Система набора, отбора и найма персонала на предприятии

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Подбор, отбор и найм кадров являются одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

Введение………………………………………………………………………. 2
Глава 1 Теоретические аспекты подбора и отбора кадров на
предприятии ………………………………………………………………… 4
1.1 Системный подход к организации подбора персонала………………… 8
1.2 Профессиография в выборе персонала………………………………….. 9
1.3 Комплексный подход к подбору и найму персонала .…..……………… 11
1.4 Определение потребности в персонале …………………………………. 12
1.5 Источники кадрового пополнения ………………………………………. 13
Глава 2 Технология подбора, отбора, найма персонала и оценка
их эффективности ………………………………………..…………………… 15
2.1 Методы отбора персонала…………………………………….. …………. 19
2.2 Анализ предоставляемой документации……………………………….. .. 20
2.3 Процесс отбора и найм персонала ………………………………… ……. 21
2.4 Эффективность процесса подбора и найма персонала,
и её показатели ……………………………………….. …..…………………. 32
2.5 Оценка затрат на подбор и найм персонала …………………………… . 34
Заключение ……………………………………………………………………. 35
Список литературы …………………………………………………………… 38
Приложения …………………………………………………………………… 39