Влияние инфляций на текущее потребление и сбережения населения

Принцип 2. Действенность  планов социальной политики зависит  от условий, которые может создать  коллектив для человека, конкретных преимуществ, которые он может получить в процессе распределения материальных и духовных благ. Суть вопроса -- в обеспечении единства усилий, предпринимаемых государством по повышению уровня жизни работников и возможностей, которыми располагает конкретное производство или регион. Важнейшим аспектом реализации этого принципа является совершенствование материального и морального стимулирования. В последние годы высказано много предложений и проведен ряд экспериментов по усилению заинтересованности людей в конечных результатах труда.

Принцип 3. Процессы взаимодействия человека с производственной организацией, городом или районом ( а следовательно, и со всем обществом) не должны протекать спонтанно, случайно, стихийно, а должны быть выражением сознательной деятельности, участием членов трудовых коллективов в управлении этими процессами.

На региональном уровне социальная политика представляет собой особую форму целенаправленного регулирования  социальных процессов на уровне республики, области (края), экономического района и других административных единиц. Для решения задач эффективного функционирования всего общественного  организма огромное значение приобретает  выравнивание уровней социальной политики в территориальном разрезе и  особенно регулирование миграционных потоков, рациональное использование  трудовых ресурсов, развитие национальных отношений, распределение и потребление  культурных ценностей. Как показал  опыт, главной целевой установкой для регионального социальной политики является создание благоприятных условий для трудовой и повседневной жизни.

Управление на уровне экономических  районов должно с необходимостью учитывать, что каждый из социальных процессов -- развитие нации, повышение уровня жизни народов, миграция населения, совершенствование системы образования -- требует нахождения того, что характеризует его сущность и специфику в данном регионе. Кроме того, при изучении социального процесса уточняется, что отличает его от аналогичных процессов в других районах страны. Одним из основных условий становится оптимальное сочетание отраслевого и регионального управления в интересах эффективного функционирования общества. Особенностью регионального управления по экономическим районам является также соблюдение принципа системности, определяемого совокупностью показателей. Кроме того, проблемы, стоящие перед республикой или областью, не всегда по своей актуальности совпадают с общегосударственными.

Социальная  политика на предприятии.

Социальная политика предприятия это, прежде всего, развитие ее социальной среды, которая включает социальную инфраструктуру, персонал, а также системы, которые влияют на качество трудовой жизни работника (то есть степень удовлетворения их потребностей с помощью труда в данной организации).

Социальная инфраструктура предприятия охватывает социальные учреждения предприятия: столовые, медицинские  учреждения, санатории, базы отдыха. Также  важнейшей составляющей является жилищная политика предприятия.

В последние десятилетия  широкое развитие в системе социальной политики предприятий получили социальные программы на уровне предприятий, объединений, компаний, которые стали высокоэффективным  вариантом социальной защиты работников и членов их семей. Одновременно такие  программы способствуют снижению давления социальных проблем на государственный  бюджет.

Конкретные перечни социальных льгот и пособий широко варьируются  по предприятиям, отражая специфику  производственного процесса, контингента  занятых и т.п. Наиболее распространены программы, связанные с частным  социальным страхованием (страхование  жизни, на случай временной и постоянной нетрудоспособности, медицинское страхование, страхование, связанное с условиями  труда); программы организации питания  на производстве; программы здоровья; программы по уходу за детьми и  престарелыми родственниками работников. Многие компании практикуют также поощрения, связанные с результатами работы предприятий: распределение части  прибылой в виде премий, осуществление  доплат на счета работников в кассах взаимопомощи, премии в связи с  юбилеями и другими событиями  в жизни работников. Широкое распространение  получили и такие виды социальных льгот, как оплата отдыха, учебы, спортивно-оздоровительных мероприятий, переезда при смене места жительства.

Масштабы социальных программ и степень охвата ими трудящихся зависят в первую очередь от возможностей финансового, материально-технического, организационного обеспечения на предприятиях. Необходимо иметь в виду, что средства, направляемые на эти цели, не подлежат обложению налогом на прибыль.

На предприятиях, учреждающих  социальные программы, практически  все работники охвачены страхованием жизни. Размеры страховых выплат в случае смерти зависят обычно от заработка. Сумма страховки может  составлять 100-200% годового фонда заработной платы работника. Финансирование страхования  жизни, как правило, осуществляется за счет предпринимателей.

Пособиями по болезни обычно охвачено подавляющее число административно-управленческого  персонала, технических и конторских служащих. В меньшей степени оно  распространено на производственных рабочих. Продолжительность отпусков по болезни  колеблется от 2-3 дней в году до 6 месяцев. Предоставление льгот в этой области  зависит прежде всего от стажа работы. Наибольшие льготы обычно имеют представители административно-управленческого персонала. Управляющий со стажем 20 лет и более может получать оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 4 месяца. Что же касается рядовых работников, то частичная компенсация заработной платы в период болезни распространяется на постоянных работников, проработавших в компании не менее года (непрерывно). При стаже работы до 5 лет оплата отпуска производится только со второй недели болезни; после 5 лет стажа - со времени начала заболевания. Пособие но болезни выплачивается во многих компаниях по нарастающей: если в течение первой недоли болезни, подлежащей оплате,- 50%, то в течение второй недели - 55-60%, третьей и четвертой - 60-65% и т.д. Пособие выплачивается из расчета количества дней (недель) за каждый год непрерывной работы в компании при стаже не менее 5 лет. При этом работник обязан сообщить о своей болезни в первый день заболевания.

Отличительная особенность  современных социальных программ на уровне предприятий - их свободный выбор. Если раньше работникам предлагался  набор специальных льгот и  услуг в "пакете", заранее сформированном, то в последнее время такие  пакеты вытесняются "гибкими" программами, предоставляющими работникам свободу  выбора тех или иных выплат, услуг  в зависимости от состояния здоровья, интересов, семейного положения  каждого члена трудового коллектива.

ориентированные на сотрудников  социальные услуги предприятия должны:

помогать приводить в  соответствие желания сотрудников  к целям предприятия;

способствовать отождествлению сотрудника со своим предприятием;

поддерживать или повышать производительность труда и готовность сотрудника работать,

социально защищать сотрудника и дополнять по необходимости, предоставляемые  в законном порядке или же в  соответствии с тарифным договором  социальные услуги;

улучшать атмосферу на предприятии;

создавать у сотрудников  и у общественности положительное  мнение о предприятии.

Список литературы. 

1. Основы учения об экономике. Х. Зайдель, Р. Теммен. «Дело». М. 1994 г.  

2. Экономика. Economics. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. «Дело». М. 1993 г.  

3.   Основы предпринимательской деятельности. Экономическая теория. Под ред. В. М. Власовой. «Финансы и статистика». М. 1994 г.  

4. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2001. - 368 с.

5.Булатов А.С. Экономика. – М.: Юристъ, 2001