История возникновения и развития качества

защита прав человека (права на труд, на объединение, коллективные переговоры, защита от принудительного  труда, дискриминации и т. п.);

борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

содействие профессиональной подготовке и переподготовке работающих и безработных;

разработка и осуществление  программ в области улучшения  условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены  труда, охраны и восстановления окружающей среды;

содействие организациям трудящихся и нанимателей в их работе совместно с правительствами  по регулированию социально-трудовых отношений;

разработка и осуществление  мер по защите наиболее уязвимых групп  трудящихся (женщин, молодежи, пожилых  людей, трудящихся-мигрантов).

Разработка и принятие Международной конференцией труда  конвенций и рекомендаций, устанавливающих  международные трудовые нормы, является одной из важнейших функций МОТ. За годы своего существования Организацией разработаны десятки конвенций и рекомендаций (в настоящий момент принято 188 Конвенций и 200 Рекомендаций), затрагивающих фактически весь круг проблем в сфере труда, включая некоторые основные права человека (свободу объединения, право на организацию и ведение коллективных переговоров, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политику занятости, охрану, гигиену и условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

БССР, правопреемницей  которой является Республика Беларусь, присоединилась к Уставу Международной  организации труда нотой МИД  БССР от 28 апреля 1954 года.

За период вхождения  в состав Советского Союза БССР присоединилась к 36 Конвенциям МОТ (из них 29 – в силе), включая шесть из восьми основополагающих Конвенций:

Конвенцию 1930 года о  принудительном или обязательном труде (№ 29),

Конвенцию 1948 года о  свободе ассоциации и защите права  на организацию (№ 87),

Конвенцию 1949 года о  применении принципов права на организацию  и на ведение коллективных переговоров (№ 98),

Конвенцию 1951 года о  равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (№ 100),

Конвенцию 1958 года о  дискриминации в области труда  и занятий (№ 111),

Конвенцию 1973 года о  минимальном возрасте для приема на работу (№ 138).

После провозглашения независимости Республика Беларусь продолжила взаимодействие с МОТ как суверенное государство.

Начиная с 1991 года Республикой  Беларусь ратифицировано 13 Конвенций МОТ, включая две основополагающие – Конвенцию 1957 года об упразднении принудительного труда (№ 105) и Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (№ 182).

Таким образом, к  настоящему времени Республикой  Беларусь ратифицировано 49 Конвенций  МОТ (в том числе все восемь основополагающих), в силе – 42 Конвенции.

Министерство труда  и социальной защиты, как головной орган республиканского управления по взаимодействию с МОТ, в соответствии со статьей 19 Устава Организации на регулярной основе направляет компетентным органам власти (Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь) конвенции и рекомендации, принимаемые на ежегодных сессиях  Международной конференции труда, и информирует о позиции заинтересованных в отношении возможности ратификации международных трудовых норм.

Республика Беларусь регулярно выполняет взятые на себя в соответствии со статьей 22 Устава МОТ обязательства и на ежегодной  основе представляет Международному бюро труда (МБТ) доклады Правительства  относительно принятых в стране мер  для применения ратифицированных конвенций  Организации.

Взаимодействие  Республики Беларусь с МОТ на уровне технического сотрудничества предусмотрено подписанной 21 октября 2010 г. Рамочной программой ООН по оказанию помощи Республике Беларусь в целях развития на 2011-2015 годы. В соответствии с Рамочной программой МОТ выступает одним из исполняющих агентств по мероприятиям, направленным на повышение возможностей национальных партнеров в обеспечении права на достойную занятость людей с ограничениями трудоспособности, усиление профилактики алкоголизма, курения, наркомании и ВИЧ среди населения республики.

4.Найти названия конвенций (151,135,154,141)

КОНВЕНЦИЯ 151.Конвенция о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 7 июня 1978 года на свою шестьдесят четвертую сессию, принимая во внимание положения Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и Конвенции и Рекомендации 1971 года о представителях работников, напоминая, что Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров не охватывает определенные категории государственных служащих и что Конвенция и Рекомендация 1971 года о представителях работников применяются к представителям работников на предприятии, принимая во внимание значительное расширение во многих странах деятельности государственной службы и необходимость наличия здоровых трудовых отношений между государственными органами власти и организациями государственных служащих, учитывая большое разнообразие политических, социальных и экономических систем-Членов Организации и различия в их практике (например, в отношении соответствующих функций центральных и местных органов, федеральных органов власти, органов власти штатов и провинций, государственных предприятий и различных типов автономных или полуавтономных государственных органов, а также в том, что касается характера трудовых отношений), принимая во внимание особые проблемы, возникающие в отношении сферы применения и определений в целях любого международного акта ввиду различий во многих странах между занятостью в частном и государственном секторах, а также учитывая трудности толкования, возникшие в связи с применением к государственным служащим соответствующих положений Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, и принимая во внимание замечания, которые неоднократно формулировались контрольными органами МОТ о том, что некоторые правительства применяют эти положения таким образом, что из сферы применения данной Конвенции исключаются большие группы государственных служащих, постановив принять ряд предложений относительно свободы объединения и процедур определения условий занятости на государственной службе, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят восьмого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе.

КОНВЕНЦИЯ N 135.О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ТРУДЯЩИХСЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ИМ ВОЗМОЖНОСТЯХ (Женева, 23 июня 1971 года) Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 2 июня 1971 года на свою пятьдесят шестую сессию, учитывая положения Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в которой предусматривается защита трудящихся от любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда, принимая во внимание желательность дополнить эти положения в отношении представителей трудящихся, постановив принять ряд предложений о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях, что является пятым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму конвенции, принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.

КОНВЕНЦИЯ 154.Конвенция о содействии коллективным переговорам.Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 3 июня 1981 года на свою шестьдесят седьмую сессию, подтверждая положение Филадельфийской декларации, в котором признается “торжественное обязательство Международной Организации Труда способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью... действительное признание права на коллективные переговоры”, и отмечая, что этот принцип “полностью применим ко всем народам”, принимая во внимание основополагающее значение международных норм, содержащихся в Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию, в Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, в Рекомендации 1951 года о коллективных договорах, в Рекомендации 1951 года о добровольном примирении и арбитраже, в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о трудовых отношениях на государственной службе, а также в Конвенции 1978 года и Рекомендации 1978 года о регулировании вопросов труда, считая желательным предпринять большие усилия для осуществления целей, изложенных в этих нормах, и особенно основных принципов, содержащихся в статье 4 Конвенции 1959 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и в пункте 1 Рекомендации 1951 года о коллективных договорах, считая таким образом необходимым дополнить эти нормы соответствующими мерами, основанными на вышеупомянутых нормах и направленными на содействие, свободным и добровольным коллективным переговорам, постановив принять ряд предложений о содействии коллективным переговорам, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего девятнадцатого дня июня месяца тысяча девятьсот восемьдесят первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1981 года о коллективных переговорах.

КОНВЕНЦИЯ N 141 ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ СЕЛЬСКИХ ТРУДЯЩИХСЯ И ИХ РОЛИ В ЭКОНОМИЧЕСКОМ И СОЦИАЛЬНОМ РАЗВИТИИ(Женева, 23 июня 1975 года)Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1975 года на свою шестидесятую сессию, признавая, что исходя из значения сельских трудящихся в мире, необходимо срочно привлекать их к осуществлению задач по экономическому и социальному развитию с целью обеспечения постоянного и эффективного улучшения их условий труда и жизни, отмечая, что во многих странах мира и особенно в развивающихся странах земля используется весьма неудовлетворительно, а рабочая сила в основном не имеет постоянной работы, и что эти обстоятельства вызывают необходимость поощрения сельских трудящихся к развитию свободных и жизнедеятельных организаций, способных защищать и отстаивать интересы своих членов таким образом, чтобы обеспечить их эффективное участие в экономическом и социальном развитии, считая, что такие организации могут и должны способствовать сокращению постоянной нехватки продовольствия в различных районах мира, признавая, что аграрная реформа в большинстве развивающихся стран является одним из важнейших условий в улучшении условий труда и жизни сельских трудящихся, и что вследствие этого организации сельских трудящихся должны активно сотрудничать и участвовать в проведении такой реформы,

 напоминая о существующих международных конвенциях и рекомендациях по труду, в частности Конвенции 1921 года о праве на объединение в сельском хозяйстве, Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию и Конвенции 1949 года о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, которые подтверждают право всех трудящихся, включая сельских трудящихся, создавать свободные и независимые организации, а также положения многих международных конвенций и рекомендаций по труду, применимых к сельским трудящимся и требующих, в частности, чтобы организации трудящихся принимали участие в их применении, отмечая, что Организация Объединенных Наций и специализированные учреждения, в частности Международная организация труда и Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций, проявляют общий интерес к аграрной реформе и сельскому развитию, отмечая, что нижеследующие нормы были сформулированы в сотрудничестве с Продовольственной и сельскохозяйственной организацией Объединенных Наций и что, с целью избежать дублирования, будет осуществляться постоянное сотрудничество с этой организацией и с Организацией Объединенных Наций в деле поощрения и обеспечения применения данных норм, постановив принять ряд предложений об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии, что является четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать третьего дня июня месяца тысяча девятьсот семьдесят пятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1975 года об организациях сельских трудящихся.

5.7вариантов  определения понятия  профсоюзы

Профсоюз-это создаётся с целью защиты соц-трудовых прав и интересов граждан.

Профсоюз-организация наёмных рабочих которым решили совместно и самостоятельно отстаивать свои интересы.

Профсоюз- добровольное общественное объединение людей связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве в сфере обслуживания культуры и т.д.

Профсоюз- самоинициативная общественная организация, созданная с целью защиты и правительства прав своих членов, являющихся наёмными работниками в какой-либо отрасли или сфере деятельности.

Профсоюз- является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.