продукцию  без дефектов и сдавали ее в  ОТК с первого предъявления. При  вручении «личного клейма» исполнителю  выдавалось удостоверение на право  самоконтроля. Исполнители, не оправдавшие доверия, лишались приказом по предприятию «личного клейма» и удостоверения на право самоконтроля.

Главной особенностью и новизной системы БИП стало то, что она  позволила проводить количественную оценку качества труда каждого исполнителя, коллективов подразделений и  на этой основе производить моральное  и материальное стимулирование.

Оценка качества труда отдельных исполнителей производилось на основе показателя сдачи продукции ОТК с первого предъявления:

 

,                                              (1)

или

,                                                (2)

 

где П – процент сдачи  исполнителем продукции ОТК с  первого предъявления,

А – сумма всех предъявлении исполнителем продукции в ОТК;

Б – сумма всех отклонений продукции ОТК после обнаружения  первого дефекта.

Для оценки результатов работы предприятия, цехов и отдельных  исполнителей, а также морального и материального стимулирования работников, за повышение качества продукции были предусмотрены следующие основные показатели:

- возврат продукции из ОТК внутри цехов (количество отклоненных ОТК деталей, узлов и изделий после обнаружения первого дефекта), характеризующий уровень технологической и производственной дисциплины;

- возврат продукции из цехов-потребителей цехам-изготовителям (количество возвращенных дефектных деталей, узлов, изделий), характеризующих качество работы технического контроля в цехе-изготовителе;

- выполнение ежемесячных цеховых организационных технических планов по качеству (в процентах к общему числу запланированных мероприятий), состояние культуры производства, определяющие эффективность деятельности ИТР цеха и рабочих по устранению причин брака и возврата продукции;

- количество принятой продукции с первого предъявления ОТК (в процентах к предъявляемому количеству), брак (в процентах к валовому выпуску или к общей трудоемкости в нормо-часах), количество продукции, на которую получены рекламации (в процентах к объему выпускаемой продукции), характеризующие общее состояние и уровень качества изготовления продукции в цехах и по предприятию в целом.

Эффективность применения этой системы во многом обусловливалась  уровнем обучения и воспитания кадров. Для повышения этого уровня организовывались школы качества, в которых наряду с теоретическими занятиями осуществлялось также практическое обучение работников методам качественного изготовления продукции на закрепленных за ними операциях.

В системе большое значение придавалось соответствию состояния  оборудования, оснастки, инструмента, контрольно-измерительных приборов и технической документации требованиям  технологического процесса. Были обязательны  научная организация труда и  производства, четкие внутрипроизводственные связи, ритмичность работы.

Выпуску продукции высокого качества способствовала также система  материального и морального стимулирования исполнителей в зависимости от уровня сдачи продукции с первого  предъявления.

Критерий количественной оценки качества труда позволял развернуть социалистическое соревнование, применять  такие моральные стимулы, как  присвоение звания «Отличник качества», «Мастер – золотые руки» и  др. При этом разнообразие методов морального стимулирования и размеров материального поощрения на различных предприятиях не меняло основного принципа системы.

Использованный в системе  БИП механизм управления качеством  оказал влияние и на структуру  управления. Прежде всего, изменились функции ОТК (контролировать оценку качества), децентрализовался контроль из-за развития самоконтроля, повысилось качество труда и появилась возможность  получать информацию о причинах дефектов, не зависящих от рабочего. Для анализа  этой информации, обсуждения и принятия решений создавались постоянно  действующие комиссии по качеству, регулярно проводились дни качества.

День качества – это особая форма совещания, где подвергается критическому анализу работа по обеспечению качества продукции за неделю. Начальник ОТК докладывал о состоянии и уровне качества продукции на предприятии, о наиболее серьезных случаях брака и возврата продукции, о всех невыполненных в срок организационно-технических мероприятиях по обеспечению высокого качества и надежности продукции. Кроме того, он сообщал результаты ежедневного контроля за чистотой и культурой производства.

Таким образом, система БИП  явилась началом комплексного подхода  к организации работ по повышению  качества продукции. Принципы этой системы  нашли применение на многих предприятиях. В ходе внедрения системы БИП  ее основные принципы развивались, взаимозаменялись и обогащались применительно  к специфике того или иного  производства. Система БИП явилась  мощным средством повышения качества продукции. С 1962 г. подобные системы  начали внедряться в бывших ГДР, ПНР, а также в США, ФРГ, Японии, других странах.

Однако саратовская система  при всех достоинствах, а они проявились довольно ярко и быстро, имела и  ряд недостатков. Система не позволяла контролировать и управлять уровнем разработок и проектирования изделий, не охватывала другие стадии их жизненного цикла – реализацию и эксплуатацию. Относительно ограничена была сфера применения системы. Но эффективность ее положительных элементов подтолкнула другие предприятия на поиск новых форм и методов управления качеством продукции.

 

1.2 Система СБТ (система бездефектного  труда)

 

На передовых предприятиях Львовской области был разработан так называемый «Львовский вариант  саратовской системы» – система бездефектного труда (СБТ). Эта система предусматривала количественную оценку качества труда всех производственных рабочих, ИТР и служащих, способствующих своим трудом повышению качества продукции и улучшению технико-экономических показателей работы предприятия.

В СБТ основным показателем  качества труда являлся «коэффициент качества труда» – количественное выражение качества труда исполнителей (3). Эффективность труда работников оценивалась ежедневно, а также  суммарно за определенный календарный  период. Бездефектная работа принималась  за единицу (иногда за десять, сто). Все  возможные дефекты в работе (например, ошибки в чертежах, неисполнение в  срок поручений руководства, нарушение  установленной технологии, выдача неправильной информации и т.п.), классифицировались, и каждому из них соответствовал заранее установленный и доведенный до исполнителя коэффициент снижения. Оценка качества труда производилась уменьшением исходного коэффициента качества на величину, равную сумме коэффициентов снижения за допущенные дефекты в работе.

 

,                                               (3)

 

где К_и – исходный коэффициент качества;

К_сi – коэффициент снижения за несоблюдение установленного i-го показателя качества труда;

n_c – количество показателей снижения коэффициента качества.

При этом 

К_сi=m_i*Z_i ,

где Z_i – количество случаев невыполнения однотипного i-го задания;

m_i – норматив снижения за невыполнение i-го задания.

Недостаток этого метода оценки качества труда состоял в  том, что в нем учитывались  только коэффициенты снижения, суммирующие  недостатки по всем показателям, а превышения установленных значений показателей  качества труда не отражались на коэффициенте качества труда.

Система бездефектного труда  распространилась не только на промышленных предприятиях, но и в НИИ, конструкторских  и проектных организациях, на транспорте, в сельском хозяйстве, предприятиях бытового обслуживания и др. Она  повышает коллективную ответственность, дисциплину работников, заинтересованность в повышении качества труда, что  обеспечивает рост эффективности производства и повышение качества продукции.